仕事場の先輩・上司について

＞気弱な上司が先輩を優先しすぎている時の対処法 具体的にどんな問題があるのかなど、ちょっとよくわかりませんでした。具体的に、上司が先輩を優先しすぎていて主様にどんな害がありますか？不便や不都合など？ ないなら、上司の方針を部下も尊重したほうが良いですね。 何かあるなら、不便不都合、被害について、上司に相談してはどうでしょうか。 具体的なことが何も書かれていないので、的外れだったらすみません。 先輩のやり方や先輩の振る舞いが気に入らないからと言って、新人の主様がそれを指摘したり、苦情を言ったり、正面から非難するのは、お門違いだと思います。 ぶつかってきたときに、謝ってほしいという事なのでしょうか？ぶつからない様に主様の方から避けるという方法もありますよ。

入社1年目の私とまったく同じ状況ですね。 私の場合は50代の先輩Aと30代の先輩Bでした。 Aはだらしなく幼稚・優柔不断でBの判断を仰いでいました。部外者から見てもBの子分と分かるくらい。そんで人が話してる最中に口挟むんですよね～。 Bは上司のお気に入り、部署を牛耳っていました。動きが速いです。仕事も速いががさつでミスも多い。同僚らがポンコツなので「なんで私以外これやらないの」といつもカリカリしてました。 私はAとBのセットから精神的苦痛を味わわされました。 Bが新入りってだけで私を警戒し、子分のAは一緒になって私を敵視。 2年目になってから部署内でBの発言からトラブルが起こり、自分の身がかわいいAがBを見捨てました。 私は中立的な立場からBの発言は正しいと主張しました。 するとBはすっかり私をかわいがるようになりました。ちゃんちゃん。 Aもなんだかんだで今は私の存在を有難がっています。 主さんの場合は、ほどよく二人のご機嫌取りしましょ。 上司と同じように先輩に媚へつらいましょ。 第三者が現れたら態度変えましょ。 あと先輩は何か不満があるのでしょう。 その不満を取り除くことができたら先輩の態度が変わりますよ。 それでも変わらないってことはほぼないです。 好意は伝わりますよ。尊重されたらあなたのこと蔑ろにできないですよ。