仕事のできない職場の年上女性

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ユリ

2006年09月22日 18:23

仕事

貿易会社で働くOL(26歳）です。職場に、経理を担当する40代の女性がいますが、仕事があまりできない女性で、悩んでいます。その女性は　入社7年たちますが簡単な処理業務でも、頻繁に問題を起こし、経理ではない私が後処理に回っています。初めは大して気にしてませんでしたが、最近は会社全体の業務がかなり忙しく、余裕がないのでその女性の仕事までカバーするのにとてもストレスを感じています。　少人数の会社で、女性は私とその人だけで　最近は、その女性が問題を起こすたびに、私とその女性が　上司に呼ばれ、後処理を私が主体になってするように指示されます。私の仕事の時間を大幅にとられます。それぞれ、仕事への考え方は違うと思うので、否定はしたくないですが、その女性の仕事意識の低さと、私自身の時間まで割かれることに苛立ちを感じます。また、社長も、その女性があまり仕事ができないのを知っていますが、仕方ない、という雰囲気です。このままでは、その女性の事もいやになってしまいそうだし、私自身も気力をそがれそうです。仕方ないと割りきるしかないのでしょうか。

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そんな人、わが職場にもいたな。

染井吉野

2006年09月22日 20:28

　わたしより５つ年上でした。経理部でいっしょに働いていたのですが、仕事がとろいんですよ。ほかのメンバーもいらいらしていましたが、割合まったりした職場でもあったので、彼女のとろさはみんなでカバーしていました。　しかし、送別会の席上、彼女は独身のわたしにむかって「早く結婚しなさいね。子供はかわいいわよ」とさいごっぺをかましていきました。くそ～。　現在、わたしには子供こそいないものの、世界一の夫にめぐまれ、幸せに暮らしています。あっかんべ～だ。

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上司にきちんと申告を

ブルー

2006年09月22日 21:57

大変ですね。どこの会社でも大なり小なりこういう問題はあるかもしれませんが、畑違いの業務のユリさんが後処理をしているということですから、かなりひどいと思います。そういう仕事に対する意識の低い人というのはもうそういう性格、或いはそれだけの能力の人なので、今後も変わらないと思います。ユリさんが頑張ってフォローしてあげればあげるほど、ますますユリさんの負担が増えていく一方で、向こうも周りもユリさんに甘えてそれを当然のように思われてしまうと思います。そのくせ社歴だけは長いですから、下手をするとお給料はその女性の方がユリさんより多いのでは？その女性を感情的に非難したりするのではなく、淡々と冷静に上司に現状を伝え、きちんと対処して欲しい旨真剣に言った方がいいと思います。それでも適切な対応がとられない場合は、退職も考えた方がいいと思います。まじめなユリさんの気持ちはわかりますが、あまり人がいいと、その価値のない人からもいいように使われてしまいますよ。

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わかります

くまっこ

2006年09月22日 22:01

私の場合、年下の子で職務中に居眠りや資格試験の勉強をされて、忙しい最中にかなり嫌な思いをしていました。注意してもどこ吹く風で夜バイトをしている為の睡眠不足と集中力が欠けてつまらないミス連発やトイレで立て篭もっての居眠りと、「ただいるだけで給料を貰えるなんて…。」と最後は怒りがこみ上げて。最後は存在を無視しました。最初はその事自体、大変でしたが、言っても無駄な人にこちらがやさしくしたり、理解をしめそうとするだけストレスが溜まりました。職場の男性たちは「ほっとけ」「あんまり言うのは可愛そうだ」と。結局、会社に来なくなり挨拶もせずに退職していきました。パートのおばさんが入りましたが、しゃべってばかりで仕事もあんまり。掃除・雑用はやりたがらず、上司がいる時だけやる…これまた、くせのありすぎる人です。あんまり相手にしないで自分の集中できる環境を作る事が結構大変です。年上の人に注意もできないし、忙しい時に他人のミスをカバーするのは大変ですが、それだけ上司の方に信頼されているのでは。自分のストレスに負けないで、身体も心も大切にして下さいね。

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私は社長に言いました

梨っこ

2006年09月22日 22:06

本当に大変ですね、お察しします。私の職場には仕事のできない営業がいます。そして、その男性は私が自分のフォローをして当然というような事を言ってきたので社長に「こんな事を言われたが、私には自分の仕事があるので無理。どうにかしてほしい」とハッキリ言いました。社長は理解してくれて、彼のフォローをする社員を中途採用してくれました。社員同士、多少のフォローはしなくてはならないとは思いますがあくまでも「お互い様」の範囲です。一方的にフォローばかりさせられるのはたまったもんじゃないですよね。今の気持ち（時間を割かれて悩んでいる事、このままだとその経理の人の事も嫌いになりそうだという事）を正直に社長に話した方がいいと思います。トピ主さんが黙ってこなしているので不満に感じている事に気づいていないのかもしれません。一度相談してみてはいかがでしょうか？

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わかります

るこ

2006年09月22日 22:24

以前の職場で同じような人がいました。彼女は私より年上で中途採用、即戦力として雇われたはずでした。なのに仕事が出来ないだけでなく、毎日遅刻、突然休む、会社行事は必ずドタキャン、、とにかくいい加減な人でした。仕事の仕上がりが悪いので、みんな彼女を素通りして私に持って来てしまうんです。上司もわかっていて、注意はしてくれたものの、全く効果なし…。結局は欠勤が続いて辞めさせられてましたけど。いい加減な人の後始末って嫌な気持ちになりますよね。でも、トピ主さんが信頼されているからこそ、あえてそれを頼まれるのでは？きちんと仕事している人は、必ず評価がついてきますよ。自信を持って頑張って下さいね。

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40代女性です

ばら

2006年09月22日 22:39

ユリさん　大変ですね。その女性は入社7年ということですが、最初から仕事の出来ない人だったのでしょうか？もしかしたら他の問題があるのかも知れません。私も20代の時は「完璧人間の見本」と言われるくらい仕事に自信があったのですが、40歳を過ぎる頃からボロボロとミスをするようになりました。 40代って、仕事に限らず学習能力が急激に落ちる頃のようなんです。なまじ「私は長い間この仕事をやっているんだから大丈夫」という意識がミスに拍車をかけます。解決策ですが、その女性が仕事にあまり積極的でないようなら、仕事の分担を大幅に変えてユリさんが彼女の監督をするような役割に変えてはいかがでしょうか。負担が増えるかもしれませんが、ミスの後始末をして回るよりましだと思いますよ。・・・と言っている私もミス撲滅に励まなくちゃ。では、頑張ってくださいね。

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割り切るしか・・

番天

2006年09月23日 00:13

トピ主さんが転職する気がなく、周りがあきらめているのであれば、現状をいかに前向きに考えるかがトピ主さんのためだと思います。はっきり言ってその年上女性の方を悪く評価したところでトピ主さんの現状は解決されないので、年上女性のことがどうこう考えるのではなく、割り切ることだと思います。いつも問題起こすのなら、最初から問題の後始末も想定した上で仕事の段取りを決めるしかないのではないですか？腹立たしいのは分かりますが、怒るだけトピ主さんのエネルギーの無駄みたいなので、冷めた目で見るのが丁度良いと思います。でも、仕事を長く続けると、理不尽なことって多いです。今の経験は後に役に立つと思いますよ。

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私の職場にも

ポイントゲッター

2006年09月23日 00:42

いますよ。仕事のできない年上女性。何はともあれ、要領が悪すぎる！それでも彼女としては精一杯。あまり書くと私の愚痴になってしまいますので。。。私は必要以上に彼女の仕事にはタッチしないようにしています。問題が起きたときになぜそのような事態が起こったのか考えて欲しいからです。こちらからフォローしてしまうと彼女としては『あぁ、問題は解決したのね』ぐらいにしか思いません。陰でこちらが自分の仕事を後回しにして相手のフォローをしたとしてもそういう相手には伝わりません。あまり彼女に振り回されず自分の仕事をしっかりこなすことを考えた方がよろしいかと思います。

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特別扱いしてるのでは！？

ハクションHG

2006年09月23日 09:23

拝読して思うのですが、その女性の方って入社7年経つんですよね！？　なのにあなたに処理をやらせるほどトラブルを起こし、それでもクビにしないとなると社長の親戚かまたは・・・（愛人か！？）。嫌ですね。このままでは貴女の仕事が増え過ぎて、精神的にも身体的にも異常がきたしますね。「最近は会社全体の業務がかなり忙しく、余裕がないのでその女性の仕事までカバーするのにとてもストレスを感じています」こうなったら他の社員に協力してもらい、社長に直談判で訴えるしかないでしょうね。「彼女をやめさせる」のではなく「彼女にしっかり仕事してもらうこと」を。貴女の仕事の量、内容と彼女の処理の量、内容などを話してみましょう。それでも応じないなら、彼女をクビにせず、貴女に仕事を増やすその会社が悪いので、転職するとか考えた方が良いと思います。

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上司に相談

金木犀

2006年09月23日 10:35

よく問題を起こし業務に支障が出ているのなら、配置換えをしてもらうなど、上司に相談しましょう。自分のミスの後処理は自分でする。それができないなら、その方は仕事を変えるしかないと思います。

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分かるなぁ

同じ状況です

2006年09月23日 12:56

私の職場にもいますよ。そんな人。仕事が粗く、メール1つマトモに書けません。ビジネス用語も全くダメ。コピーすらナナメになっての仕上がりっぷり。私より1つ年上です。上司もそんな彼女を見て見ないふり。「フォローよろしく！」と私に任せっきり。トピ主さんの状況と似ていませんか？私の場合は、メール1通・書類1枚、全て私が確認。初めは年下の私に確認作業をさせるのを嫌がっていました。ですが、彼女の送信したメールで顧客とのトラブル発生。さすがに危機感を持ち始めたようです。私の場合は、都度彼女に訂正させます。決して私がPCで修正作業をすることはありません。でなければ、彼女は「他人がフォローしてくれるからいいもん」とラクばかりの方向に向かうからです。職場でブログは更新するわ、頬杖ついて眠るわ。もうホント「早く会社辞めてくれ」と思います。

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私も少人数の会社にいますが

わーかーほりっく

2006年09月23日 15:38

トピに書かれていることを、そのまま上司にお伝えになっては如何でしょうか？トピ主さんが何も仰らなければ、会社は当然仕事を頼んでくると思います。私自身、部下に仕事を頼んだとき、相手が何も言わなければ大丈夫だろうと思ってそのまま頼んでしまうと思いますが、「こういうことですごくストレスを感じている、　負担が大きくて大変」と相談してくれれば、仕事の振り方を考え直します。同僚の方は「仕事ができない」といっても年上で、直接その方にお話されるのは難しいと思いますから、やはり上司の方に相談されるのが良いかと思います。

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同じような経験あります

くろ

2006年09月23日 16:12

昔私が商社で貿易事務をしていた頃同じ様な経験をしました。年上同僚女性の能力・責任不足は目にあまるものがありましたが、上司も周囲の男性も注意することが面倒臭いのか見て見ぬふり。現在派遣社員をしていますがここにもそんな社員さんがいて夜眠る前にその人のことが思い出されて腹が立ち、睡眠不足状態です。ゆりさんは自分の仕事をしながら、他の部署の人の仕事もカバーされているのだから有能な方なんだと思います。社長が状況を改善してくれないのならやめる！と脅すのもアリだと思います。あなたがやめることになったら困るのは会社なんだし。なんだか他人事とは思えなくて発言させて頂きました。

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１０年後の結果は貴女次第！

千巻き

2006年09月23日 19:22

ユリさんは新人で入社した時バリバリのプロでは有りませんでしたよね？誰かに指導され諭され教えられてここまで来たと思いますが、そればかりでなく慣れない仕事や飛び込みの急務などであせってしまう事も有りますよね？このように誰でもうまく出来ない時期や自分の手に負えない出来事は有り得ます。その時に自分を責めるか相手を責めるかで将来の実力は分かれます。貴女の上司は貴女にその先輩を預けた訳なので、貴女の実力は彼女の実績とも言える訳で、その彼女をないがしろにして貴女の実績は有りませんよ。企業は人を活かして実績を伸ばします。人を変えても体質は変わらないのですよ。逆に新人が入る度にロスは増え貴女の負担は高まります。対策は一つ、彼女の失敗するポイントを掴み、貴女なりのサポートを事前にする事です。運良く彼女は聞く耳を持ち合わせて居るようですので、定時後にでも悩みが無いかどうかそっと聞いて見ませんか？貴女の悩みが伝わればそれこそ一石二鳥です。きっと１０年後には貴女をしっかり支える先輩の笑顔が近くに見られますよ。

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社長は「仕方ない」と言っていた

歯車の感情

2006年09月23日 21:09

いつだったか会社で、社長のスピーチみたいなものがありました。普段はほとんど聞いていないのですが、不思議と記憶に残ったフレーズがあります。「同じ仕事内容でも、それに時間がかかる人とかからない人がいる。同じ事をしても、ミスの多い人と少ない人がいる。会社としては、それが当然だと思っている。大勢いれば、いろいろな能力の人がいるのが当然だ」みたいな話でした。今思えば、これは特定の人に向けてのメッセージだったのかもしれません。私は、ただ「へー仕事が遅くてミスが多くても、会社はどうでもいいんだなー」と変に感心したのを覚えています。所詮は、全員がただの歯車扱いなのね、歯車の気持ちは幹部には関係ないのね。と。フォローさせられる人は迷惑ですよね。災難です。でも、会社的には周囲がフォローすることで、成り立っていけば良い。と思っているのです。会社には迷惑な人がたーくさんいます。対人関係のストレスを少なくしたいなら(または実力に応じた評価がほしいなら)、独立し自力で働くしかありません。

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彼女の仕事の後処理も、あなたの仕事。

働く女

2006年09月23日 21:34

＞上司に呼ばれ、後処理を私が主体になってするように指示されます。上司に呼ばれて指示された時点から、それもあなたの仕事です。それに時間を取られて、本来の自分の仕事が遅れたり、忙しさの余りおろそかになったりする心配があったら、その場で上司に言って、判断を仰ぎましょう。結果として、あなたは彼女より仕事を沢山する訳ですが、彼女のことを社長さんまでご存知なら、評価で報酬に、差をつけてもらいましょう。

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上司に

マクロ

2006年09月24日 01:42

「自分ひとりには負担が大きすぎる」と相談しましたか？改善してもらえないようなら、転職も視野に入れたほうがいいかも。

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生産性が

じゅらい

2006年09月24日 09:58

同じようなレスが付くかと思いますが少人数でやっていかないといけない会社ではある程度、少数精鋭であることが大事かと思います。経理分野は正確な経営状況を映し出すためにより優秀な人材が必要な部署であると思うのですが元来経理ではないあなたが後処理に回らないと進んでいかないと言う現況は経営上も、良いとは言えないと思います。まず、自分の生産性が低くなってしまうことへの懸念等経営者が気にするであろうジャンルで、社長さん等とお話されてみてはいかがですか。それから、経営判断上必須である、数字が速やかに正確に出てこない懸念をも話してとにかく経営者に、当事者意識、危機感を持ってもらうことが大事かと思いました。

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トピ主さんが経理をしてしまう

もと管理職

2006年09月24日 14:43

↑とか・・・できない人のフォローをするよりはまだマシなのではないでしょうか。 ”経理”のレベルがわかりませんが実際にフォローされてるようですし・・で、トピ主さんのフォローにもう一人パートでいいから雇ってもらう。その先輩社員は、のんびりお仕事してもらう。って無理ですか？

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対症療法でいくしか…

りん

2006年09月24日 15:28

　難しいですねぇ…。いちばん簡単なのはその先輩に辞めていただいて誰か使える人に代りに入ってもらうことです。事実関係がおっしゃるとおりなら”仕事に大きく支障が出ている旨”社長と相談してみれば答が出るでしょう。情として切るに忍びない、と思っていても経営者ならおそらくはドライに割り切るでしょうから。ただ、少人数でしかも女性が二人しかいない職場。妙にこじれると針のむしろですあなたが居辛くなる可能性も。　社長に談判するにしても、その先輩の失敗のリカバリを正規の業務の上乗せとして認めてもらうという手もあります。自分の仕事を一人前こなした上になんで他人の尻拭いまで…と思うから原も立つわけで、ちゃんとその分を給料に反映してもらうとか、それまでの仕事の一部を他の人に振替えてもらうとかすればいいかと。実利が伴わなくても社長に”すまないねぇ…”といってもらうだけでも気は楽になりますよ。

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２０年たった今・・・

メグママ

2006年09月24日 17:17

お気持ち、よーくわかります。わたしもアルバイトですが、同じ会社で２０年働いています。１５年～２０年前、同じ気持ちで仕事していました。年配の人はミスは多いし、頼んだこともすぐ忘れる、子持ちの人は子供が病気だと言ってはすぐに会社を休むことにイライラしてました。　自分がだんだんに年齢を重ね、いざ子供ができてみると、自分の子供の命は仕事には変えられない、病気の子供を母に預けて仕事に行く時に「あなたが会社にいなくても変わりはいるけど、子供に何かあったら子供の変わりはないのよ。よく考えなさい」と言われてハッとした事がありました。その後、年上の人と仕事をする機会もなく、気が付くと自分が年長者になっていました。今、新しいことはなかなか覚えられないし、物忘れは激しいし、限界を感じています。そして２０年前の事を思い出します。年下の上司はわたしにみんなを纏めるとか、違う事に存在価値を認めてくれているようですが、ユリさんもその女性の良さを探してみたらいかがですか？悲しいかな人は歳を取ると若い頃のようには動けないんです。温かい目で見てあげてくれるとうれしいな、というのは年長者のわがままかな？

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社長に言う

nono

2006年09月24日 17:38

経理担当の50才台のばばあです経理で仕事の間違いが多いというのは、他の会社だと許されません。お金を扱う人間が間違いが多いと会社の信用をなくしますその経理担当は、何故社長に仕方ないと思わせることが出来るのか、何故首にならないのかリサーチすべきです。その結果を踏まえ対策を考えます。健康面の不調を武器にしているのか、実は社長のお気に入りなのか、何かあると思うのです少人数の職場のようですから、あからさまに騒ぐと本人又は周りに知れ、下手をするとあなたが退職に追い込まれますので、社長に大変負担である旨を穏やかに伝え反応を見てはどうでしょうか。周りにも意見を聞くのがいいと思います

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年長者からのひと言・・・

女性管理職

2006年09月24日 21:25

４５歳女性既婚で一部上場の会社の管理職です。転職はしていますが、卒業以来２３年間ずっと仕事をしています。トピ主さんは卒業して何年目ですか？高卒なら８年。大卒なら４年目ですね。実は仕事をして数年くらいが今のような気持ちになる頃だと思います。仕事も任されてくるし、自分で判断しても周囲が認めてくれるし、自分にもいい意味で自信がつく頃ですから。そうなると、「能力のない人、出来ない人、しない人」と「頑張っている自分」が不公平に思うんですよね。私の場合、「能力のある人とない人は同じ量や質の仕事をすること自体が不公平」だと気づくまで十数年かかりました。能力の差があるのに同じ仕事は出来ないのです。結局出来る人が出来ない人を補うのが「世の中の普通」なのです。解決法にはなりませんが、そのイライラももう少しで収まる年齢になると思います。

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辞めたくなるなあ、私なら。

会社員経験5年今自営

2006年09月24日 23:24

このままでは自分が辞めたい、と社長に相談出来ないですか。社長も困ってますよね、当然。問題の彼女って、もしかしてコネ入社で、辞めさせられないのでしょうか。問題起こしまくりで担当外の人に仕事のフォローさせる人なんて解雇か配置換えですよね。自分と彼女、どちらが会社にとって必要か選択させたいところです。

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私だったら

大阪の派遣

2006年09月25日 11:04

社長がすでにそのことを知っているのであれば、さらに説得をしてみては？それじゃなかったら、年上でも言葉を選べば、注意なりしてもいいと思うし。そのときはトピ主サン1人じゃなく、上司と一緒にって感じでさ。

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はっきり言った方がよいですよ。

Jun

2006年09月25日 12:37

私も、職場の、ある意味「尻拭い係」をずっとしてきていました。そうすると、周りも、あの人がやるからいいだろう、と、ドンドン甘えが出てくるんです。私はそういう暗黙の了解で誰かだけが負担をするのを当然とするのがいやになり、まずははっきり言いました。上司に対して。だって、そういう、使えない人をほおっておくかどうかは、上司次第でしょ？「このままでは自分の仕事にも支障をきたしますので、何か手を打っていただけませんか？」というようなニュアンスを伝えましたよ。それに、100％がんばって、それでもできない人ならば、手伝ってあげようかとも思うけど、そうじゃないのなら、ただ利用されてるだけですから、きっぱりきりましょう。嫌な思いをしてでも手伝うか、それとも、嫌な思いをして回りに対してイライラするくらいなら手伝わないか、あなたが決めることです。できる人のところに仕事は流れてきます。それは、どうしようもないことですが、それに対してあなたがどうするか、ですよ。がんばってくださいね。

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そんなに簡単なことじゃないですよね

るりるり

2006年09月26日 22:58

社長に直談判！転職！なんて、簡単なことじゃないんですよね。社長も上司も、わかってる。でも、いったん雇ったもの、しょうがないじゃん、アンタ、フォローしてよ、アンタがフォローして結果オーライなら、会社としてはいいんだからさ・・・って感じではないですか？しかもトピ主さん自身だって、そんなことが理由で、なぜ自分が辞めなければならないのか、おいそれと次の職が見つかるのかわからないのに簡単に辞められるかよ、って感じで。まったく同じです！グチグチ言うな！不満たらたらのくせに事態を打開する努力もしないでなに言ってんだ！って言われそうですが、現実はそんなもんじゃないです。簡単に直談判して、あたしをとるか、あの仕事できない人をとるか、なんていえやしないし、辞められるものでもないです。つづきます

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そんなに簡単なことじゃないですよね２

るりるり

2006年09月26日 22:59

わたしは、その仕事できない立場の人に、ばんばんチェックを入れます。とにかく、仕事上のことは遠慮なしに、そのかわり冷静に、事務的に。年下につっこまれてプライドが傷つくならミスを防ぐ努力をすべきだし、つっこまれるのに慣れて頼るならがんがんチェックを入れられる辛さは我慢して欲しいし。なので、遠慮無しに、ダメ出しをしています。上司にも相談して、仕事に影響することについては、わたしはチェック入れまくります、と、宣言しています。ウチの「出来ないさん」も７年くらい居ますがハッキリ言って７年も「出来るようにならない」のは異常。顔には出さないですが、わたしは心の中では嫌っていますよ。

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そんなに簡単なことじゃないですよね３

るりるり

2006年09月26日 23:04

それから、年齢とともに仕事が出来なくなる、というのも言い訳のような気がします。出来る人は出来ますもん。ウチの「出来ないさん」は、フォローしてもらってるお礼に、的な感じで「お菓子」「果物」を持って来てランチタイムやおやつ時（おやつなんて食べませんが）くださいます。これもなんでやねん、って感じ。「仕事できないのをフォローして下さって助かります」なんて、御礼を持ってこなくていいから、「仕事を出来るようになって欲しい」よ～、と思います。「食べない」とまたこじれるので「お返しのお菓子」を持って行ったことも何度かありますが、「出来ないさんがくれるお菓子」「私があげるお菓子」で、±ゼロになると思うようで、さらにお菓子、となるので、うんざりしてやめました。お菓子はいいから、仕事を覚えて欲しいです・・グチになってすみません

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ちょっと横気味ですが…

あはは

2006年09月28日 20:18

るりるりさんの仰ること、すごく分かります。どこにでもいますよね、こういう人は。うちの会社にも同じように仕事が出来ない人がいます。で、やっぱりお菓子や果物を持ってこられます（笑）その場で食べなきゃいけないんだけど、それがまた仕事中に食べ辛いものだったりするのですよ。「こんなもの食べてる場合じゃないんだけどな」と思いながら残すわけにもいかず、「ありがとうございます」と言いながら心の中では泣いています。こういう人は、良かれと思ってやっている事もどこかトンチンカンなのですよね。上司に注意してもらっても、その人自身が変わるのは難しいと思います。せいぜいトピ主さん以外の「出来る人」に負担を分散させるくらいが精一杯でしょうね。あとは、トピ主さんが「フォローするのも仕事のうち」と割り切るしかないです。たとえ転職しても、転職先にも同じような人が必ず居ますから。仕事が出来る人の宿命だと思って頑張るしかないと思います。

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