10才年下の同僚とコミュニケーションがとれない

タグに40代とありますが、トピ主とAさんどちらの年齢ですか？ また、トピ主とAさんの性別は？ みんな同性なら、トピ主からAさんや他の人を誘ってお喋りやランチしてもおかしくないですが、どうなのでしょう。 トピ文からは、トピ主が10才年上なことだけしか解らず、言ってることは年上なトピ主のほうが幼児のような構ってちゃん発言だけになっていますよ。

世代間ギャップがあるなら、年下の方でしょうか？ 無自覚に一方的に決めつけた発言をしたり、相手の言い分を聞かずに注意などをピシャリとしてしまった、陰口を言った、相手のプライベートを根掘り葉掘り訊いた…等はないですか？ 心当たりがないなら、淡々と、トピ主さんはそれ以外の人と今まで通り接してはいかがでしょうか。 なんとかしようともがくのは悪手かもしれません。相手がトピ主さんに安心感があれば自然とやりとりができるはずですから… ほとぼりが冷めた頃に、私ならさりげなく相手の仕事をほめるかもしれません。

話さないとは、あくまで、休憩時の話しですか？ 　休憩なんて誰と食べようが自由ですから、そこは気にする事ないです。 　きっと、あなたが一方的に子供の話をするとか、プライベートを詮索してくるとか、仕事のダメ出しをしてくるとか、うっとうしかったんだと思います。 　食事中にイライラするから、離れただけです。 　私も、一緒に働く同僚とランチするの嫌いです。余計なストレスになるだけだし。 　または、怒らせるような余計な事を言ったんじゃありませんか？心当たりは？ 　全く心当たりがないし、仕事上支障があるなら、本人に聞いてみるしかありませんよね？ 　「最近、〇〇さんの私に対する態度がおかしいから気になって色々考えたんですけど、分からなくて。何か気に障るような事をしたなら謝りますから、理由を教えてもらえませんか？」って。 　「はっ？別に普通ですけど。」だけど、仕事上支障があるなら、上司に相談でしょう。 　仕事上、全く支障がないなら、放置でいいです。嫌われただけです。理由なんて、どうでもいいです。