友人と働きたくない

自分頼まれた仕事をBさんが手を出し、Aさんが了承したなら気にしません。 そのままお任せします。 ＞え？私がやらなくて大丈夫なの？ トピ主たちの気持ちを知らないBさんからしたら単なるイヤミにしか聞こえませんよ。 ＞昼食のとり方や、仕事の終わり時間など、Ａの言うこともＢに合わせてコロコロ変わるため、毎日振り回されています。 よくわかりません。パートですよね？仕事の終わり時間をパートが好き勝手にきめられるんですか？ なぜあなたもそれに合わせるんですか？ 仕事なんだからグループ作ってないで淡々とこなせばいいだけのことです。付き合うから嫌になるんですよ。７月なんてすぐですよ。

ご回答ありがとうございます ＞トピ主たちの気持ちを知らないBさんからしたら単なるイヤミにしか聞こえませんよ。 そうですよね。失言だったと思います。手順的にＢにしてもらうと後に影響する仕事だと依頼されたため、口に出してしまいました。Ａが了承したならそのままお任せするべきでした。 ＞よくわかりません。パートですよね？仕事の終わり時間をパートが好き勝手にきめられるんですか？ なぜあなたもそれに合わせるんですか？ 期間と総量が決まっている仕事で、進捗管理含め、帰り時間やお昼のとり方まで私たち３人に任されています。２人以上で進める仕事なので、単独で判断できず、Ｂの気分にＡが合わせると私も合わせないといけない状況です。 ＞仕事なんだからグループ作ってないで淡々とこなせばいいだけのことです。付き合うから嫌になるんですよ。７月なんてすぐですよ。 上記のような理由で付き合わなくてはいけない状況が変わらずツラいなぁとは思っていますが、最初の失言以降は特に口も態度にも出さずＡとＢに合わせ、なんとか仕事をこなしています。７月なんてすぐ、気持ちで取り組むようにしたいと思います。

Ａさんとトピ主さんは一緒にそのパートを始めたのですよね？ Ｂさんは元からそこに居るパートさんなのですか？ それともＢさんもトピ主さんたちと一緒に始めた？ 仕事は3人だけでやっていてリーダーは居ないってことですかね？ なんだかＡさんはトピ主さんに指示出している感じですが、トピ主さんとは同等の立場なのですよね？ もしかしたらＢさんは最初からそこに居るパートさんで口調きつくても言うことコロコロ変わっても仕事は一応知っているのでＡさんはそれに従っていると言う事とは違うのですか？ もしＢさんも一緒に始めたパート仲間と言うならトピ主さんもＡさん云々より「言ってることさっきと違いませんか？」とＢさんに直接言えるのでは？ 昼食の取り方だって終業時間だってトピ主さんの意見を言えばいいのでは？ 私はこう思うって。 そもそもＡさんと友人同士と言えるのなら「最初はＢさんの思い通りにならないようにって決めたのに、何でＢさんの言いなりなの？びっくりしちゃった。」とでも聞けないのでしょうか？ 何れにしろ、もしそのパート辞めたとしてもＡさんとまだ友人としてはお付き合いしていきたいとしても、途中で辞めたらＡさんが怒って友人関係もう終了となるのでは？ だって理由がＡさんの態度ですからね。 もうパート辞めたらＡさんとの友人関係も終了するって言うならもう辞めればいいし。 でも7月までなんておっしゃる通りあっという間ですからね。 Ａさん関係なく仕事に責任感あるなら辞めないでやり通したほうが良いですね。 まあ続けてもＡさんにイライラし、益々Ａさんを嫌になってしまう可能性もありますけれど。 正直何方でも良いとは思いますが本当にあと少しですからね。 2年と言うなら長いけど2ヶ月ですからね。 その2ヶ月で二人よりもバリバリ仕事こなし、二人に口出しさせないようにしてみるとか？

無になるしかないですね。 定時が変わる？ あー、はいはい、変えます。 え？また変わる？ はいはい、合わせますよ。 と、とにかく夏まで自分を無にして付き合いましょう。 徳を積む期間として。 うちの会社に仏と呼ばれる人がそんな感じでした。その人の部下が周囲から見ると仕事はできないのに偉そうでムカムカしてたわけですが、仏は何があっても「あ、そうなの？じゃあそうしましょうね」と対応してあげちゃう。 8月になったら徳を積んだお金で夏を楽しみましょう。

はて？さま ご回答ありがとうございます ＞Ａさんとトピ主さんは一緒にそのパートを始めたのですよね？Ｂさんもトピ主さんたちと一緒に始めた？仕事は3人だけでやっていてリーダーは居ないってことですかね？トピ主さんとは同等の立場なのですよね？ →状況がわかりにくくてすみません。３人とも一緒に始めた仕事ですが、初日の仕事量が少ない、とのことで私のみ１日遅れでの合流でした。その１日でＡはＢにかなりの不満を持ったようです。Ａは昨年同じ仕事を経験済みなので、社員の方はリーダーを引き受けてもらいたかったようですが、Ａが嫌がったため、Ｂも含め立場は３人同等です。 ＞もしＢさんも一緒に始めたパート仲間と言うなら「言ってることさっきと違いませんか？」とＢさんに直接言えるのでは？昼食の取り方だってトピ主さんの意見を言えばいいのでは？ →私は最初の失言以降は気をつけているのですが、とにかく目の敵にされています。例えば、Ｂが私の仕事はひと段落したので先にお昼行きます、と言ったことがあり、違う日に同じように伝えたら、行けばいいんじゃないですか。私に別に言わなくてもいいです。という反応でした。 ＞そもそもＡさんと友人同士と言えるなら「何でＢさんの言いなりなの？」とでも聞けないのでしょうか？ →Ｂに同調してコロコロ意見を変えられると困る、と伝えましたが、私は事なかれ主義だからと返答されました。 ＞友人関係もう終了となるのでは？だって理由がＡさんの態度ですからね。仕事に責任感あるなら辞めないでやり通したほうが良いですね。まあ続けてもイライラし、益々Ａさんを嫌になってしまう可能性もありますけれど。 →仕事をやり通したいのですが、付き合いで始めた仕事でその友人を失うことになるのでは、と不安に思っています。７月まであっという間というお言葉に勇気をいただきました。ありがとうございます。

はっちさま 何度もご回答ありがとうございます 徳を積む期間！目からウロコな考え方でした 感情的に強く当たる同僚と、不満ばかり話すのに言いなりな友人に、仕事に向かうのが憂鬱だったのですが、私自身も負の感情に支配されていたんだと気付かされました はっちさまの同僚の仏さまのようになるには、まだまだ精進が必要ですが、仏さまのように、そうですね、そうしましょうーと受け入れ、受け流していけるよう頑張ります はっちさまのおかげで８月になったら徳を積んだお金で夏を楽しむ、と前向きな目標を持つことができました。ありがとうございます