産休中の後輩の出世にもやもや。

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（トピ主 1 ）

🙂

さかな

2021年04月03日 21:37

仕事

30代正社員、2020年11月から産休・育休中です。私の産休に伴い他事務所から後輩が異動し引き継ぎをしました。その後輩が4月から職場の責任者代理に昇進しました。コロナ禍での妊娠で不安もあり、正直つわりがきつい日もありましたが、無理をして産休まで働いてきました。職場の人たちがテレワークへ移行する中、業務上私はテレワークはなくワンオペでの出社もあり、会社への出社率も100%でした。正直妊娠中も妊娠してることに甘えることなく通常通り業務をこなし、結果も残しておやすみに入りました。それにも関わらず、産休に入るため冬の賞与査定（評価期間は妊娠していましたが、通常通り100%勤務しました。）が納得できるものではなくもやもやしていた中、トドメの後輩の出世。男性社会の会社なのである程度の覚悟はしていたものの、後輩のあまりに早い出世にショックを受けております。後輩は私の産休のために異動してきているので、大変申し訳ないなという気持ちと正直私が仕込んで引き継いだ業務をこなしての出世ってどうなの？というやきもちな気持ちが入り混じってます。復職時は今後の会社との話し合いになると思いますが、その後輩の下になるか、部署移動になると思います。転職も考えましたが、初めての子育てのため慣れてる仕事で復職をした方が子育てに集中できると思うため、気持ちの整理がつけば今の会社での復職を考えてますが、気持ちの整理がつきません。復職までまだ時間はありますが、すごくもやもやします。同じような経験をされた方いらっしゃいましたら、よろしければお話聞かせてください。またどう気持ちの整理をつけたらよろしいでしょうか。状況次第では退職・転職を検討した方がよろしいでしょうか。よろしくお願い致します。

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人事考課は絶対評価？相対？

😀

けちゃっぷ

2021年04月04日 10:24

　相対であればトピ主よりも周囲の方が目標に対する結果が上回っただけでしょう。テレワークにしても業務上であるならば、妊娠自体は格段の考慮となるものでも無いし。　色々と感情に走り過ぎて、傍目には解り難い内容ですね。　少し時間を置いて冷静になられては？

トピ内ID：7305423751

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戦略不足

🙂

アラフォー

2021年04月04日 10:00

似たような立場です。後輩側ですが。会社にいないんだから仕方ないじゃないですか。モヤモヤせずに任せて下さい。どうせ復帰後はしょっちゅう休むでしょ？一人前の仕事は無理でしょ？分かることじゃない。我が社は出産前に昇格してから産休育休取る人ばかりですね。私もです。入社直後に先輩方を見て、育休産休後の昇格は厳しい道だと悟ったので私も方針を変えて行動しました。まぁそんなルールは無いんですけどね…。会社側からしたら当然かと思います。結果残して成果出してからにしたら良かったですね。幼子抱えて転職は厳しいのでは？暫く頑張ってみたら如何でしょう。休みやすいでしょうし。

トピ内ID：3501790219

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自分の評価は３割増し

🙂

neco

2021年04月04日 10:00

さかな　さまタイトルは「人事の箴言」と言われています。会社組織は、貴女が何をしたかではなく、その人が会社にどのような貢献をしたかで評価されます。評価される貢献とは常に会社のトップからの評価（利益）です。登山で登りはじめの林の中を歩いているときと、頂上や視界の良い稜線から見たときのコースの難易度の違いでしょうか。

トピ内ID：7201998027

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確かにね……

🎶

ロッ君ママ

2021年04月04日 10:00

モヤモヤは理解できます。ただ、トピ主さんが復帰して普通に仕事をしてる時に降って湧いたように他の事務所に誰かの代わりに業務を着くことになったら～昇級条件なら受けますか？転職は自分の段取りですが産休の人の代わりはいきなり会社都合で受けるものですから通勤経路や時間などの事で悩むのではないでしょうか。なかなか育児に優しい企業は無いんですよね…… 専門技術を持ってるともう少しスムーズなのでしょうかね。

トピ内ID：9076352787

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プライド高そう

🙂

むう

2021年04月04日 10:00

プライド高くて扱いにくい社員だったのでは正直無理して来られて何かあっても普通に困るだけだから休んで欲しいわけですよご自身の中では私は頑張った感があるかもしれませんが周りはそうはおもっていなかった可能性もありますあと、復職後からいきなりバリバリ働くなんて普通に無理ですから

トピ内ID：8996525843

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責任者代理として適当なのはその人しかいないのでは？

🙂

時計

2021年04月04日 10:00

＞状況次第では退職・転職を検討した方がよろしいでしょうか。まあそれは自由にすればいいです。読んだ限りその後輩は男性ということですかね？ただ役職が「責任者代理」とのことで、それはどうやっても出産直後のトピ主さんには不可能でしょう。時短になるのかどうかわかりませんが、何にしても出産直後の女性は子供の件で何かと不在にする…という先人の前例が色濃くあります。これはトピ主さんの責任ではないが、事実そうなので、会社としても産後の女性にいきなり責任者代理を任せることはできないでしょう。つまり仕方ない。そうとしか言えません。トピ主さんのような方に言いたいのは… 女性はどうしても出産が絡むと「いちゃもん」をつけたがる人が多いです。しかし、病気や介護など、のっぴきない事情で仕事のパフォーマンスが落ちることはままあります。当然ながら、パフォーマンスが落ちれば査定に響きます。仕方ないんですよ。自分にとっても会社にとっても、どうしようもないんです。会社も慈善事業じゃないし、自分だって全力を出すのは無理だったのだから。大事なのは今後じゃないですか？現状に負けて腐って「だったらもうどうでもいーや！」と子供をダシに会社休みまくっちゃう人もいますね。それもその人の選択ですが、それを選んだことによって不利益が生じても愚痴ってはならない。反対に、子育てで大変な中、査定を下げないようにキリキリ頑張って体を壊しても、そこでまた愚痴ってはならない。夫婦仲、親子仲に亀裂が入っても、愚痴ってはならないですよ。自分が最も良しとするところを模索して、それによって出る不利益も見越して。それは会社経営も同じことなんですよ。全部上手くやるのは無理です。人間のキャパはそんなに大きくありません。

トピ内ID：1313339813

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割り切るのがプロ

🙂

える

2021年04月04日 11:07

状況は分かりましたが、あなたと後輩の仕事っぷりが書かれてないので出世についてや、賞与については何とも言えません。ただ、まともな会社なら正当に評価しているはずなので…あなたの期待よりも仕事が評価されず、後輩は出世する見込みがあると職場が判断したのです。転職されるのも手ですが、逃げの転職は後を引きます。プライドが状況を納得出来ないだけならば、飲み込んで前を向くのがプロだと思いますよ。

トピ内ID：6230689386

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そうですねー

🙂

アフリカのぺぺ

2021年04月04日 11:07

「正直妊娠中も妊娠してることに甘えることなく通常通り業務をこなし、結果も残しておやすみに入りました。」これって別にすごい事でもなく社会人なら当たり前の事だと思いますが。妊娠にしろ産休にしろ、会社がお願いした訳ではないですから。全て貴方の都合ですよね。だとしたら余計に、やるべき事はやって当然だと思いますが。後輩の出世は仕方ないんじゃないでしょうか。貴方の産休云々と関係があるかどうか私にはわかりませんが・・・人事が気に入らないのなら退職という選択肢は常にあると思いますし、それが嫌ならぐっと堪えて業務に励む他ないでしょう。

トピ内ID：7550299696

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欲張っちゃいけません。

まりもん

2021年04月04日 11:07

お子さんを授かって、もうそれだけで人生大勝利です。女性の仕事と育児の両立はいつもいつの時代も働く女性の忸怩たる思いの上に成り立っていると思います。ただね、昨年の１１月からまだずっと育休中なのですね。本当に仕事をしたければ、もうとっくに復職している人もいます。保育園が空きがありませんでしたか？働く正社員の女性は万難を排して少しでも早く復帰しようとします。貴女は少しのんびりしすぎです。そのくせ、後輩の出世を悔しがるってなんだかおかしなことになってますよ？子供との時間を取るなら、出世は今は諦める。出世したければお子さんとの時間は多少犠牲にする。どちらかしかないのです。

トピ内ID：3892586542

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元々昇進予定だったのでは

ヨセミテ

2021年04月04日 11:07

異動前の事務所で、後輩さんは立派な結果を出してらっしゃったのかと推測します。もしくは…異動後トピ主さんの業務を引き継いだら、たった数ヶ月で非常に優秀な業績を叩き出したのかもしれません。今までの上司もトピ主さんの仕事っぷりをちゃんと見ていて、スムーズな引き継ぎがなされたのはトピ主さんの手腕だと判断なさっているでしょう。それを差し引いても、後輩さんが昇進するに値する能力を見せたと考えるのが妥当だと思います。職場復帰なさった後も、大切なお子様のために時短勤務や急な遅刻早退・欠勤もやむを得ないはず。そう考えると、責任ある立場と育児とに板挟みとなり苦悩せずに済むほうが良くないでしょうか。

トピ内ID：6534803136

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辛いけど

れんのん

2021年04月04日 11:07

私も昨年だいぶ年の離れた後輩が昇進したときはなんとも言えない気持ちになりました頑張ったではなくていかに会社に、評価されることを、やるかについては私はできていなかったと思いますこれを機会に頑張る人もいるけれど私は諦めましたいや、考え方を変えました妊娠前は頑張ってきました正直、同じことは今はできませんそれくらいに無理して働いてもだめなら今後も無理でしょう実際にもっと全国飛び回ってほしいと言われて無理だと悟りましたいっちゃ悪いが、専業主婦の妻がいる人と同じことはできません会社は私の人生は考えないなんて当たり前です転職ではなくて、今いる地位で悪くないと思うようなったというか復帰後はどうしても産前のように働けないしあとはもう自分のために休もうと思ってます無理して働くではなくて自分が都合のいいように働こうと思ってます無理して働いても会社は評価しないのです産休とって、そこそこ働く社員だって会社には必要みたいでよくされることもないけど、悪くもされません楽な仕事でこれだけ貰えたらいいだろうとこれでパートになったら収入は半分になるのですから悪くないんだろうとこの会社でなくてもあと20年以上は働かないといけないのです私は30後半だけど、本当に若い頃のように働けまけん頑張れる人は頑張ればいいと思います出世したいなら、出世する方法を別にやりましょうでも頭も能力も並以下の私は会社で無理に頑張らない選択をしました私の目的は出世することてはなくてもう少し収入を増やしたいなので違うことをすることにしました会社で頑張ることが人生ではないのです

トピ内ID：8720095419

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レスします

🐱

あさり

2021年04月04日 11:07

先ず、育休取得している以上、復職せず退職するのは無しです。妊娠に甘えず努力された事は素晴らしいですが、職場目線では、・復職後も育児で100％の戦力として見込めないこと・その分後輩（男性でしょうか）に定着して貰いたいことなども考慮した結果の、後輩の出世かも…と想像します。女性にとっては歯がゆいものですが、会社は利益を追求しなければならないので、仕方がありません。特に男性社会の会社だと、男性と同じ事をしていては負けます。 100％勤務も本当に頑張っておられたとわかりますが、男性であれば100％勤務は『当たり前』ですよね。目に見えて誰にも文句を言わせないくらい＋αの成果を挙げなければ認められないのだと思います。（私も女性ですが、男性社会の業種で働いています）正社員なので、どうしても仕事と育児の両立が無理でなければ今の職場を辞めずに続けてはいかがでしょうか。『女性だから』ではなく、今は育児が大切だと思います。後輩を追い抜き、はるかに先を走ることが無理ならば、お子さんが大きくなる迄は割り切って粛々と働くのも立派ですよ。その上で、転職を考えるのはアリだと思います。

トピ内ID：3078324321

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レスします

🙂

匿名

2021年04月04日 11:07

〉正直私が仕込んで引き継いだ業務をこなしての出世ってどうなの？というやきもちな気持ちこれは違うと思います。あなたがどんな仕事をして、引き継ぎをしたとしても、後輩は出世したでしょう。後半の出世は後輩自身の能力や努力の結果。それとあなたの産休育休は全くの別のもの。あなたが産休育休を取らなくても、能力ある人は必ず出世します。今回はそれがたまたまあなたの産休育休と被り、あなたのポジションに就いたから、モヤモヤしてるだけ。あなたの枠を埋める為に異動となり、出世したんだ！と思っているのなら、逆に考える。あなただろうと、空いたポジションを埋められる人材は能力のあるその後輩だった。つまり、結果としてはどう転んだって後輩はいずれ出世したんですよ。あなたが妊娠しようとしまいと。彼を恨むのはお門違いです。納得いかないのなら、辞める事です。

トピ内ID：1313505074

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そうね。

🙂

み

2021年04月04日 13:00

転職してもいいけどまた、同業他社に行っても初めからやり直しだよ。今までのスキルが無駄になるけど？小さな子どもがいると就活もなかなか大変じゃないの？嫌なら育休やめてさっさと復帰すればいい。アピールすればいいと思う。子供で言い訳しないでくださいね。

トピ内ID：3941425303

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冬の賞与査定について

🙂

共働き会社員

2021年04月04日 13:00

不服申し立て部署に相談しましたか？評価基準は公開されてませんか？通常勤務されてたのに低評価だった理由が知りたいですね。休まずに「妊娠しただけ」で評価を下げるどうしようもない会社なら、今すぐ退職して何なら告発してもいいと思います。それだけ優秀なトピ主なら引く手あまたで有利な条件で転職できるはずです。

トピ内ID：5105897077

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言いたいことは分かるけど、申し訳ないけど、同情はできないです

🙂

ねずみこぞう

2021年04月04日 17:32

あなたが妊娠中休まないで頑張ったのはあなたの都合なので会社には関係ないことと思います。会社が依頼してあなたに妊娠してもらったとかなら、それもあり得ますけど、そんなことないですよね？後輩の昇進だって、産休育休中のあなたの仕事を引き継いでくれこれからも会社のために休みなく働く男性社員と今後も育休後すぐに帰ってきて働いてくれるか分からないまた第二子で産休育休とるかもしれない女性のあなたどっちが会社に貢献しているかあきらかじゃないですかあなたが産休だけでもう復帰しているとかその男性社員がずっと病気で休職していた間あなたがカバーしていたのに、というのであればあなたの言い分は分かります。確かにあなたはできる限りのことを会社にしていると。それにトピ主の存在に関わらずその男性社員が有能な可能性もあります。トピ主がそのまま在籍していても、後輩があなたを抜いて出世していったかもしれません（男性優位な会社なんですよね）産休育休は権利かもしれませんが会社があなたにお願いしているわけではなくあなたの都合ですあなたがいない間に働く人が、あなたより出世しないとしたら逆にそれもおかしいと思いませんか？冬の賞与査定も、査定は出社率だけで決まるものではないでしょう。会社の思う評価に値する行動があるかないかで、テレワークの人でもその項目に値する人がいれば高く評価されたでしょうしそうじゃなければテレワークしていなくても、高く評価されないでしょう。別にトピ主さんに悪いところはないと思います。でも独身だって既婚者だって仕事していて思った通りの部署にいけない、評定がくだらないことってあり得ると思います不平等だったり、不条理だったり。会社ってそういうところだと思います。

トピ内ID：6267087044

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トピ主です

🙂

さかなトピ主

2021年04月04日 20:20

皆様様々なご意見ありがとうございます。自分都合であることをもっと自覚し、皆様のご意見を参考に今後を考えていきたいと思います。

トピ内ID：6389051421

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