新規パート募集の時給割増率に交渉は可能？

トピ主さんは「土日祝日＋100円」で合意して契約したのですよね。 そのため自分で結んだ契約については責任を負う必要があります。相手を合わせされる権利はありません。 しかしながら交渉する権利はあります。 「できない」というのであれば、「土日祝日＋200円」ということは土日祝日は人手不足なのでしょうから、いったん退職して再度応募するというのはありだと思います。それで採用されるかは知りませんが。

私は経営者ではないので交渉が可能かどうかは分かりません。やってみたらどうですか？ それと、お金の話をすると気まずくなるという前提なのでしょうか。(下世話だということ？) だとしたらどう言ったとしても気まずくなると思うので、遠回しに言わないでハッキリ言えばいいと思います。

軽く聞いてみたら？ その募集の勤務初日にあわせて契約を結び直してもらう。 気まずくなるかどうかはトピ主の覚悟だと思います。 絶対モヤモヤしますよね。 ただし、交渉したなら積極的に土日出ることが条件でしょう。 交渉しないなら「新規採用と時給が大きく差が出るので、土日は休みます」って逃げられますよ。

パートの皆さんで、直属の上司に軽く聞いてみてはどうですか？「新規募集のパートさんは土日祝日＋200円で募集してるのね、じゃあ私達もこれからは200円プラスなのかしら～？」って。 すんなりと「そうだよ」と言われるかもしれませんし、「+200円には条件があるよ」と返ってくるかもしれません。

例えば トピ主さんがベテランでベースの時給1300円、土日祝プラス100円なら合計1400円。 新人は時給1000円スタートで土日祝プラス200円なら合計1200円。 200円増しでも新人の方が時給は低くベテランと逆転にはならない。 会社は200円プラスしてでも新しい人に来て欲しい。 ということはないですか？ 合計時給関係なく、一律土日祝を200円プラスにすべきとお考えなら交渉してみても良いと思いますが。 「新しい人を入れたい」が会社の目的であれば却下されるかもしれません。 それにベテランを平日メイン、新人を土日祝メインにした方が人件費が安くつきますからね。 シフトはそう単純ではないでしょうが。 また、余程土日祝に出ていいという人が少なくシフトに苦慮しているとか？ 新人200円が不公平というならベテランがもっと土日祝出てくださいよ、と言いたいのか。 トピ主さんの勤務先の事情はわかりませんが。 何か会社の考えがあるのでしょうね。