情報を小出しにする先輩

業務の確認をしてみては。 あらかじめその上長にも、状況を伝えておいて、面談の場を設けてもらってはいかがでしょうか。 困った先輩ですね。

その先輩自身が判っていないということはありませんか？ 自分はやっているからわかっている。 でもそれをマニュアル的に他人に伝えられない。 何かの書類を作る時、自分の中では「1ページ以内に納めること。書体は明朝体に限る」などとあるわけで言葉にせず実行するわけですが、人に教えるときそれに気づかない。 去年と同じと言われても主さんは数字の資料の引用元が同じなのか、表の形式が同じなのか、資料のページ数が同じなのか、書体が同じなのか、のツボが判らず常識的な判断をして作ると先輩には「なんで違っているの？」になるわけです。 こういう先輩に当たったことがあります。 上司に相談しても最終的に私が仕上げてしまうので問題なしと判断されて解決できませんでした。 先輩のやり方についていけない人はさっさとやめていくので、残るのは先輩のやり方で何とかなる人ばかりで問題にならないのです。 結局1年たって先輩に何か教わる必要がなくなって解決しました。 こんな思いをさせたくないとマニュアルを作って後輩が入ってきたときに引き継いだところ「後輩ちゃんはすぐに覚えたのに、あなたは何で一年以上仕事が出来なかったの？」と当の上司と先輩に馬鹿にされるおまけ付きでぐったりしたものです。

やりなおしこそが 指導のひとつの手段というか…… 教える以上に身につきませんか？ 更新する事で どう変化したのか？…… 頭をひねってると 覚えますよ。 新人というのは これまでの経験を ことごとく潰されてしまう事が有るけど  ……自分のやり方が良いと主張したり、固執するならば 起業するしかないということでしょう。 ただし…… 残業については ご自分の中で どうしても認められない（残業代を貰っても プライベートタイムが必要）時間数が有るなら  上司には 伝えて…… 先輩にも その意志を伝えてみては？

残業がとても多いですがお体大丈夫でしょうか。かなり非効率、雑な教え方ですね。人に教える事が下手な人なのかも。 でもその先輩しか教わる人がいないなら、私なら半年は我慢します。半年ぐらいでひと通り仕事の流れや業務の意味が分かるようになります。後は自分のペースに持っていきましょう。先輩だからといって下手に気を遣わず、早く追い抜いてしまった方が仕事の進め方は楽になりますよ。先輩が仕事ができる人とは限りません。仕事ができない人にいつまでも指示されていると、自分自身が成長しませんから。 まずは半年、必死に仕事を覚えてみる、もしくは早めに転職もありです。残業が多すぎます。