部下をけなす発言を他の社員にする上司

どこにでもいるでしょう。 そんな人は。 >>私が勝手に進めた事になっていた 今度から、上司の了承は書類でもらいましょう。 「○○の件　何年何月何日　記　○○の件について、△△の対応をします。許可をお願いします。マイマイ」と書いておけばいいです。 いちいち書類にするような大きなことではないのなら、メールかラインを出しましょう。 要は「確かに上司が了承した」という証拠が残ればいいわけです。 トピ主さんがいるところでは、そういう話にならないのであれば、何か魂胆があっての行動かも知れません。 トピ主さんの「問題解決能力」をはかっているのかも？ 上手に解決してください。 >>私にも同僚をけなす様な事を言って来たりもする ああ。それね。ガス抜きです。 部下が（それやったら反感買うでしょ）と思われるようなことしたときに「あれはまずいよねー」と口に出すことで、相手の気持ちのガス抜きをしているんです。 不満が溜まらないように。 トピ主さんは「同僚をけなしている」としか受け取らなかったようですが、同感な人は「うんうん」と心の中で（表に出すと揉め事の種になるので）頷いてるんです。 本当にまずいことは、会社として対処しなければならないので、むしろ、誰にも伝えられません。 どうでもいいんだけど、たぶん、反感持つ人いるよな、と思うようなことは、どんどん話を伝えて噂を回してしまうんです。 すると「その人はそういう人だ」ということで認識されます。 そのほうが、職場がうまく回ります。 例えば「Aって自分の都合ばっかり優先させるよな」と上司が言っていれば、周りは全員(Ａは自分の都合を優先させる人なんだ）と認識します。そうすると「自己都合で○日は有休取りたい」と言い出しても（Aだから仕方無いね)とみんなが了承する気持ちになります。 上司もいろいろ考えるんですよ。

さらしなさん、レスありがとうございます。 組織の中でありがちな事ですよね。 私も初めに同じ出来事があった時から、なるべく文字にして伝える様にしています。今回も、チャットで伝えてあり、上司はいいねのリアクションしていました。なのに勝手に進めてると言われている様です。 さらしなさんのお話だと、上司は先回りして、他の部員にマイマイはこんな人だよと免疫をつけさせている。という事でしょうか。 そこに悪意も含まれると。 私の事をよく思ってない人は、上司に同感するかもしれませんが、それ以外の人に、誤った認識の印象を植え付けられるのは不本意です。 裏で部下の事を下げる様な発言している事が、本人の耳に入るとか考えないんでしょうか。

>>なのに勝手に進めてると言われている様です。 言われたという話を聞いたときに「ええ？　チャットで確認取ったよ？　見て」と証拠として見せるんですってば。 そのための「メモ」です。 ちゃんと文章で残しているのなら、活用しましょう。 「上司に悪く言われている」ということに、とても頭に来てらっしゃるようですが。 私は私のことを「悪く言わない人」に会ったことが無いです。 友だちだって、百パーセント、私の味方というわけではなくて、何パーセントかは「ここは嫌い」ってとこ、ありますでしょ？ 「悪意」というほどのものでもないんです。 本人の耳に入るも何も。 他人の悪口を言う人は、百パーセント、今、目の前にいる人の悪口も言いますよ。 悪口なんて誰でも言います。 また、本人は悪口のつもりがなくても、回っていくうちに「悪意」が入り込むこともあります。 最初に言った話が、そのまま回るわけじゃないです。 伝言ゲームって知ってますか？ 長めの文章を覚えて、次の人に伝えるゲームで、１０人もいれば、最初の話と最後の話はまったく別ものになっていたりします。 噂話なんて、その程度のものですよ。 トピ主さんが、どうしても、上司に仕返ししてやりたいのであれば、上司のこと、あることないことでっちあげて「褒めて」あげればいいです。 「○○さんって、大変な人格者で、他人のこと絶対悪く言わないの」と。 本人の耳に入ったときに、相手が青くなること請け合いです。

さらしなさん、ありがとうございます。 同僚にはチャットの「いいね！」マークまで見せました。上司には、私のいる所でまたその話題になって欲しいなと思っています。そしたら、上司に詰め寄る事が出来るのに‥ さらしなさんの言うとおり、一定数は私の悪口言いますよね。 その程度に思っていたら、いちいちイライラしなくて済むし、 上司に何を期待してたんだと思うようになって来ました笑 ありがとうございました！