これって、どうなのでしょうか？（契約について）

事故があってもちゃんと労災とか対応してもらえなさそうなら、やめます。 自分の身は自分で守らないと。

契約書、従業員30人くらいの小さめの会社だと、くれない会社結構多いと思います。 単純に「みんな欲しいと思ってないよね？別件で忙しいから、あとで手の空いた時に作ろう」と思って忘れてる。 契約書が欲しいなら、 「私が私のパート先から頂いた契約書のコピーを主人の会社に出さないといけないみたいなんです。扶養手当？かなんかで必要だそうで」 みたいなかんじでお願いしてみては？？ 「何のために？？」と聞かれたら「私もよく分からないんですが、とにかく主人が早くもらってこいってうるさくて…」とゴマかす。 パートさんが困っている。と分かればすぐに発行してくれる会社は多いです。 契約時間については、「パートさんだし、生活かかってないからシフト少なくてもいいよね？」って思ってる可能性もあるので、 「◯万円、月に稼げないと困るんですが、シフト増やしてもらうことは難しいですか？」と相談して、お金稼ぎたい！と言うことをアピールした方がいいですよ。 実際、「お金はそんなに要らないから、程々に働けたら嬉しい。休みが多い方が嬉しい」というパートさんもいますので。 そこまでやっても、ダメならミスマッチ雇用なので、転職かなぁ…？

トピ主も受け身すぎるのでは。 そのスーパーが怪しいと思うのなら、トピ主から確認するしかありませんよね。 雇用契約など、確認して必要があれば労基へ。

「あのぉ～すみませぇん。雇用契約書をいただけないでしょうかぁ～。労働基準監督署に聞いたらぁ～（嘘です。聞いてません。）雇用契約書とかぁ～労働条件通知書とかをぉ～もらうように言われたんですけどぉ～」と請求したら、かすかにギョッとして「ああー、はいはい、渡します」と言ってすぐにもらえました。 内容を見たら明示すべきことが明示されてなかったので、「あのぉ～、すみませぇ～ん。〇が書かれてないんですけどぉ～、労働基準監督署の人がぁ～〇は必ず明示すべきと言ってたんですけどぉ～」と言ったら、「あ、そういえばそうですね」と言って明示されたのに作り直して渡してくれました。 もし交付の必要なしとか明示の必要なしとか言われたら、労基に相談するつもりでした。 で、ここはアカンと思って水面下でまた仕事探しをし、2か月で辞めました。 トピ主さんも請求してみましょう。