仕事のできない後輩(愚痴)

＞先輩として注意すべきなのでしょうか。 先輩なんだし、しても良いと思いますけど。 「注意」したら、良い感じに改善しそうですか？ 既に、社長などに怒られてるんですよね？ それ、十分な効果、出てますか？ ＞一度突き放すべきでしょうか 突き放したら、上手く行きそうですか？ ミスが増えて、あなた含め他の社員にしわ寄せが行ったりしないんですか？ （彼女だけが大変になる、彼女が叱られるだけ、というのなら突き放すのもありかも） 私ならどうするかな・・・。 ひとまず、長時間頬杖、毛先をクルクル、目をつぶって手を止めるなどは、 「それをやめなさい」という注意はせず、 「〇〇は終わりましたか？」など、すべきことを促すでしょうね。 ミスされると面倒だから、質問には極力答える方向で行くでしょうね。 「お客様しか知りえない様なこと」はあなた同様、 「先方に確認してください」と言い続けると思います。 同じようなことでも、微妙にでも内容が違うなら許します。 でも、過去に“全く同じ”状況で質問してきたことがあった場合は、 「確認してください」に加え、 「過去にそれと全く同じケースについて質問があり、 その時も、先方に確認するように助言しましたけど、 今回、また質問する理由は何ですか？」と足すでしょう。 →「〇〇だから」など理由が返ってきたら、 「では、再発を防止するためには、何ができますか？」と聞き、答えてもらいます。 不十分と思われる策の場合は助言をします。 「少し考えるか調べれば分かるようなこと」も、基本的に同じ対応をします。 初めてなら、微妙にでも違うなら丁寧に教えます。 でも、全く同じことの場合は、 「何度も聞く羽目になっているその原因」を彼女に考えてもらい、 解決策も述べてもらいます。 「なんで～」という言い方はせず、「こうなったのは“何が”原因ですか？」と聞きますね。

自分で書いたよね？複写を私も持ってるよ？読めばわかるはずだけど、読もうとしないの？ とか。 知らない聞いてない教わって無いと言わせない方法してみます？