人員再配置になるかもと言われた

今年の4月1日に区町村の社会福祉協議会に契約社員として中途採用していただきました。今月末には28歳になります。 「勤務時間8:30～17:15　※部署によっては時間外労働あり」という記載をみて、遅くても17時半には上がれるだろうと考え、今後の妊娠出産に支障がでないと判断して応募致しました。 しかしながら、配属された部署は知的障がい者の方々の就労支援施設でした。私は支援員として援助しながら一緒に同じ作業をします。 ここで躊躇してしまう点は、現場に出る仕事であることと(なかでも作業に公園清掃というものがあり、大雨でも大雪でも平日午前中は9:00～11:30まで必ず行きます)、業務終了が21時前後であるということです。 施設の利用者さんたちは16時に帰り、施設の営業は17:15までなのですが、現地の教育担当の方には「この部署は残業が多く、独り立ちしたら21時くらいまでは仕事かな」と打ち明けられました。 この事実を知り、入社早々くじけそうになっています。自宅は県外で、職場の最寄り駅から自宅がある駅まで電車で60分かかります。 夫が42歳なので、妊活にも焦りがあるなか、早速、毎日21時頃の帰宅が続き不安が募ります。 妊娠したら公園掃除は厳しいですし、共働きを希望なので子供を保育園に入れなければならないのですが、今の部署・勤務時間では今後の見通しがつきません。 契約期間は１年ごとの更新で、双方の合意があれば入社３年目から正社員となるのですが、今の私の考えとしては契約期間一年で部署異動を申し出るか、それが叶わなければ退職するかの２択しかありません。 そんな中、「人員再配置になるかも知れず、局長が来て社員一人ずつ面談をする」と言われました。その際に、この悩みを打ち明けるべきでしょうか？ 因みに、最近出社を拒否している女性社員がいて、そのための面談だと感じます。