40歳　派遣か正社員か

1年休んでいらしたとのことで、ここで一気に何でも大きな決断するのではなく、まずは肩慣らしで派遣で就業し、働きながら都度の契約終了日目指して社員を探しつつ… ご年齢のこと気にされるかもですが、 病み上がりですから身体優先で良いのではと思います。 派遣を肩慣らしというのはあまり言葉として良くないかもですが、社員になると肩にかかってくる負荷が大きいような気がして、 リハビリの時間は必要かなと思います

>この1年メンタルを病んでいて 主様の状態がこのような場合、いきなり正社員で残業アリは、中々辛いかもしれませんね。 私は、正社員を是非お勧めしたいですが、主様の精神力がついていかない状態なら、無理せず、徐々に仕事復帰、というようなこともありなのかな、と思います。 お子さまも低学年ですから、２～３年で状況が変わります。その時に正社員を目指してもいいかもしれないです。 ずっと派遣は、長い目で見てお勧めできません。今すぐでなくても、できるだけ早く正社員を目指すほうがいいと思います。

非正規だと遺産が残ってなかった時に苦しくなりますね。 資産家で裕福な生活をしているように見えたけど借金もいっぱいあり、 返済したら大して残らなかったという例もありますよ。 遺産頼みの人生設計をするなら親とよく話し合っておきましょう。

賃金、勤務時間、フレキシビリティ（急な休みや遅刻早退の取り易さ等）、責任感の重さ、スキルとジョブのマッチ度、社保、福利厚生、ボーナス、人間関係、通勤時間・場所、リモートの有無、、世間体、etc. 一番大事にしたいのは何でしょうか？ 私は正社員時代に頑張りすぎて、しばらく派遣で気楽に（役職のある正社員と派遣では、責任の度合いが大きく違うという意味ですので、誤解なきように(笑)）仕事しよう、、、と思って、すでに10余年程経過しました。現在、50代女性、専門事務（もち派遣）、500～550万（額面年収）、厚生年金加入、です。営業やっていた時は、責任感の強さもあり、部下の面倒や、あらゆる事に積極的に参加し、評価も高かったですが、心と身体への負担もかなりハードでした。そして燃え尽き症候群へ陥り辞職。後悔はしてませんが、バカだったな。。。と時々思い出します。こうした経緯もあり、自分にとって大事なもの≒無駄に責任感を負いすぎない事≒今の派遣の仕事だと気付けました。もちろん仕事なので、手抜きは一切してませんよ。情報漏洩なんかしたら下手すると賠償金ものなのは、社員や派遣関係ないですし。 トピ主さんにとって、最も大事にすべきものは何か？を見つけられたら、派遣とか正社員はあまり関係ない気がします。100％希望にあう仕事を手に入れるのは僅かな人でしょう。ブラック企業で正社員になるかもしれないし、ホワイト企業で派遣やるかもしれないし。派遣でスキルをブラッシュアップさせてから正社員に落ち着くという手もあるし。まずは落としどころを１つ押さえて就活するのが、後悔が少ないと思います。 頑張って下さいね、応援してます。