本文へ

転職すべきでしょうか?

レス1
(トピ主 0
😣
くま516
仕事
以下の状況で転職すべきでしょうか? 現職では適応障害のため管理職就任から3ヶ月ほどで降格を願い出て承認されました。仕事内容は特許調査で、150人位社員がいます。 10年勤務して慣れ親しんだ環境ではあるという安心感はあるのですが、早期降格したことによる情けなさや周囲に迷惑かけることからの自責の念に耐えていけるかなど不安はあります。普段からネガティブな思考になりがちで、HSPの特性を有していて周囲の視線や会話、雰囲気に過敏なところがあります。 現在、小規模な特許事務所に内定を貰いました。特許調査専門という珍しい事務所で家からかなり近く2駅ほどのところにあります。面接や内定後面談をした感じだと所長も良い感じの人柄で指導熱心なように思います。年収は今の会社よりアップします。 懸念としては新しい環境、人間関係に馴染むのが苦手な傾向にあるところです。 今回の転職では所員4、5人で少人数だと転職者は目立ってしまうとも思うので不安は拭いきれません。46歳という年齢でもあり慎重になってなかなか腹を括れません。 ただ昨年7月に内定承諾してから今年の4月入社まで一年近く待って貰っている状況です。さらには今年の1月末には入社の意思を再確認されており今更内定辞退することは社会的なモラルに反すると感じてもいます。

トピ内ID:e590db517dcd4c08

これポチに投票しよう!

ランキング

レス

レス数1

このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

特性とかいう問題ではなくて

😤
花はハナコ
揺れる気持ちはわかりますが、転職先にいつまでも保留させていては、せっかく受け入れたいと思ってくれている会社に失礼ですし、別の方を採用する機会も見逃させていることに申し訳なくなりませんか? 現在の会社でしばらく頑張れそうなら、一刻も早くお断りし、また行き詰ったとき改めて転職を考えてはどうでしょう?トピ主さんには転職先を探せる行動力と活かせる資格があるのですから。HSPの特性にのっかりすぎず、社会人としてまた年相応の大人として決断してください。

トピ内ID:70d2c86b2812b9b2

...本文を表示
[PR]
気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
使用イメージ
使用イメージ

マイページ利用でもっと便利に!

お気に入り機能を使う ログイン
レス求!トピ一覧