職場でのTPOと多様性

ビジネスカジュアルとは言えない服装で出勤してくる同僚がいます。 詳細は控えますが、同僚は私と同じくインストラクターとして、広く20代～70代くらいまでの生徒さんにものを教える教室を担当しています。 制服はなく、女性スタッフは皆一般的なオフィスカジュアルで出勤している中、その同僚だけはフリル付きの黒ニーソに黒や赤のミニスカ…といった服装で出勤してきます。 広い年齢層を対象とする仕事ですし、服装やふるまいは会社の印象につながるものでもあるので、もう少し落ち着いた服装を…と話をしたのですが、本人は「自分には多様性についてはっきり考えがあるので、指摘されたことに対して違和感がある。周囲の方が理解するべき」「自分の服装を受け入れることで、多様性に配慮した会社という付加価値も得られる」という主張です。 その後、日数は減ったものの、やはり時々はそのような服装で出勤する状態が続いていましたが、先日とうとう生徒さんからご指摘をいただいてしまいました。 人にものを教える場に相応しい服装なのか、違和感を感じるというものです。 テレビや雑誌などで多様性について取り上げられることも増え、これまでの自分の考え方に一部偏りがあったことを自覚したり、今後は配慮したい、受け止められるようになりたいと思ったりしています。 同僚はとてもその服装が似合いますし、普段その服装で過ごすことは、自分に似合う服を知っているんだなというくらいの感想しか持ちません。 ですがどうしても、職場、人に教えるという仕事の場でその服装をすることに、違和感を感じるのです。TPOを多様性という言葉で無視していいのかと考えてしまいます。 TPOは多様性の考え方に反するのでしょうか？ 肯定、否定、さまざまな立場から聞かせていただきたいです。