いつ仕事を辞められるでしょうか

　あなたは退職の意志表示をしたつもりかもしれませんが、所長との面談の提案を受けたということは退職意志を保留にしたと解釈される場合があります。その面談は「退職をする為の手続き」ではなくて「退職をするかを決定する為の手続き」ですよね。だから面談をしてから決めることにしたと思われます。 　労使協定や服務規程や雇用契約等に退職に関する連絡時期についての明記がなくても、解雇時は1ヶ月、自主退職時は2週間以上の期間が必要です。しかし自主退職時は1ヶ月以上と取決めがあるのなら、それが契約です。 　書面などで明確に退職の意志表示をしてから取決めの期間をあけないとトラブルの元ですよ。退職を悩んでいるのでなければ、速やかに書面で明確な辞意を会社に伝えましょう。 　ただし辞意表明は会社が準備をした用紙でなくてはいけないというルールはありませんよ。最終的に規定の用紙で退職届を書くことになるかもしれませんが、明確な意志表示をした日の算出の為の届けは通常の便せんでも有効です。ドラマ等で主人公が懐に「辞表」をしたためるシーンを見たことがあると思いますが、退職届でなくて辞表(辞意表明)でも良いのですよ。 　口頭で伝えただけではトラブルの元です。「辞めると言われたよ」と上司が言うだけで正式な辞意表明があったと解釈が出来る様にすると、会社も上司もいつでも本人の意志に関係なく社員を退職にできます。また本当に本人が望んでいたとしても、後で気が変わって「不当行為」だと言われたら会社は身の潔白を証明するツールが無くなります。そのため、話だけの辞意表明を有効にすることには課題があります。 　だからとにかく書面で明確な辞意表明をして下さい。契約に従って退職できるのは、それから定められた期間があいた日です。もちろん双方が同意すれば前倒しは可能ですから、早期に退職をしたいのなら尚更のこと円満な退職を目指して下さいね。

難ありな職場ですね。 トピ主もトピ主で、退職理由を素直に述べなくてよろしい。 もっと緊急性の高い理由（家族の介護とか）にすればよかったのに。 法律的には、二週間前の申告で退職できるはずですけれど。

エス様、ゆかたん様、レスありがとうございます。初めての投稿で再ログインがうまくいっていないかもしれませんがトピ主です。 いろいろと勉強になります。 退職理由については確かにそのとおりですね。もっと立ち回り方を考えるべきでした。 エス様のおっしゃった、いつ意思表示をしたかの証拠も重要なのですね。私としては、リーダーとかなりしっかり話を詰めることが出来た印象があり、リーダーも11月〇〇日までですねと復唱され、所長との面談は手続き上必要という言われ方だったため鵜呑みにしてしまいましたがどうも裏があったのかもしれません。気持ちのままに動かず、割とブラックな職場であることをもっと意識してきちんと戦略を立てればよかったです。退職願の用紙は自分で書いた物も有効だとのこと、明日早速提出するつもりです。 いろいろとお知恵を授けていただきありがとうございます。 またご報告させていただきますね。

あなたは、既に離職防止工作の術中にはまっています。 引き止められたら、報酬２倍アップの条件闘争を仕掛けてください。 到底受け入れられないので、離職を受けいけてくれますよ。

退職願を出そうと用意しましたが、結局今日は所長が不在で渡すことが出来ませんでした。 …ただ、ひとつ気づいたことがありまして。うちの職場は三か月ごとに契約更新されるのですが、直近の契約は、私が辞めたい日付までの契約です。ということは、このまま話し合いを逃げられ続けても、こちらも契約更新を拒んでサインしなければいいだけなのではないかと思いあたりました。 引き続き何かアドバイスありましたらよろしくお願いいたします。