やるせないだけです

　廻らなくてどうなるかなんて結局経営者の問題だし、それが波及して会社自体の存続にまで至ったところで、あなたがどうにか出来る訳じゃない。 　全部背負うなど思わずに「出来る限りサポート」して貰えば良いし、それで廻らない事は放っておくしかないでしょう。あなたが倒れても廻らなくなるなら、自分の心身は自分で守る事は何ら迷惑じゃないですよ。

上司がいないので相談できない…ではもしトピ主さんがつぶれてしまったらどうなるのでしょう？それ本当に恵まれているのですか？そうは思えません。 そりゃ思い切りしわ寄せがくる当事者なんだから、他のだれよりも落ち込んで当然ですよ。トピ主は生真面目すぎです。 構造的な問題ですが、転職以外方法が無い…みたいなことなんでしょうか？不思議な職場ですね。 涙がでるようになったり、眠れなくなったら，食べれなくなったりしたら、心療内科にすぐに行って休職してくださいね。仕事は仕事ですよ。あなたの健康を守るのはあなただけです。

上司が存在せず、自分に権限もないという状況はよく分かりませんが、正職員を補充しないと決定した機関が存在するのは事実です。しかし、そちらは現場をよく知らないため言っても無駄、逆にパワハラに遭う恐れがあるなどの理由で問題を訴えられないということでしょうか。 ここで雇用者側が新しく正職員を補充することを想定しても、次のような問題が出てきます。 ・育休明けの正職員が復帰した場合、新しい正職員は解雇するか ・パート職員の一人を正職員に昇格させる場合、他のパート職員への説明責任と調整を果たせるか ・正職員の資格で雇用する以上、コストパフォーマンスの面から出産する方に退職していただくのが最も合理的であるが、その形はマタハラ批判を浴びる 業務の負担に関しては残された正職員のみでなく当然、パート職員の分も増えるはずですが、それについて全く言及されていないのも気になります。 正職員の出産時にパート職員を補充するケースもよくあるようですが、大抵は育児休暇を終えて復帰した正職員が歓迎されると同時に解雇され、以後の保障も何もありません。 また、実際に正職員が辞めてそのポストが空いた後も雇用者側が同一の条件で代替者を補充せず、コスト削減のためにパート職員しか雇用しないと平然と言い出すケースもあります。 差し当たって正職員の身分を脅かされずに済むのはおっしゃるとおり恵まれたことだと思いますが、第三者から退職覚悟で不満を訴えればよい、そのようなプレッシャーから逃れてパート職員に変わればよい、などと提案されても恐らく納得できないでしょうし、その溜飲は同等の権利を使い果たさない限り下げられないような気がします。