困ってます

3年間、会社で経理事務をしていた者です。今年の春に、管理者がガラっと変わり、事務室の偉い方が変わりました。部長や副部長クラスです。

春に現場に異動になりました。
体調をくずしがちに、なってしまい、
8月の仕事終わりに救急車のお世話になってしまいました。

春に突然、自分の社内で与えられていた、パソコンや机が片付けられてしまい、君は今日から現場だ！と言われ、女性ですが、重い荷物を沢山持たなければいけなくなってしまいました。

救急車で運ばれ、MRIで頸椎と腰椎心臓も不整脈があり、たくさんの薬や治療をしなければいけなくなりました。

9月に入り、管理者に呼ばれ、1か月休養する様に言われました。

上司に現場から事務職へ、変換の意向をお願いすると、ダメだ、空きがないと言われました。

昨年の秋ごろから、窓際でabcdfのカードを、ひたすら分けて一日が終わり、周りから笑われていました。
わたくしは、去年の秋ごろから、パソコンや、コピー機を使わせてもらえなくなってしまい、追いやられてる背景もあります。

どうするべきでしょうか？
従業員200人ほどの会社で、ほとんど周りの社員とのコミュニケーションもなく、アルバイトさんや、パートさんも多いので、主婦の方々や年配の方々とは、よく休憩室で、お話をしていました。

復帰するべきでしょうか？
8月の下旬は、ミーティング前に、診断書の書き直しで、何度も早退し、病院にいき、つらい思いをしました。
先生のところへ、同じ話を何度もしたり、診断書の修正だったり、ご迷惑をかけてしまったとおもいます。

こういったケースの場合、
上司への対応や、また職場に復帰して、元気に働くにはどうしたらいいでしょうか？仕事中は我慢できるのですが、仕事が終わると体調不良になったり、彼にあたってしまったり。

未熟者ですが、アドバイスよろしくお願い申し上げます。