派遣会社のブッキング

派遣先指示命令者の立場の者です。 派遣社員さんが複数の派遣先に登録していたので、紹介先がダブったという事例は一件だけありました。トピ主の予測の通り、個人情報はもらっていませんでしたが、大まかな職歴や学歴等の情報はいただいておりましたので、もしかしたら..と思ってお聞きしております。その時は弊社の条件にあった人が別にいらっしゃったので、ご縁が無かったように記憶しています。 もし、トピ主さんが最も条件にあった人なら迷わず派遣を依頼するでしょう。他社から派遣されることで印象が悪くなることはありません。でも、なぜ当初の派遣会社を蹴ったのかは必ず聞くと思います。時給の話だけなら、弊社が払う時給が変わるわけではないのでスルーしますが、営業担当者ともめたといったような場合で派遣会社側に理由があるとすれば、会社対会社の取引に影響するので人事と情報共有はするでしょう。お聞きする目的はそこだけです。 私の立場なら問題なしですが、派遣会社間の情報流通は私たちが思っているよりパイプが太いようなので、派遣会社営業の立場としてどう考えるのかをフォローする必要があるかもしれません。もし、トピ主さんがその会社に派遣されることに決定したら、A社の営業の知るところとなる可能性はあります。

考えるまでもなくAの会社です。人として信用無くしますよ。自分が派遣社員を採る立場だった時、節操ない人だなと思って即お断りしました。

面接日というか職場見学ですね。 これを蹴るとあとが大変、としか思いません。 それに既に先方にA社の人がいる上でのことなら、他の会社は弱いです。 よほどのスキルや資格がない限りは… 大手の方が求人も多いし、繋がっていた方が有利かなと思います。

貴重な依頼主側からのご意見大変参考になりました。 A社一択とコメント下さった方ありがとうございます。 結局タイミング的にA社から話を進めてもらう方で決めたので、Ｂ社の方にもお詫びをしてお断りさせていただきました。 時給UPは惜しいですが、10円しか変わらなかったのでこれで良かったのかなと思います。