病児保育の利用

病児保育の利用を職場から強制されます。 パートで仕事を始めました。 面接の時に小さい子どもがいるため体調不良で急な休みをいただくことがあることを伝えています。その際『子育て世代のスタッフが多い職場だからみんなで協力してやってるから気にしないで。仕方のないことだから。』と言われました。 しかし実際働いてみると、スタッフみなさん子どもが体調を崩したら即、病児保育に預けて出勤されていました。（パート、正社員関係なく） 私はなるべくなら病児保育は利用せず、休みをいただいて自宅で看病したいと思っていましたが、全員がそうやってでも働きに出ている雰囲気と、休みの連絡を会社に入れると社長から電話で『病児保育に預けて出勤しなさい』と言われるそうで、そうなると病児保育を使わざるを得ないのかなと思います。 しかし、急なお休みに対応していただけるというお話だったのでここの職場に決めたのに、という気持ちもあります。 そして、急なお休みをいただくからこそ、パートで勤務しています。正社員でもないのに、病児保育に入れてまで出勤を強要されることに違和感があります。 そもそも病児保育の利用を強制するのって普通にあることなんでしょうか？今までの職場ではなかったことで戸惑っています。 まだ仕事を始めて数ヶ月のため、しばらく様子を見るべきか、辞めるべきか悩んでいます。 ※ありがたいことに病児保育が充実している地区で預けようと思えば預けられます。 ※休むことを当たり前と思っているわけではありません。休むことに申し訳ない気持ちもありますが、子育てに理解がある会社だと説明されていたためギャップを感じています。