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妊婦に不満を持つ同僚

レス54
（トピ主 3 ）
😮
コマ
仕事
20代半ばの女性です。 この度職場の女性が妊娠され、つわりが辛いということで１か月ほど休職しています。 まだつわりが終わらないとのことで更に１か月の休職の申し出があったそうですが、同僚(女性)が露骨に迷惑がっています。 デスクワークなんだから仕事くらい出来るでしょとか、通勤電車がしんどいなら遅めに出勤するとか工夫すればいいのに、とかです。 確かにその妊婦さんの休職によって周りにしわ寄せが来て、残業時間が増えています。 私の業務も増えて忙しくなりました。 ただ、妊娠であろうが家庭の事情であろうが、本人が仕事を休みたいと言っているのだから休ませてあげれば良いと私は思います。 その間の人を補充するかどうかは会社の判断になりますし。 また同僚は、「仕事続けるつもりなのかな？復帰したって子供の熱がどうのってすぐ休むんでしょ。迷惑すぎるよね。」とも言っていましたが、妊娠したら退職するなんて今の時代に合っていない気もします・・・。 その同僚も私もまだ独身ですが、私は結婚して子供を産んでも仕事を続けたいです。 でも同僚のように、妊娠出産を迷惑だと感じる人は多いのでしょうか。

トピ内ID：baaa0a7234a0b542

#仕事
#同僚
#妊娠・出産

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仕方がないかな

🙂
40代男性
その方の休職で実際に残業が増えているならそう感じる人の方が多いと思います（残業の時間に比例するでしょう） これは別に妊娠に限った事じゃなくケガでも病気でも同じ。 というか負担が増えれば何かしらに不満は抱えるのが普通だと思う。 ただ同僚も自分が妊娠したら別の意見になるだろうけどね（笑）

トピ内ID：650fec6352217df2

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妊娠出産を迷惑だとは感じていないと思いますよ。

🙂
エス
　妊娠出産を迷惑だと感じていないと思いますよ。 　妊娠出産を口実にすれば何でも許されるという考えに不満を感じている筈です。 　病気でも同様です。だから休んだ者は迷惑をかけた人に気を使います。自分が休んで「病気だから仕方ないじゃないの！」という人は嫌われますよね。 　つわりで休んでいるその人の考え方は分かりませんが、その同僚も含めて迷惑をかけた人達にちゃんとフォローが出来れば構わないと思いますよ。しかしあなたが迷惑を受けている人に「仕方がない」(=妊娠すれば他人に迷惑をかけても構わない)と言えば、休んでいる人や妊娠が悪者になります。 「妊娠したら退職するなんて今の時代に合っていない」 　その通りです。ただしそれは「子供を免罪符にしない」という考えとセットです。子供がいるから人より簡単に休めるなんて今の時代には合っていませんよね。 　現実に多くの人が仕事で迷惑をかけるリスクを減らす為に体調管理に努力をしています。家族の病気でもフォローしてもらえる様な人間関係を(義)実家やご近所とむすんでいます。しかしそれでも休まざるえない時もありますよね。 　だからといって迷惑をかける人に「当たり前だ！」と思っていいことではありません。 　つわりで休むのは病欠と同じです。 　病気や妊娠で休む人の殆どは「迷惑をかけてはいけない」と努力をした上での結果です。殆どの妊婦さんは頑張っているのですよ。妊娠を悪者にしたくないのなら「妊娠=迷惑をかける人への免罪符」という理論は使わないでください。

トピ内ID：f3a7f10b8176f9dd

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まぁ、こればかりは仕方ない

041
詩音
会社が認めていても、迷惑と感じる人はいます。こればかりはは一人一人考えが違うので仕方ありません。ただそれを職場で口に出すのと思うだけは雲泥の差です。愚痴るなら職場の人が一切いない別の場所でどうぞと思う。 トピ主さんが書かれている通り、体調が悪い人が休むことと、会社が人員を補充せずに仕事が大変になることは別問題です。 この先、自分が産休や育休取得しなくても病気になったり家族に介護が必要にな って休むこともあるかもしれない。 他者の苦境に寄り添える社会が作れないなら人間の意味がない。 弱肉強食なら動物と同じことです。

トピ内ID：e39e9b0b78bf04de

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いろいろひっくるめて迷惑ですね…

🙂
ヨーグルト
ただ、私の感じる「迷惑」は、社会全体の流れも含めての迷惑です。 トピ主さんの仰るように、休みたいというのだから休ませてあげるのは会社として当然だと思います。 人の補充も会社の判断です。 で、まさにここ。 妊娠出産が絡むと、安易に人を補充できないんです。 なぜか。 そのポジションが奪われることでマタハラだとか騒がれるからです。 私は、この流れさえ変われば妊産婦も特に迷惑だとは思いません。 つらいなら休んでいただいて結構です。 むしろそうしてもらいたいです。 安静にしてしっかり産んでほしい。 私からすると、同僚の言う「無理して来い」は、やめたほうがいい。 体調悪いのに無理やり職場に来られることのほうがよほど迷惑です。 すっぱり1ヵ月なり半年なり、数年なり休んでいただいて構わないです。 その代わり、人員補充もスムーズにしていただきたい。 それプラス、子育て支援のための補助金をもっと出してあげればいいんです。 そうしたら子供が大変な時期に無理に復職しなくてもある程度子育てに専念できるでしょう。 私は出産願望が微塵もない者ですが、妊産婦関連の迷惑はいろいろと受けてきました。 そのたびに、上記のことを思います。 社会的に妊産婦がもっと優遇されれば、職場環境を圧迫しないで済むんですよ。 今のままでは、迷惑な妊産婦に迷惑をかけられて、自分も出産したいのにできないみたいな人も多く出るでしょう。 これでは悪循環です。 私は子供は欲しくないから「自分も出産したいのにー…」のような不満はないですが、自分の人生はしっかり守りたいです。 他人のための無償労働（実際には給与は出ますが、突発対応によるストレスへの補償はないので、この点が無償と考えます）はもうやりたくないです。

トピ内ID：68ace624c3b08ade

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別にいいじゃん。

🙂
みく
ただの愚痴ですよね？偶々対象が妊婦ってだけです。 上司のああいうところが嫌い、部下が役に立たなくて嫌い、それと同じ類の愚痴でしょうよ。 妊婦ってそんなに特別視される存在なんですか？

トピ内ID：472e41f3cdafdf6f

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妊婦側の立場です。

🙂
緑茶
テーマになっている妊婦側の立場です。 職場の理解もあり、妊娠初期から既に4ヶ月近く休職しています。 めまい、つわり、動悸を始めとして体調が悪く、外出は病院の検診にタクシーで行くのみ。 会社に行こうものなら行き倒れること間違いないです。 妊娠前の体調を10とするなら今は1か2。 残念ながらコントロールできません。 無理すると無理した分全て体調に出ます。 パソコン画面酔いもするので、仮に出勤できたところで業務にならないでしょう。家事さえままならない、ほとんど寝たきりの生活なので、在宅勤務でも難しいです。 毎月復帰したいと思いながら、リハビリもできず断念しています。 妊娠中の体調は妊婦によってかなり異なり、相互理解が難しいこともあります。 私と違ってピンピンして旅行にさえ行く元気のある人もいます。 職場では今後の産休育休もふまえ、代理人材の採用活動を進めているようですが、担当業務内容的に採用は難航しているようです。 現状は上司や同僚にしわ寄せがいっている状況なので、コマさんがおっしゃる同僚のような気持ちを持たれている方もいると思いますし、そう思われること自体は受け止めるしかないなと思います。 逆に自分が妊婦さんを支える立場だった時は、相手を恨む気持ちはありませんが、代わりに仕事をするフォロー手当てみたいなものがあればなあと思っていました。残業手当てとは別で。 退職勧奨までされれば仕方ないですが、お腹の子を守れるのは自分しかいないので、体調面は無理せず今は甘えさせてもらってます。 また妊娠限らず逆の立場になった場合は快く支えていけるようにありたいです。

トピ内ID：70bf1475031fa906

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仕事のしわ寄せが嫌なんでしょ

🙂
あのね
同僚の言動は妊娠が迷惑なのではなく業務のしわ寄せが嫌なだけなのでしょう。 仕方のないことですけどね。 ＞でも同僚のように、妊娠出産を迷惑だと感じる人は多いのでしょうか。 そんなこと言ってないのに妊娠出産を迷惑な人に仕立てるのはよくないですよ。 文句くらい言わせておけばいいじゃないですか。

トピ内ID：6fc4841024dad28a

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老婆心ですが、

🙂
一灯
その彼女の愚痴に付き合っていると、愚痴の言い出しっぺがあなたにされてしまうかも。 ご用心ご用心！ 出来れば、ここにお書きになったような意見を、彼女に言った方がよろしいのではないかな。 ワタシならそうすると思います。

トピ内ID：806ecf7f10559f92

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そりゃそうよ

🐶
岡崎
＞確かにその妊婦さんの休職によって周りにしわ寄せが来て、残業時間が増えています。 私の業務も増えて忙しくなりました え？そりゃ迷惑に思う人も絶対いるでしょう。というかその同僚以外の人も声に出さないだけで嫌だとは思ってると思いますよ。でも言っても仕方ないしこうやって人格疑われても面倒だから言わないだけで。 残業時間が増えているのなら、自由時間が減ってるということですからね。みんな暇じゃないんですよ。 つわりも辛いとは思いますが、残業残業でやりたいこともやれないのは結構辛いですよ。

トピ内ID：d161460b6e280228

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迷惑ですよ

🐱
むーちゃん
何も妊娠だけじゃなく怪我や病気で休む事だって 迷惑だと思う。 けど、仕方ない事でもあると思う。 いつ自分が、その立場になるかもわからないし。 残業が多くなり、辛くなったら会社側が考える事だと思います。 その妊婦さんがいないだけで、仕事が回らない事が問題なんだから。 今、共働きが普通になっている社会構成でいつまでも こんな問題を解決できないもどかしさを感じます。 人の仕事を被る人には、残業手当以外にプレミアム手当でもつけるなど 対策しないといけませんね。

トピ内ID：c948f661f119ac05

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レスします

🙂
コマ トピ主
ご意見ありがとうございます。 迷惑に感じる人が多そうですね・・・。 不満があるなら会社に言えば良いのに、と思ってしまいます。 これが妊娠ではなく、病気の治療のための休職でも愚痴が出るのでしょうか？ 迷惑はかけられていますが、仕方の無いことなので自分は頑張るのみです。

トピ内ID：baaa0a7234a0b542

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うーん

🙂
まーこ
いると思います。 妊娠出産の経験がない人、もしくは妊娠出産に関する諸々のデメリットな症状が辛かった人に多いと思います。 こういうのって、本当に人それぞれなので、私の時は大丈夫だったは通用しませんし、本人が辛いと言ってたらそれを信じるしかないです。 嘘かもしれない、本当は辛いのに大袈裟に言って休もうとしてるなどなどは、憶測の域です。

トピ内ID：5dc83c634e666290

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そりゃ出るでしょう

🙂
ss
＞これが妊娠ではなく、病気の治療のための休職でも愚痴が出るのでしょうか？ 出ますよ。 もちろんたまに風邪ひいて休んだりするのは全く問題なくフォローしますが、何ヵ月もの長期の治療休職でその穴を補充する人員が来なかったら問題あるでしょう。 他のレスにもありますが、妊産婦自体が迷惑なわけじゃないんです。 その分の補充をしない会社が悪いと言えば悪い。 それは確かに会社に言うべきだろうとは思いますよ。 かと言って穴埋め用に人員を入れたら抜けた妊産婦が戻れなくなったりしますよね。 それでマタハラだと騒がれるのは心底迷惑です。 物理的に、じゃあどうしろって言うんだよと… 気持ちの問題じゃねえんだよと思いますよ。 病気休職で復帰後にポジション変更になった人がこんな風に騒ぐのは聞いたことがないです。 元に戻りたければまた努力して戻ればいいだけなんだから、一度抜けた人がそのまま戻る規則は撤廃してほしいです。

トピ内ID：dce54953189c19dc

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制度の運用に不満があるなら、会社の責任者

🙂
あしたの花子
本来なら、制度があって、その範囲で利用している訳ですから、制度の運用をしている会社自体にその不満や不平等を訴えればよいのに、その不満の矛先を制度利用者に対して向けるなんて、かわいそうな人ですね。 様々な弱者救済制度の利用者に不満を言うのは、矛先が違うと思います。 社会がそれを許容しているので、意見を持つことは自由だけど正しい矛先に言って欲しいものですね。

トピ内ID：94ddb8aeaa4b8543

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とぴ主が全部変わってあげたらいいじゃない

🙂
匿名
そこまで 長期休みを迷惑だと思う人がおかしい と思うのなら、とぴ主が １００％休んだ人のフォローをすれば？ 私が全部フォローするからそんなこと言わないで！ くらい言えるでしょ。 行動はしない癖に人の批判はするって。。

トピ内ID：479b30d4a8be10b6

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仕方ないよ

🙂
匿名
会社だって、人が増やせるなら増やしてますよ。 でも、いつ戻ってくるかわからないから席は空けておかないといけないし、配慮しても「マタハラだ」と騒がれると負けるのは会社なので、何もできないんですよ。 結果、妊婦の突然の休職によって周囲にしわ寄せが来てるんだから、文句も言いたくなりますよ。 だから、そうならないために、大抵の場合、周囲と普段から仲良くしておくんです。 周りとコミュニケーションをしっかり取って、忙しそうなら手助けして、それを積み重ねておけば、何かあっても「まあ仕方ないよね」って受け入れてもらえるんですよ。 持ちつ持たれつ、ということです。 その妊婦さんは、普段から周りを助けたりしていましたか？ 自分の仕事が終わればさっさと帰るような人であれば、言われても仕方ないなって思います。 もし周囲への配慮が充分できていた人であれば、文句を言っている同僚が、気が遣えない人なだけなので、聞き流しておけばいいと思います。

トピ内ID：08a253f99d561b70

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病気はいつか治る

🙂
ねこねこ
でも妊娠出産は子育てのスタート。休む休まないもの本人の主観が強いのでみんなが納得できるとは思えません。 私も反対派です。 なぜなら、子育てで休む人は結局自分が休みたいだけって例を見ました。 子供が高校生になっても教科書販売について行きたい。卒業したら実は私が休みたいの！と告白。いつかみんなを助けてくれる、お互い様、で休んでもらっていてのに、彼女のキャパがそれだけだったのです。私は嫌ですね。

トピ内ID：634d2f7e1951bef9

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多少だれでも思う事でしょう

🙂
専業主婦よ
妊娠出産が迷惑なのではなく、長期休まれても補充がないのが迷惑なんでしょう？そのせいで残業が増えているのだから。 周りの仕事にあまり影響がでないなら、そんなに不満はでないでしょう。 仕方ないことだから、残業してもいいやと思えないひともいて当然でしょう。愚痴くらい言わせてあげたら？トピ主さんがその人の仕事全部かぶってあげたら、黙るのでは。

トピ内ID：d167d20b6e2d5bba

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迷惑です

🙂
ムチ
妊娠に限らず、病気でも。 いま、同じ課の同僚がうつ病で休んでいます。 補充人員はありません。 補充したら、その人の居場所を潰すことになるから。 皺寄せは、他のメンバーにいきます。 残業代は出るけど、特別手当てがあるわけでもなし。 異動してくれれば、後任来るのに、休職中の異動は禁止されているので、ひたすら我慢です。 辞めれば、って、思いますよ。 口に出して言わないだけ。

トピ内ID：b8c88e1f8c66ace3

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迷惑だなとは思いますよ

🙂
にょんたん
でも、仕方がない時もありますよね。 だから、普段のコミュニケーションや業務への姿勢が大事なのだと思います。 また、フォローしてもらったことへの感謝を伝えること。大体の人は休んだ人から一言でもフォローがあればお互い様ってすませてくれると思います。ただ、中には権利だからと主張して大きな顔をする厚かましい人もいますよね。そうなると、やはり周りも気持よく手伝ってあげようと思えない、愚痴も出てくるのだと思います。 会社も人員補填したいと思っても予算が無かったり、補填したらしたで復帰したときにその人の場所がなくてマタハラだなんだと騒ぐ人もいます。 結局は、職場での人間関係が上手に作れているのかですね。

トピ内ID：2dd301ea03a8a12e

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なかなか厳しいですね

🙂
コマ トピ主
今回その妊婦さんがどのくらいお休みするか分からないですが、例えば３ヶ月くらいだとして。 それがもしつわりではなく、病気で手術、入院という理由の休職でも、同僚は同じように「迷惑だ」と愚痴ったのでしょうか。 休職の理由が妊娠だから文句言うのかなぁ、と思いトピのようなタイトルにしました。 休職している人は私は業務が違うのであまり関わらないですが、気を遣ってお菓子を送ってきてくれました。 また近しい社員とは仲は悪くないように思えます。 体調がしんどいからお休みしているのに、文句言ったら可哀想じゃない？と思ってしまったんです。 普通の感覚の人なら、職場に迷惑かけていることに申し訳なく感じているはずだから。 少子化が進むわけですね。 働きながら子供を産むのは大変そう。 ズル休みしている人は論外です。

トピ内ID：baaa0a7234a0b542

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ご意見ありがとうございます

🙂
コマ トピ主
トピ主が仕事を全部やってあげたら？というご意見について。 無理に決まっていることを言うなんて、意地悪ですね。 なら、職場環境に不満があるなら転職すれば？と思います。 私は将来子供をもつかわかりませんが、もし産まなかったとして。 年老いた時に施設に入るのかなって想像します。 その時に食事を食べさせてくれたり、お風呂に入れてくれたり・・・介護してくれるのはこれから生まれてくる子供たちです。 子供を産める人はどんどん産んで社会を支えて欲しいです。 年金もたくさん欲しい。 でも妊娠出産で職場に迷惑をかけて頭下げて、陰で文句も言われて、、、ってなんだかなぁ。

トピ内ID：baaa0a7234a0b542

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迷惑と思われるのは妊婦がもともと仕事してないからでは？

🙂
匿名
病気と違って妊娠ってある程度調整ができるんですよね。気をつけてさえいれば。 妊娠する可能性があると思って前倒しで仕事している人ってどのくらいいるんだろうね？ほぼいないんじゃないかな。 大半は周りと同じような仕事してて、突然「妊娠しましたー、休みますー」だから文句言われるんだと思うよ。 出て来たって子供が子供がって騒いでさっさと帰るんでしょう？ 無事子供育てあげて戦力になる人なんて１０人に１人もいるのかなー。 実際妊娠して具合悪い、休みたいって連呼するけど、夜遅くまでゲーム三昧で遊んでた人知ってるしね(笑) あれぇ？パソコン画面酔うから在宅でも仕事できないっていってるのに、家のパソコンは平気なんだねーって感じでしたよ。 そりゃ朝方まで遊んでりゃ起きれないわな。

トピ内ID：ccdaaf6f69f8df44

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迷惑だと思っています。

🙂
私もおばちゃんだよ。
原則は迷惑だと思っています。 妊娠なんだから当たり前。 とか、 産休育休当たり前。 とか。 職場に赤ちゃんを連れて遊びに来るのも迷惑。 ただ、その人が日々一生懸命働いていて、責任感もあって、産休育休中はご迷惑をおけしてしまいますが…。 といった態度なら、 大丈夫だよ。あなたのいない間は任せて。ゆっくり出産育児してきてね。 と本心で言えます。 人ってそんな単純なものなのではないでしょうか。 友人に大企業の人事課で働いている人がいます。 彼女は、 「仕事が出来て、責任感もあって、性格も良い人は、 育児しながら今の感じで働く自信が無い。 と言って辞めてしまう。 それだけしっかり働いてるのよね。 でもさ、 毎日それなりにゆっくり働いて、責任感も無く仕事して、仕事が出来ない人は、産休育休をしっかり貰って、時短勤務して、その後ものんびり働いて、ずっと残っていくのよ。 それか、産休育休取れるだけ取って、その後辞めちゃう。とかね。 この国の産休育休制度って色々と間違っていると思う。」 と言っていました。 私もそうだと思います。

トピ内ID：d2d68505570eff7f

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愚痴は言いたくなる

🙂
たけのこ
仕事の皺寄せが来るのであれば、愚痴ぐらいは言いたくなる人もいるでしょうね。 でも、殆どの人は口に出して言わないだけ。 その人も本人に文句言った訳ではないので、トピ主が思い悩む必要は無いと思いますよ。 自分の時も言われるだろうなと思う気持ちも分かりますが、陰では言わせておけばいいのです。 陰口を言われようが、自分の行動に自信と責任を持って行動すれば良いですよ。

トピ内ID：4b9b806343dd2408

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人の気持ちは変えられないから

🙂
ねも
トピ主さんが何を考えようと自由なように、その同僚が何を考えても自由。ただ同意を求められた場合は「私はこういうのは仕方ないと思います」ときっぱり意思表示すれば良いだけです。もう少しはっきりした性格なら、悪口が始まった時に「そういうお話は聞いてて嬉しくないのでやめませんか？」と提案してみる。 私も高齢独身者ですし、うちの職場は資格職なので産休・育休に臨時が入る事は出来ません。事務部門から現場に回されるのが通例ですが、正直裏方は貯まりません。まして結婚祝い・出産祝い・銀婚式記念など福利厚生が手厚いので「私は絶対もらえないから羨ましい」とは思っています。お互い様ではなく一方的な恩恵です。 だけどそんな事より１番困るのは不意至急の休みです。その日のペースが崩れて本当に困ります。迷惑だと思っています。顔には出していませんが迷惑な気持ちは抑えられません。 『マミートラックを作れ』と前々から上申しています。

トピ内ID：3ceadcac42800876

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ああ、それは結構気を遣ってるタイプかも

🙂
スプーン
＞気を遣ってお菓子を送ってきてくれました。 それはかなり良い方の妊産婦だと思います。 私が出会った人は、それはもう酷い。酷すぎる妊産婦労働者でした。 あれを母親に持つ子供が心底かわいそうでしたね。 そういう酷い妊産婦が、残念ながら世の中には結構いるんですよ。 トピ主さんは２０代半ばと若いこともあるし、酷いタイプにまだあまり出会っていないんだろうと思います。 でも同僚さんは過去に酷い目に遭ったのかもしれません。 酷い目に遭うと心が深く傷つくから、次に似たような人間に遭った時に最初から寛容になるのは難しいんですよ。 例えば、変な例ではありますが痴漢に遭うと男性が怖くなってしまう人っているでしょ。 ほとんどの男性はそんなことしないですが、でも気持ちはわかるでしょう。 今回休んでいる人が今後しっかりした態度を示していけば、同僚さんの心も落ち着くと思いますよ。 それを待ってあげてください。 あなた自身、相手の背景も知らず好き勝手他人を悪く言うものではない。 あなたがそんなに妊産婦を大事にしたいなら、あなた「は」大事にしてあげなさい。 「その人のフォローを全部やってやれ」というのは、表現は極端ではあるけれど、そういうことです。 できないというなら、同僚さんの気持ちもわかるんじゃないですか。

トピ内ID：47fe5e25d69af205

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陰で文句言われてってやっぱり職場環境でしょ

🙂
cloud
　勤め先でそういう事は余り無いですね。元々その人が職場で人間関係を構築出来ない事も複雑に絡むし。 　所詮他人ですからね。トピ主と関係無い処でこういう事を云うのも、職場環境のあまり良くない処だなって思うし。 　妊娠・出産が病気でないように、生理だって他人に依っては深刻な場合もあるからね。他人と比べる事じゃないでしょ。 　自身に置き換えて双方の立場の時に何が出来るかってことでしか無いでしょ。

トピ内ID：f301ff754cff574c

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会社のシステムが悪いだけ

🙂
なむ
人が休んで周りに皺寄せが行くような運営体制になっている会社が悪いですね。 妊娠出産は迷惑では全くないです。なぜ妊娠出産する方が責められるのか、、、。 私は妊娠出産でかなり長いお休みをいただきましたがお祝いムードしかありませんでした。逆に時々男性社員で育休取らないとか言う人がいると、こいつは大丈夫か？と信頼を失います。あの人子供が産まれたのに育休とらなかったなんてひどい、、、と。 私の会社は常に人手に余裕があるため、誰かが抜けても仕事の分担を調整すればいいだけです。調整後も一人一人の業務量は無理がないか確認します。 人を余裕を持って雇えない会社はビジネスモデルか社長か役員が悪いのでしょう。コストカットのために人員を切り詰めて、みんなが突発的な欠員によってギスギスして、、、そこまでして稼いだ金は誰のものになっていますか？ 憎むべきは余裕のある運営ができない能力不足の会社、社長、役員ですよ。

トピ内ID：a4f185a7db3a5228

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人によるけど、気にしなくていいと思う

🙂
ワーカホリック
その方も好きで休んでいる訳ではないので、私も気にしない派です。 妊娠に限らず、事故や他の病気でも人は休むのでお互い様です。 元々激務なのもあるから慣れもあるけど、多少仕事が増えてもその人の責任では無いですし 他の理由でも増えることありますしね。文句言ってたらキリがないです。 私はむしろ、マイナスの感情撒き散らさないで欲しいと思います。 その時間あったら仕事片付ければ良いんじゃないかと思うので。 まあ、そう思うのも私個人の感情ですけど。 ただ、心の中で不満を持つ人がいるのは、仕方ないかなと思う。 他人を変えることは出来ないから、その辺は気にしない方がいいかと思いますよ。 色んな人がいますから。

トピ内ID：7306235d3cb85247

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