濃厚接触者は有給を使って休むようにと言われた

介護施設で働いています。 今年、詳細は書けませんが、職場内で濃厚接触者となりました。(休憩時間やプライベートでは全く接触しておらず、仕事中の出来事です) 上司命令で、休むことになったのですが、それは全て有給で休むように言われました。 ネットで色々調べましたが、全国的に有給消化ではなく、休業手当てを出す方針が強いように思ましたが、他の介護施設さんではどのような対応となっていますでしょうか？