上司とどのように折り合いをつければ

私の元上司の課長はもっとひどかったです。半年ほど前に、さっさと割増退職金をもらって早期退職してしまいましたが・・・。少し多目のコピーをとるのでも「大変だー」とか、紙資料をメール袋につめて多くの部門に配布するのも、きちんとリストを作らないからすぐ「ギブアップ」とか、とにかく[段取りが悪い＋腰が重い＋取り掛かっても仕事が遅い＋的外れ]という人でした(でも、有名大学院卒です)。 それはさておき、本題にはいりましょう。 まず、トピ主さんは上司とミーティングを持った方がよいと思います。その場で、大まかな段取り(やるべきこと、スケジュール、具体的な方法、output、担当)などを確認しあうというようにしたら、その上司も面子がたつでしょう。 くれぐれもトピ主さんは、イライラしたり、文句を言ったりせず、サポートして、頼られる部下でいたらいいと思います。100歩譲って、その上司がまだ慣れていないとしても、段取りの悪さというものは１年後もあまりかわらないと思います。周りの人も気がついていると思いますよ。トピ主さんは、上を向いて仕事をしていればいいのです。ストレスをためず、頑張りすぎないでね。