ワーママ　仕事のモチベーション

トピ主さんがロールモデルになるしかないのでは？ それがトピ主さんなんですよね？

そりゃあ、私のレベルはこんなもんだから転職できないしって仕事を続けるんですもの 先輩方も同じなのではないですか？ 自分にないものを人に求めても仕方がありません そのような方の集団の中で将来のために毎年400万貰えると思えばパートやアルバイトなんかよりよっぽどいい！と思って働く以外ないかと 世の女性の平均年収を検索してみてください それだけでもモチベーションになるのでは？ あなたが自分はできないと思って今の会社に甘んじているように、きっとそういう方が多いのでしょう 自分が変わらないと何も変わらないし、他人は自分の鏡ですよ

トピ主様は社会人歴２０年という事なのかしら。 振り返ってみてほしいのが、「モチベが⤵周期」って今までにもあったのではなかろうか？ということ。 私の場合「７年」なんですよー（笑） でも、本当に最初の就職　初めての結婚　最初の転職先・・・・・ ７年目に嫌気がさして違う人生歩んでいます（笑） で、現在ですが、今の夫と再婚して２７年かな？ 職場は１８年になりました。 この二つも正直なところ「７年目のピンチ」は経験したな（笑） その次の波は１４年目にやってきていて、それぞれ乗り越えたんだな。 トピ主様の周期がどのくらいなのかはご自身で検証してみて―。 それからね ＞古きよき日本企業という社風が やや時代に合わないな、 と思いながらも 変えたいなと思ったらほんの少し意見を上げてもいいかもしれないよ。 わたしは現在外資系金融にsy属していますが、その前の会社はずいぶんと意見を上げて改革しましたよ。 改革が済んだから足り切った感満載で、現在の企業にスカウトされたんだけどね（笑） 会社の中で、少しでもワクワク感があるといいですよね。 その「ワクワク」は何でそうなるのかは人によって違うけど、与えてもらうのではなく自分でワクワクを見つけるか作るかしないとなのよね。 うちの会社来る？ バリバリの成果主義だよー。 頑張ったら頑張った分が報酬になる。 だけど、成果を上げるも下げるも自分次第なのである意味きっついですよー。 モチベさがってまーす→せいかあがりませーん→！！ 「！！」ここは創造なさってね（笑） 現状をいろんな意味で乗り越えてごらん。 「ああ、あのときはじけなくて良かった」と思ときもあると思いますよ。 ワーママ先輩より声援を送ります。

幸せな環境にいて、それが「当たり前」「普通」→「不満」になってきているようですね。 もっと謙虚に、会社や家族に感謝した方が良いと思います。

いいんじゃないでしょうか。 転職してもしなくてもいいでしょうけれど、市場価値は分かると思います。 私は現状維持がいいと思いますけれどね。 実際、収入の高い仕事は責任も伴い大変ですので。 新たに業務を覚えるのも大変ですし。

トピ主さんの背景や姿勢からすると仕方ないのでは？ 9年在籍してのトピ主さんの仕事への評価なわけで、、、 子供がちょっと手がかからなくなって余裕ができたからモチベーション云々言うけど 良好な人間関係、難しくない仕事だからこそできたことでは？ 言い換えれば変わりがいくらでもいるわけで、、、 転職活動してみたら分かるよ。 まず40歳超えたらよっぽどの能力がないと本当に厳しいし 例え就業できても今の収入より下からスタートなんて当たり前よ。 教育費や老後費用の貯蓄ができることは十分なモチベーションですよ。

社会人20年なら仕事ではベテラン、これまでの経験値、スキルで充分回せる、新しい事、スキルアップして冒険しなくてもやれる。余生モード入りつつあるのが、今のトピ主さんじゃないですか。 モチベと言うけど、結局は自分次第。惰性で仕事か、質に拘れば見方も変わる。また、ロールモデルも現会社でなくて良いのです。20年キャリアでロールモデルいませんか？ 私は子供を育て上げた総合職の者です。会社ではワーママは関係なく「一人のビジネスマン」と考えてきましたが、ロールモデルは２０代、中堅と複数存在しました。 共通するのは、仕事はバリバリ邁進、でも傲らず謙虚、人への配慮が出来る人柄をリスペクトしてました(この中には、独身女性、ワーママ、男性社員も含む)この出会いが管理職になった今すごく役立ってます。 トピ主さんも、仕事のモチベを考える際に、ワーママカテゴリに捉れすぎずに視野を広く見たら如何でしょうか？ 全く存在せず、今は育児優先、仕事は家庭に支障がない程度 も勿論です。その場合は、ご自分がモデルになれば良いのです。 子を持ち働くのは、細く長くなので焦らずに！

>私のスキルレベルが、 >この程度だということは >十分承知しています。 いえいえ。 小さい子を持つワーママは安く使われていると感じます。 営業を9年続けているという経歴１つとっても、トピ主様の対人スキルは高いと思いますよ。卑下しないで下さい。 転職活動自体はやってみたら面白いと思いますよ。 自分の市場価値を知ることができるのはもちろん、世の中のニーズや、意外な職種も知れて楽しいのではないでしょうか。 都内在住であれば、求人も豊富でしょう。 全く違う職種で活躍している自分を想像することで、現職を違う視点で見ることもできそうです。 もちろん、条件が良ければ実際に転職するのもアリだし、子育てを加味して現職に留まるのもアリでしょう。 まずは転職活動をやってみたらいかがでしょうか。 活躍だけなら失うものは何も無いです。 メンターやロールモデル、色々あるでしょうが、そこは特定の人や身近な存在に拘る必要はないのでは。 居ればいいけど、別に居なくても支障ないですよね（これまで居なかったわけですし）。 私も勤続20年です。 気付けば中堅どころかベテランと呼ばれる域に入りました。 給料はもう少し欲しいけど、仕事に不満は無いので、コツコツ仕事と節約を続けて、子供が大学を出たら退職して、お金にならなくても楽しいことをしようとモチベーションにしています。 仕事、家事、育児、人付き合いを身につけ、今、自分史上最強と自負しています（笑） 高い化粧品や装飾品は要らないし、生活費もそんなにかからないし、嫌な人や変な人は避ける能力もついて、人生エコモードで生きています。トピ主様もそんな感じではないでしょうか。 あと、子供が大きくなって時間が増えた分、新しい事に挑戦しています。 仕事バリバリも素敵ですが、他にも目を向けてみても良いのではないでしょうか。

自分も42歳、子供が２歳、４歳の会社員です。年収500切ってます。同業の中（院卒で有資格）では破格の安さです。職場はゆるく、仕事量は少なく、勤務時間は裁量労働制で自由、でも上司の考えはめちゃくちゃ古い、女の方が明らかに出世や昇給が遅いです。そして最悪なことに斜陽な業界で、10年後は会社はどうにかあると思いますが、その先は不明。年々、経費に関して個人の判断が通らなくなっているし、管理的な締め付けが強まって働きにくくなってます。 自分も辞めたくて本当に悩みます。しかしこんな職場だからこそ、子育てと両立できていることも事実。あなたもそうだったのではないですか？私は・・・あと少し耐えて、実績を作るor全然違う分野で働く計画を立てて、勉強中です。人生は長いですよ!私の母は58だったとき定年を待たず仕事を辞めて今は別分野で国家資格とって働いてます。

まとめてのレスで申し訳ありません。 皆さま、ありがとうございました。 実は、コロナ禍となった2年前より 細々となんとなく転職活動してみています。 「良い条件のところがあれば転職したい」 という何とも都合の良い条件で… いくつかオファーを頂いたり、 内々定を打診されたり、 と、諸々あったのですが、 どれもやはり現職と比べると、 新たなプレッシャーや 新天地というハードルに対して、 収入が及ばない…という結果で いつも現職を選択しています。 営業は20年のキャリアですが、 今回の転職は、 今より収入が上がって、 今のような働きやすい職場で、 という奇跡のような転職を 夢に描いているんですよね。 夫のおかげで、 私の年収はほぼ貯金に回しています。 （年間250万貯金へ） 夫婦の年齢に対し、子が小さい為、 ここの貯金額をよりスピードアップさせたく。 子ども達が低学年のうちに、 転職するならする。 小学生中学年にもなれば、 塾やら受験対策やら、 諸々親の出番も今とは違った意味で 増えてくると思っているので、 その前に転職するなら 転職先で1～２年は経験しておく。 そんなプランで考えています。 先日CAと相談していた際に、 下記のようなことを言われました。 ・年収アップであれば、 　同業種・職種のポジションアップを狙う。 　マネジメントなど（一応経験あり） ・同業に近くも多職種希望であれば 　年収はステイか微増止まり こんな感じでした。 また、単純に年収アップが希望であれば、 今の状況でやれる副業も考えています。 実際こちらもいくつか見ています。 上手くまとまりませんが、 ここで頑張ろう！という モチベーションを保つ為にも、 現職ステイにしろ転職にしろ、 納得感のある選択をしたいと思っています。 アドバイスなどありましたら 引き続きよろしくお願いいたします。

子育てと仕事、ワーママ生活、お疲れ様です。 今は、どちらも6割程度しか、エネルギーかけられないと思います。それでも、あなたは12割人間ですよ？ 今はとにかく正社員の身分を大過なくキープすることを考えましょう。 お子さんが高学年になったら、もう少し余裕がでますから、そのときまでに、何か、勉強できるといいですね。もしくは、アンテナをたてて、勉強したいことを考えておくといいです。 応援しています。