50歳の保育園勤務の者です。
2年前に新しい上司が来て、園の改革に乗り出しました。仕事熱心な女性で、長時間労働を当然のように引き受けていました。経験豊富な方なので、私も家庭を省みず経営の傾いた保育園のために必死で彼女を支えました。心のきれいないい人だと思って信頼していました。
ただ、だんだん上司のやることに疑問点が出てきました。
自分はできるアピールが頻繁だったり、周りの人と人間関係がうまくいかず、次々人が辞めていくこと。
言うことがころころ変わり、勝手に私の責任にされること。
自慢が多く自分の話ばかりするか、職員の愚痴を振って来て、こちらが仕事中でもおかまいなしに邪魔すること。
先日は、私が尊敬する先生が「保育園の経営が傾いたのははるさんに原因がある」と言ってたとその上司がいうのです。ショックで散々泣きましたが、ふと、尊敬する先生がそんなことを言うだろうかと思いました。そう思うと、過去にも何度か○○さんが言ってたという形で、私への良くない評価や、暴言をその上司が報告してきていたことにも疑問が湧いてきました。その時は、私は欠点も多い人間なので、そんなこともあるだろうと、正面から受け止めていました。
その上司と対立する職員が「あの人は嘘をつくから、私は信用しない」と言います。
もし、私が自覚が無いだけで、私のせいで経営が傾いたのであれば、私は保育園にいていい人材では無いだろうし、もし上司のでっちあげなら、怖すぎてその人の下では働けないと思います。
辞めたい気持ちが強いのですが、この時期には辞められません。来年ということになります。
どうしたら、前向きに働くことができるでしょうか。
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