副施設長の後任を任される

色々な方の意見をうかがいたく、初めて投稿させていただきます。私は障害児の通う通所施設で正社員として働き3年目となります。施設は夫婦が代表であり、近隣で全部で4事業所を経営しています。夫婦は何でも他の職員に仕事を押しつけ、自分たちは甘い汁だけ吸っているのではないかと思われるくらい、ふらっと午後に顔を出し、どう？っと聞くだけですぐにいなくなります。一日顔を出さない日も多々あります。来たところで事務所にこもり、人手が足りない、送迎ドライバーが足りないと困っていても手伝う素振りはありません。もちろん全く仕事をさぼっているわけではなく、電話対応してる姿も見ますが、とにかく現場には入りません。夫婦は自分たちは引退し、事業をスタッフに任せたいということで、施設長と副施設長をたて、その人に全責任を負わせているような印象です。前置きが長くなりましたが、施設長はすでに退職し後任はいません。なお、辞めた理由は仕事量が多く、困っていても施設長なんだからと助けてもらえず、丸投げされ最後は鬱状態で喧嘩して辞めてしまったと他のスタッフから聞いています。施設長のかわりに、もう1人副施設長をたて、現在副施設長が2人いる状態です。その副施設長がこのたび妊娠し、今後産休育休を取ることとなりました。それに伴い、私に産休育休中の間に副施設長のかわりをやってもらえないかとなりました。考えますと言って返事はしていませんが、正直丸投げされる気もするので引き受けるにはリスクが高いと思い二の足を踏んでいます。ただ、手当の金額によっては考えようかと思います。仮に私が引き受けたとした、産休育休の間はちゃんと手当ては貰えるのかは確認してもおかしくないでしょうか？本来は後任でも手当てはもらえるものでしょうか？皆さんなら仕事内容以外に他に確認することはありますか？おそらく私が何も言わないと手当てなしになることは目に見えています。