雇用保険加入拒否のパートさん

それこそ労基に相談してみては。 納得する回答が得られるはずです。

戸籍とか そういう個人的なこと。。。真実を知られたくないなにかでしょうかね…… 社長がそれで良いと言うなら ノータッチでいたら良いと思うけれど…… 失業した時に 失業保険を貰えなくてもかまわないという事をキチンと説明の上で ……  「自らの意思で 加入しない」と言う内容の書類提出してもらうのは？ 後で 揉めるのは困るからね。

その方って、他にもお勤めしてるのではないですか？ 仮に複数にお勤めなら、合算して案分処理が必要になりますね。 なぜ拒否されるのか、わかりかねますが、 労働時間を本来の契約通りにしたら良いだけでは？ 個人経営の農林水産業ではないんですよね？ 相談するならハローワークですけど、経営者にどうにかして貰えば良いですよ。 トピ主様がどうこうする必要ありません。 事実を坦々と伝えるだけ。 単純に雇用保険の仕組みを理解してないだけならいいけど。 良くあるのが、夫の扶養内の働き方から外れると思い込んでいたり、他の制度とごちゃ混ぜになっていたりと。 先ほども書きましたが、どうしても嫌なら、勤務時間を減らすしかありません。

皆さま回答ありがとうございます。トピ主です。 該当のパートさんはお金は稼ぎたいでも税金は払いたくないというタイプで、仕事がなくてもシフト外でも出勤します。社長もとやかく言うタイプではないしそれは私の管理する範囲外なので問題視していません。社員よりも長くいるし取引先の紹介入社なので業務も簡単な内容しかしてもらっていませんし、そもそもスキルが文字入力しかできません。（他のパートさんは彼女より労働時間は短いものの簡単なマクロを組めたりMSプロを保持している方ばかりの職場で彼女より時給も上です。彼女は時給は一律だと思っています。） ただやはり私も小さい会社の中途入社だし別に個人的に私が迷惑かけられてはいないので、やはり社長には伝えたので後は放置がいいのでしょうか？ また事あるごとにデパ地下でお菓子を買ってきていろんな人を呼び出して個人的にあげています。私にも雇用保険について私が指摘した後「迷惑かけてすみません。」とお菓子を手渡されました。でも影では私の事を意地悪だと言っているのは耳に入っています。また、他のパートさんの悪口や不満を私に言ってきてるのにその方に何やらお菓子を渡しているのを見たことがあります。他の方はお菓子をくれるからいい人と言っている人もいれば、大したことしてないのに頻繁にお菓子をもらうからお返しが負担だと言う人もいます。 ここまで書いたので皆様にはもうお分かりだとは思いますが私は彼女が嫌いなんです。誓いますが職場では一切その態度は出していません。社員がパートさんを苛めるような低俗な事は誓ってするつもりはありません。 雇用保険の事は社長に伝えたし、社長が何も動かないので、私もそうした方が良さそうですね...

雇用保険に入るべき基準を満たしているのにもかかわらず、会社が保険に加入しないのは、雇用保険法違反です。当人ではなく会社に6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられ、延滞金（利子が付く）の支払いも求められます。 社長がそれでよいと言っているから通る話ではありません。このままではトピ主も法律違反の片棒を担いだことになります。それを防ぐにはお住いの自治体の労働局（雇用保険に関する相談先はハローワークでも労基署でもなく、自治体の労働局です）に相談に行って「トピ主はこの措置に反対していた。公的機関に相談にも行った（だから握りつぶしたのは社長）」という証拠を残しておくことをお奨めします。

>契約上は週2回の16時間勤務ですが勤務実態として週4出勤し週29時間の労働を2年続けています これだと2年前に遡って雇用保険への加入となります。 確か1年以上遡る事になるとハローワークでの手続きだけではなく、労働局の調査が入ります。 また、過去に行ってきた労働保険料の確定申告の訂正も行う事となります。

皆さまアドバイスありがとうございました。その後もう1度社長に相談したのですが暖簾に腕押しです。 本人が頑なに加入を拒否しているのと、とにかく稼ぎたいとの一心で話は一方通行です。 また、雇用保険はよっぽどのことがないとハローワーク側にバレないから騒ぎ立てるなと私が注意を受けただけで話はこれで終わりにされました。 小さい会社ですので私が労働局に通報してもバレバレだと思います。私も色々見なかった事にしてのんびり転職先を探す事にします。コンプライアンス意識のある会社で気持ちよく働きたいです。

不正がバレたらトピ主さんもその仲間ですよ。 絶対バレないという保証はありませんよ。 その会社を辞めた後でも、トピ主さんが見ないふりをした事実は消えませんよ。 私はおかしいことだと思っていた社長にも言ったと主張しても、それは通じないしね。 いいんですか？仲間のままで。 いいならいいですけどね。

主さんはきちんと自分の仕事をしています。それでも経営者が改善しないような会社は、法律違反です。 わざわざチクる必要はないと思いますが、転職した方がいいのでは？ 主さんのように正義感あふれた方を評価してくれる会社は、必ずあると思いますよ。

はっきり言ってそんな社長なんだから、法令遵守なんて求めても無理じゃないでしょうか。 知人、といっても取引先とかで好き放題させる代わりの見返りが社長や会社にあるから、事務のトピ主さんがいくら頑張っても無駄です。 こっそり他でも働いて、税金逃れ（脱税）していると思いますよ。 会社に届けている生年月日、嘘ついてるパートさんいましたね。 年末調整は？ そういう人は、ありとあらゆる事で同じこと繰り返しているから、私って頭良い！って思い込んでるんだろうけど、後になってギャフン！て目に遭いますよ。 私がトピ主さんの立場だったら、口頭ではなく会社として通知文を作成し記録を付けて郵送し、数回お知らせした証跡を残しておきますね。 あくまでも、あなたがそのうち不利益被るといけませんので、というスタンスで。

経営者の方から、雇用保険に入るように説得しろとでも言われているんでしょうか？ 私には、そのパートさんを目の敵にしている主さんが怖いです。気に入らなくて、理由を付けて辞めさせたいんですか？ でも、あなたにその権限はありません。 断っても何度も同じことを言ってくる人…意地悪されているって思われて当然です。 他にやる事が無いほど、暇な職場何ですか？ 経営者もわかっているなら、主さんが敢えて行動を起こす必要があるんでしょうか？ 理解できません。

法令遵守しないとだめです。 確かに加入義務対象者なら、必ず加入しなければなりません。 ただし、責任を取るのは雇い主なので、その会社の意識が低いとしか言いようがない。 そのパートさんの分を会社側が負担するという手もありますが。 他の従業員に対して不公平ですよね。