退職について

質問はトピ主さんがダメ人間かどうかということなのですが、対象「人」を「ダメ」「ダメでない」を軸にした表にすると、かなりダメな方になると思います。過去に2日に退職した事実がありまた2日で退職しようとしていることではなく、そのような意味不明な職場を選んで就業していまうところです。仕事を選ぶ選ぶセンスの話かもしれないし、他の職場で採用されない求職活動での実力のことかもしれません。 もし今回の職場が簡単に決まった職場であるとか(とにかくまず最初に動いて決まった、とか3社内定が出たけれど〇〇が魅力的だったからここにした、とか)、そもそも金銭的な必要がない(生計の心配はなく、お小遣いのためとか)のであれば逃げてもよいのではないでしょうか。その職場(ねじの会社って、ねんのため会社の人が読んだら特定されないでしょうか。私は特定の地域の特定の建物を想像しましたが…(関東))は今までもそのように募集してそのように逃げられていたでしょうから。 しかしながら貯金をつぶしながらようやく就けた職場で、とかの背景があるなら、今から転職をしている場合でしょうか。 明日から出勤しなかったところで、かぶるかもしれない被害もせいぜい2日分のお給料位になると思います(これは何らかの機関を入れてつっこめばはらってくれそうですが) なお、選択の余地があれば以下の点からその会社は辞めた方がよいと思います。 ・内容の正誤を判断するための教育をしていないのに受注入力や納品書発行をさせる ・土日に業務の勉強をするための資料の持ち出しをさせる(何らかの業務上の情報を持ち出させるのは危険…ですが、もともと公開しているねじのカタログとかならよいのか?というのと業務としてするなら時間外手当等の話がでてくるはずですが、そういう雰囲気でもないのですよね)

指示が乱暴な会社というか社員ですよね 辞めてもいいんじゃないですか もしかしたら、乱暴が理由で辞めた人がでたので募集してたのかもしれませんから こればかりは、採用されて働いてみないとわかりませんからね 数人でやっている零細企業ならば、面接する人が 一緒に仕事する社員だったりするので雰囲気がわかるのですが ある一定の規模以上の大きさの会社になると総務課があるので 現場の社員とは対面しませんから、現場の雰囲気はつかめないんですよね なので無理しないで、辞めて再度チャレンジするのも悪くないですよ

レスありがとうございます。 私も会社を見る目がないと思います。 受注の入力は本当に感覚で覚えろって感じですね。 扱っている商品の説明も対してないままで納品書発行についても急ぎとそうでないものの区別も教えてもらえず。持ち帰れと言われたのはカタログではありません。会社の得意先関係の書類です。会社の機密事項にあたります。レスしてくれた方の通り3社内定決まっていましたが給料面で選んでしまいこのような結果になりました。 反省してこの仕事はやめようかと思います。