仕事の継続、、、

38歳、現在妊娠9週です。 現在勤めている会社(正社員)では、担当の拠点が全国にあり10か所で、普段から出張がメインで自宅に帰ることができない日が多い業務です。 今回妊娠が判明し、つわりの症状がひどく出張先のホテルで休んでいましたが仕事に向かえない日が続いた為、自宅に戻らせてもらい病院で、母健指示カードを提示して1/19まで休業しています。 つわりが収まったとしても、出張メインの業務ができないこと、通勤するにしても1番近い場所で片道2時間半かかる為、在宅でできることがないか、上司にかけあっています。 ただ、上司からだされた返答は、退職ではないが時給制にするというもの。 これでは、生活費の工面も難しくなってしまいます。 また産休育休の手当を受けていきたいので、退職は今のところ考えていません。 金銭的な問題がなければ退職でもいいとは思っていますが。 皆さんだったら、この条件でも働きますか？ 何か案がないか知恵を貸していただきたいです。