職場の後輩の手際の悪さ

責任感の強い方なのかもしれませんが、基本的に仕事（管理職以外）は、自分の任された作業を決められた時間だけやればいいのですよ。 貴方はストレスを溜めてまで後輩のカバーをする必要はありません。 後輩が遅くて作業が終わらないなら責任者にそれを事務的に伝えるだけでいいのです。 それを知った責任者は、貴方たちに残業をお願いするか、配置換えするかの対処を行うはずです。 （そうしないならそれはブラック職場です。辞めるのをお勧めします） バイトに限らずほぼ全ての仕事はそうやって回ってます。 貴方は傍から見ると、責任者の仕事を勝手に引き受けて、勝手にストレスを溜めているのです。 その職場で、特別評価されたい、出世したいって言うのなら頑張る価値はあるのかもしれませんが。

あくまでアルバイトですから、淡々と仕事をこなすだけですね。無の境地です。ストレスに感じる自分が負けだと言い聞かせます。 遅くても早くても給料が変わらない条件なので仕方がないですね。嫌なら辞めるのみです。 逆に後輩の方が出来ないプレッシャーを感じているかもしれませんね。　 もう一つは後輩にコツをアドバイスしたり、ゲーム感覚で競争してスキルアップさせるなんてのもありかもしれませんね。 最初に戻りますが、あくまでアルバイトです。職場改善とか効率化を進めて貢献したいという考え方であれば、違うバイトを探したほうがいいと思います。

先輩なら若干モヤモヤするかも知れませんけど、後輩なら特に何も思わないですね。後輩のフォローも先輩の仕事かなと言った感じです。 仕事なんてそんなものでは。 学生のアルバイトですよね。 社会人になったら理不尽な事、たーくさんありますよ。 お給料は我慢料とも言いますからね。

それはストレス溜まりますね。おつかれさまです。。 一番いいのは、ストレス源を遠ざけることだと思います。 なのでシフトをずらしたり、いっそバイトを辞めるのがいいと思いますが、それができたら苦労しないよって感じでしょうか。 私も今、職場に入ってきた中途採用の方が信じられないほど仕事ができないので、少し気持ちが分かる気がします。 私は主に笑い話にして、身内に愚痴って昇華してます。 そして不公平について深く考えない。 またそこまで新人のフォローをしていません。（事前にミスをしないように過剰な取り計らいをしないだけで、意地悪はしていません） 仕事ができないことが公になった方が、本人も焦ってくれそうなのと、私も社内共有されている方が気持ちが楽なので。 または発想を変えて、その後輩が仕事ができるようになる、ということに全力投球してみてはいかがでしょうか。 なぜ手際が悪いのか観察し、具体的に指導するイメージです。 作業内容がよく分からないけど、立ち位置、道具の位置、どっちの手で何の作業をしているか、などなど。 なぜなら会社では自分一人が優秀な人より、誰でも仕事ができるようになるノウハウを持っている人の方が評価されるからです。 なので組織に属する予定があるなら、その経験は就活で役立つかも。 あまり役に立たない案ばかりですみませんが、以上です。

些細なミスを繰り返し、それを補うためにスピードが落ちているようです。以前からミスが多いなと感じていたので、事前にミスしやすいポイントを繰り返し伝えて、作業中も目をかけるようにしていますが、少し目を離した隙にミスをしてしまいます。 かなり単純な作業でもミスをするのは本人の特性上仕方のないものなんですかね。例えば「ここからここまでの物をこちらに移動しておいて(目印もつけている)」という作業でも、全然関係ない物まで動かしています。確認しながら作業をすればしないようなミスなので単なる不注意だと思うのですが、意識しても直らないものなのでしょうか。

マニュアル的なことが苦手だと、そういった単純作業ができません。私がそうでした。今は転職して臨機応変な対応を必要とする職に就いています。以前は判子を押し忘れたり、って平気で繰り返していましたよ。今は考えて判断することばかりで、失敗やミスは皆無です。ただ、その人は単に気が乗らないから集中できない、という人かもしれません。何れにしてもしっかり自分が何をやったか、記録を残してから上司に掛け合ってもいいと思います。 高校の時バイトしたのですが、その時一緒になった社会人の女性がトロくてストレス溜まりましたよ。当時は真面目だったので、メンタル保てませんでした。家で愚痴ってサンドバッグ蹴飛ばしてやり過ごしていました。とにかく今は記録を残す事をやって欲しいです。