派遣先の怖いパートさん

レス18

（トピ主 5 ）

😢

なきこ

2020年11月21日 12:30

仕事

先月から繁忙期のみ6ヶ月の派遣である企業に就業して2ヶ月弱経ちました。ほぼ女性だけのフロアでパート数人＋同時期に入った派遣数人のチームに属しています。私は40代です。

問題のパートさん(仮にA)は50代、高圧的な態度、常に派遣の仕事ぶりに目を光らせ重箱の隅をつつくような小言を言う、派遣の些細なミスを騒ぎ立てすぐ管理職男性にチクリに行く。
派遣の時給が気になるようでしつこく聞かれ、会社の決まりで言えないというと指で数字を作りこれより上？下？と聞かれたので、そんなに高くないです、と言うと満足げにしていました(実際は300円高いけど)
別の日には派遣って交通費でるの？出ないと思ってた！と不機嫌になるような方です。

最近他チームに欠員が出て私がそのチームの仕事を少し巻き取ることになりその影響で1時間程度残業するようになりました。残業の可能性は就業前から聞いており、業務増は就業先からの依頼で派遣会社と自分が承諾したのです。チームは違えど同じ部署で契約上問題ないです。

今まで定時になるとみんな帰ってー！とAが仕切っていましたが最近は私が残業しているのが気に入らないらしく、そんな仕事しなくていい、派遣は定時で帰るのよ！と激怒され、管理職男性に文句を言ったり陰で私の悪口を言ってるようです。

Aの顔色を伺っていまさら残業はできないと就業先に言ったところで仲良くはなれないしどうにか黙らせたいです。

1.正論で論破する
2.逆に取り入り私も残業断れなくてーと泣き言を聞いてもらう(残業代も助かるし仕事の幅も広がり本心ではないです)
3.なるべく無視
1と2は性格上多分無理で、どうしたものか？

毎日、今日も残業するの？昨日は何分残業したの？と探りを入れ小さな嫌がらせをしてきます。
契約は最長6ヶ月ですが3ヶ月を更新する形でもう更新せずに辞めたいと思うほど精神的に参っています。

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かわし続ける

🐶

ビネガー

2020年11月21日 14:34

正論でぶつかるのではなくのらりくらりとかわしましょう。「今日も残業？」→どうなんでしょうね。「昨日は残業したの？」→そうでもないですよ。そして最強なのは毎回かわした後に本当に不思議そうに「何でですか？」と聞くことです。大体諦めて何も言ってこなくなります。

トピ内ID：5677775377

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派遣元に言えませんか？

🙂

チャー

2020年11月21日 14:34

こんにちは。トピ主さんは、会社同士の契約に従い契約書通りに仕事をしているだけであるため、会社同士の契約に関して何も権利の無いパートが妨害や拒否するのは民事的にも労働基準法的にも有罪なのでは…？てことを冷静に普通の会話のように言ってみるとか。「派遣元と派遣先が会社同士の契約として取り決めされたことを、◯◯さんがクチ出しするのマズいんじゃないですか…？」と。もしくは、その迷惑パートには何も言わず派遣元に報告しては如何でしょうか。

トピ内ID：2836053226

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私なら

はっち

2020年11月21日 14:34

辞めることも視野に入れてるなら、正論で返しまくりますね。残業は派遣先の依頼でやっている、時間の報告義務はない、あなたの相手をする時間が無駄。最終的には、うるさい黙れ、って言っちゃうかも。言いつけに行こうとする時点で、また働きもせずにチクリに行くんですか？と声かけちゃうかも。ついでに辞めるときに、時給はあなたに言った額より500円以上高かったよ～、とか言っちゃうかな。

トピ内ID：1476180528

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しなやかに、堂々と

🐷

元みんみん

2020年11月21日 14:34

大変な毎日、お疲れ様です。私の職場にも似たような先輩女性がいました。今はもう（と言うかやっと）辞めましたが、派遣の方が入って来る度に、ほぼ誰か一人はこういった標的になっていて、気の毒に思っていました。私は後輩のパートタイマーなのであまり表立って助けることもできず、密かに悩みを聞いたり相談にのったりするしかできませんでした。さて、その当時のことを振り返って思うに、標的になりやすいのは、一つには割と仕事の能力が高くて先輩女性から妬まれるタイプの人、そしてもう一つは、なんとなくおどおどしていて自身なさげに振る舞う人、です。恐らくトピ主様は前者なのでしょう。ここはひとつ、何を言われてもしなやかに、堂々と振る舞ってはいかがでしょう。残業は会社、派遣会社、そしてトピ主様の三者が合意の上でのことであり、何ら問題はないはず。ご自分には完全に非はないのですから、とやかく言われる筋合いはないのです。こういった、イジメが好きなタイプの人は、相手がびくびくしていると益々つけあがります。トピ主様が柳に風で堂々としていることが、何より強いバリアになると思います。それでもダメなら辞めればいい、それくらい開き直って対処してみてください。応援しています。

トピ内ID：4494328005

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嫌なのはその人だけ?

🙂

雄太

2020年11月21日 14:34

他の人が別に嫌でないなら続けますね。たった6ヶ月でしょ。がんばれー。無理なら辞めたら？

トピ内ID：5381011738

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悪いのは管理職男性

🙂

くじら

2020年11月21日 15:55

件のパートさんみたいな人なんて、程度の差こそあれどの職場にもいます。正社員でもいるし、派遣でもいるし、パート・アルバイトでもいます。部下の仕事ぶりに目を光らせるのは上司です。上司はそれを部下に指示することもあり、指示を受けた人がそのパートなら、態度などつっこみどころは多々ありますが、まだわかります。管理職男性は何やってんの？飾り物？と私は思いました。トピ主さんも管理職男性に「チクリ」に行きましょう。「あの方は私達の監視係兼指導係ですか？」と聞きましょう。「そうは思えません。対処をお願いできますか？」と頼みましょう。大事なのはトピ主さん一人で行くのではなく、派遣全員で行くことです。

トピ内ID：1393145066

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トピ主です

😢

なきこトピ主

2020年11月21日 16:51

皆さまたくさんのご意見ありがとうございます。くじら様のレスまで読みました。就業後私は一度も欠勤していないのでAからもっと休めばいいのに、とか年末年始も派遣は長く休んで、などと言われました。もちろん休みをどうこう言う権利はAにはないです。時給を気にしたり休みを強要したり、Aの時給は知りませんが時短で週4日なので手取りは派遣の方が多いはずです。それが気に入らないのかな？と思います。まだ残業が発生する前ですが、Aが何かと仕切るので派遣元には指揮管理者は誰なのか？明確にして欲しいと言いましたが返答ないまま今に至ります(多分忘れてる) 派遣全員何かしらAに理不尽な小言は言われており特にAの隣の派遣さんがターゲットでした。おっしゃる通り誰かをターゲットにしたい人なのです。男性管理者も何十人もいる従業員を見ていますのでパートと派遣のくだらないイザコザに巻き込みたくないし、何よりすぐチクリに行くようなAと同じステージに立ちたくないですが派遣元にはAのことは言います。他チームからの業務の引き継ぎで日中1時間ほど自分の持ち場を離れる事があります。普段は隣の席の優しいパートさんに了承を得て離席していますが優しい隣の方が休みの日にAに今日○時から引き継ぎで少し離席します、と言うと今日はダメ、明日もダメだから！と言われました。(こっちの人数が減ると困ると言っていたけど日頃休め休めと言っているのに矛盾してます) 他チームの仕事を教えてくれる方も時間を作ってくださっているので申し訳なかったですがAの圧に負けてしまい、Aが休みの日に引き継ぎしてもらいました。唯一の救いは派遣全員がAから被害を受けているので「さっきのはひどかったね…」などと共有出来ることでしょうか。就業先が派遣を使うのが初めてでAも派遣の仕組みを分かってないのだと思います。

トピ内ID：0796962979

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つづけてすみません…

😢

なきこトピ主

2020年11月21日 17:31

3ヶ月でもう更新したくない気持ちもあるけれどそうなるとお正月を無職で迎えなければならず、精神的に堪えそうなのでやっぱり続けるとは思います。嫌な人はAだけで、あとは皆さん優しいです。辞める時に、時給ほんとは500円高かった！っていうのも名案ですね！ただそれを言って自分だけ先に辞めると他の派遣さんへの風当たりが強くなりそうなので全員が辞めるタイミングならよいかも？

トピ内ID：0796962979

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所属チームの上の方は？

🙂

専業主婦

2020年11月22日 11:10

他チームへの引き継ぎの際、離席することを伝えたらAに「ダメ」と言われたのですよね？トピ主さんの所属するチームの係長なりリーダーは居ないのですか？ Aがダメと言っても、「上から許可は得ていますし、ダメなら上から指示してもらってください。私は離席に関して(あなたから)許可をもらうためにではなく、報告しているだけですから。」と言うしかないのでは。後は、何を言われてもノラリクラリするしかないですね。言われるたびに「コイツ暇なんか！」と脳内でツッコミ入れて。

トピ内ID：1416265826

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パートさんをほめる

🙂

私も昔は派遣社員

2020年11月22日 13:00

直契約のパートさんはいいですね！私は更新月が近くとどきどきします。残業代もらえてありがたいです！その会社の直のパートさんいいですね！時短勤務選べるなんていいですね！(別に思ってなくても) 私はがっつりやらなきゃ！正社員採用のあるところに目指してるんで(めざしてなくても)今の派遣会社の評価が大事なので頑張りますね！休んでいいよ！っ言っていただけてありがとうございます！でも死活問題なんで！全部ほめことばに受け取り、ほめことばで返す！しんどいけど、嘘はつかないし、相手の話にすり替えられるし、仕事自体は頑張らなきゃいけないって姿勢を崩さなくていいので。せっかくの職場。頑張ってくださいね！

トピ内ID：1857205972

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トピ主です　2

😨

なきこトピ主

2020年11月22日 17:34

専業主婦さん引き継ぎのための離席についてはおっしゃる通りAが許可する立場ではなくそれこそ管理者にチクリにいくべき所、その日は管理者が出張で不在でした。波風立てたくないので自分には幸いでした… 私も昔は派遣社員さんほめ殺しですね(笑) その手も考えましたが自分の性格では難しいかもしれません。派遣は更新の時期になるとドキドキするし今の就業先の評価によっては次のお仕事の紹介がなくなるのは事実なので、この会社で安定して時短パートでプライベートと両立させながら働き派遣をいじめても特にペナルティもないAはたしかにうらやましいです。

トピ内ID：0796962979

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「会社同士の契約で保証されています！」

🙂

チャー

2020年11月22日 22:29

と、一言！、言ってみてください。

トピ内ID：2836053226

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います。そういう人。

😠

月夜

2020年11月23日 11:28

そのパートさんは、長年そこで安い給料で割りに合わない仕事をさせられ不満やるかたないのか、お金は欲しくても時短で週4日しか働けない家庭の事情があるのか、既婚者で旦那さんが愛人でも作っているのか‥そういう人は大抵何かの事情をかかえている印象があります。そしてその不満の吐き出し先が派遣さんなんでしょう。もちろん私情を挟まず淡々と仕事をする方もいますが。そこはその人の人格といいましょうか。後数ヶ月なら、ボスザルが何か言ってるなと哀れみながら生暖かく聞き流せることは聞き流す。でも明らかに度を過ぎた発言、行為（残業や、引き継ぎ離席のことなど）は、業務に支障がでるので毅然とした態度で他の派遣さんと一緒に派遣元の方に申し出る。精神が参らないように、あまり深刻にならないでくださいね。

トピ内ID：6645338661

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トピ主です　3

😨

なきこトピ主

2020年11月26日 13:00

最後のレスから数日経ちました。怖いパートさんは最近は全く何も言ってこなくなりましたが定時になってもすぐには帰らず30分くらい席に座ってスマホをいじったり引き出しをバッタンバッタン開けたり閉めたり、バッグの中を整理したり…毎日そんな感じです。残業している私に無言の圧力をかけているのか？元々退社前のルーティンなのか分かりませんが怖くて仕方ないです。契約満了まであと4ヶ月耐えれそうになく、1ヶ月後にいったん契約更新となるためもう辞めたい気持ちが強いです。

トピ内ID：0796962979

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勝手にパートリーダーなんですかね

🐱

バブル

2020年11月27日 10:05

粘着してるんですかね？立場は逆なんですけど、性格に難ありの（私は病的だと思っている）派遣社員の方のターゲットになってしまったようで、ちょっと仲良くなるの無理と思ってしまって当たり障りなく接していたら、相手からしたら避けられたと思ったのか仕事中わざわざ私の席の後ろに移動してきてバッタンバッタン作業したりとてもうるさかったんです。社員さんも異様だと勘付いて、席替えと称しいろいろ配慮してくださいました。私の場合は社員さんが異変に気付いていて、厳重注意してくれました。今は社員さんがその方の業務の引き継ぎをしています。私は「その日」を指折り数えてます。ちなみにその方は50代後半くらいの女性です。その人も誰かがミスしたのでは？と気付くと大袈裟に大声で騒ぎます。性格が…おかしいんですよね。トピ主さんは契約更新をしなければ自動的に期間満了となるので、そんなにビクビクしなくて良いのではありませんか？同じ職場で同じ業務なのに契約が違うから時給が何百円も違うとしたら、会社がおかしいです。でもスキルや職歴が当然違いますよね？その人自己評価高そうですもんね。仕事が終わっているのにいつまでも残っていて注意もしないような職場って、上司が怠慢です。その人は何かしら不満があるのでしょうね。高い派遣社員雇う金あるなら時給上げろとか。派遣社員ならそんなストレス抱えて働かなくて良いと思いますよ。不満を感じるなら移れるのが派遣社員の良い点じゃないですか。

トピ内ID：0335047866

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トピ主です。もう読んでる方はいないかも知れませんが

😨

なきこトピ主

2020年12月13日 12:01

先日、Aさんの勘違いで濡れ衣を着せられ激しく叱責されました。仮に勘違いではなく本当に私の不手際だとしても、もう少しまともな口の聞き方があると思うのです。管理職はその場には不在でしたが異様に感じた社員が管理職に報告したらしく、翌日管理職から事情を聞かれ濡れ衣は晴れました。またAは就業先でもやっかいな存在であることも分かりました。管理職からAになんらかの注意はしてくれたようですが明らかな嫌がらせや激しい叱責はなくとももう存在自体が怖いです。こちらは悪くないと堂々としていたら良いだけでしょうが常に見張られているような威圧感があります。この事件の半月ほど前に結局6ヶ月の最後まで更新すると口頭で了承してしまいましたしいまさらやっぱり辞めます、とは言えないですよね？ちなみに派遣会社は違いますがAの標的にされていた派遣さんが1人今月で退職します。表向きの退職理由は家庭の事情ですが… せめてお互い視界に入らない位置に席を離して欲しいですがわがままですよね？元々短期の派遣で、途中で2人も辞められまた採用し教育する手間を考えたら席替えくらいの要求は聞いて頂ける気がしますが、そんな要求をしたら自分の価値が下がるようで本意ではありません。契約期間中での退職も事情がどうあれ派遣元からすれば迷惑行為で次の就業先の紹介はないですよね？今の派遣元からは2社目ですがどちらもまあまあ高評価をいただいていたため、この派遣会社を失うのは痛いです。

トピ内ID：0796962979

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気持はわかりますけど

🙂

たまみ

2020年12月13日 15:34

重箱の隅をつつくようにネチネチと言われて、しまいには「やっぱり向いてないんじゃないの？！」とまで言われて腹が立ったということがあったので、気持はわかります。でも、Aさんと呼びましょうよ。まだ3か月以上もあるのなら、大変ですね。 1、３、はマズいでしょうね。怒らせるとよけいに悪化しそう。 2、がいいと思います。正論で返したいという気持ちがあるのかもしれない。その気持ちはわかるけど、表面上はうまくやったほうがいいですよ。すべて本音、真実じゃなくてもいいと思います。わたしも標的にされやすいのですが、上手くかわすことができないので、ストレスをためやすいんですよ。今の職場はもうすぐ雇用期間満了になるので、また探さなきゃいけないんですが、これからも姑のような人と働かなくてはいけないかもしれないと思うとストレスです。だけど、頑張るしかないんですよね。あなたも頑張ってください。それにしても、うっとうしい人ですね。あまり精神的につらいのなら、更新しないことを考えてもいいと思います。

トピ内ID：1061348643

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怖いのはどんどん不安を自分で煽ってしまっているからかも。

🐱

とし

2020年12月14日 21:01

なきこさん、パートさんの態度、ひどいですね。こういう人が一人いるだけでなんだかとても不穏な空気になるのですよね、、、。よくわかります。きっとなきこさんにとっては初めての経験だったのでしょうね。でもこういう人、意外とどこにでもいますよ。特に派遣で働くなら変な人をうまく交わす方法を身に付けるのも大事なので、練習と思ったらどうですか？それからどうしても自分が譲れない線をはっきりさせておくいい機会では？ひどく精神的に追い詰められて眠れない、食欲が落ちるなど体に影響が出ているし、お金に困ってもいないというなら更新しない方がきっといいですよね。派遣会社からよく思われる方が重要、経済的に切羽詰まっているというなら、期限つきの仕事なのでなんとかやり過ごすことを考えたら？これもダメですよね？あれもダメですよね？と不安を煽って自分を追い込んでしまっているように見えます。自分がどちらかを取ると決めれば多少不安でももう一方は諦めればいいだけですよ。全部が手に入らないといけないと焦ると不安だけが募ってしまいますから、一方は「もういいや！」と潔く諦めてみてはどうでしょう。 Aさんに対して意思表示をする（「残業時間は派遣元と会社で合意があるので、Aさんから直接言われても対応しかねます」とはっきりいうなど）、職場の上司にも派遣元にも報告するなど、選択肢はまだまだたくさんありますよね。思っているだけで誰かがなんとかしてくれることは望めませんので、何かを変えたいなら自分で行動を起こしてみたほうがいいのではないですか？どう考えても非常識なAさん、周りの人もわかっているなら、自分の主張を伝える練習と思ってみたらいかがでしょうか？それで多少周りに嫌われてもまず大丈夫ですよ。だってAさんがいられる職場ですよ？どうぞ頑張ってくださいね。体だけは壊さないようにご自愛くださいね！

トピ内ID：8956099281

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