職場で泣いたもん勝ち？？？

何がどれほどあって期限はいつか。 それを周りが知らないと、騒いだ者勝ちになりますよ。

仕事量ハッキリさせてみます！

まず、上司を味方につけませんか？ トピ主さんが何も言わなければ、 そして期限までに仕事が仕上がっていれば、 上司は問題があることに気が付きませんし、 誰が何をやっているかまで関心が行かない上司も 普通にいると思いますよ。 仕事量をはっきりさせるだけでなく、 エクセルなどでわかりやすい進捗管理表を作り、 「進捗状況の報告です」と言って上司に直接なり、 言いにくければメール添付やリンク送付などで報告しておきましょう。 タイミングは週報でも、仕事の節目節目でも。 同僚さんの担当分を表に入れても入れなくても。 私なら同僚さん担当の仕事のタイトルだけ記入して、 上司と同時に同僚さんにもCCで入れて送付し、 「ご自分の担当分の記入をお願いします」とやっちゃうかな？ 面倒すぎる同僚なら、自分の担当のみの一覧表に留め、 同僚への報告として単なるCCを送るのもありでしょうか。 言ってくる相手が誰であれ、濡れ衣を着せられそうになったら、 「うーん、そうではないんですが。困りましたねえ」なんて言いながら、 あくまでも冷静にさらっと進捗表を出して説明しましょう。 これで同僚さんの甘ったれがバレバレになって一挙解決では？ 若い頃の私も口下手で、他人を巻き込む要領の良い同僚や先輩に うまく使われる事がたびたびありましたが、 意外に見ている人はいるものなんですね。 自分で思うより、実は頼りにされていたり、評価されていたりで、 普段のわかりやすい報告書が、期せず私を代弁してくれていたのでした。 「損している」という自分の考え方こそが 自分を苦しめていることに改めて気づいたことがありました。 強い責任感はそのままに、かと言ってヘタに背負い込まず、 冷静にたんたんと報告してみてくださいね！

らんらんさんのメッセージ、とても参考になりました。進捗管理表つくります。 解決策のアドバイスとても助かりましたがそれ以上に、同じ思いをされた方がどのように乗り越えたのか、その経験と気持ちに心が救われるような思いです。 本当にとても気持ちがスッキリしました。発言小町に書きこむのは初めてだったのですが、相談してよかったです。 文章では書ききれませんがほんとにほんと感謝です！解答してくださったお二方がいい日を過ごされますように。

私も、同じような同性の同僚と仕事をしたことがあります。 自分がいかに頑張ってるか、アピールが上手くて、周りもそれを信じちゃう演技派なんですよね。 しかも、仕事場で複数回泣くし、泣いたら男性は助けてあげたくなるし。 私の場合は、仕事の引き継ぎや配置で、その同僚と揉めました。 同僚は、仕事の引き継ぎを私がしてくれない、仕事を追い出されたと周りに泣いてアピール。 実際は、仕事の引き継ぎを私はきちんと書類も作り、自分の時間を割いて教えていて。 もちろん追い出すほどの権力もないし。 私には、彼女から仕事の引き継ぎはしてもらえませんでしたが、、笑 その時は、彼女の話を信じて味方をする人が多くて、とても孤立しました。 みんな彼女を信じて。 でも、コツコツ自分の仕事をしていたら、見てる人は必ずいます。 信頼してくれる人もいます。 彼女ともめた時から数年経ちましたが、彼女と私では仕事の経験値が大きく変わりました。 だけど彼女は今でも、自分さえよければって言うことでずるいことをしたり、泣いたりします。 それに惑わされる職員もいますが、彼女のことを表面だけ見て頑張ってるって言う人とかもいるけど、仕事の信頼は彼女はあまりない気がします。 そういう方は、こう言ってはなんですがもともとの性格なので、変わらないと思います。 いつまでも、自分が一番1番、自分さえ良ければいい！タイプ一生変わりません。 しかも、悪気もないのか、こちらにも昔のことは忘れて仲良く話しかけてきます笑 すみません、答えにはなってないですが、同じ経験をした立場から。 オリーブさんの大変さ、辛さもわかります。頑張ってるのに、周りから仕事押し付けてるとか、ふざけるなですよね。 でも、必ず頑張ってたら、見てる人はいるし、仕事の信用は着いてきますよ！ 仕事の進歩や担当の管理一覧は私もいいと思います

くまこさんも辛い経験されたんですね 読みながらそうそう、そうなのよ〜と何度も頷きました。 演技派で明るい雰囲気で、ハァ… みんなだまされてしまって… 私だけがこんな思いしてるんじゃないんだなと思うと元気でます。ありがとうございます。 時間が経てば、そうですよね、結果もみえてきますよね。これからもコツコツと、賢くなってがんばってみます。 メッセージほんとに力になります。ありがとう！