契約年数＆固定給について…

＞何年契約の固定給にすべきでしょうか？ ＞そうなった場合、その後はどうなりますでしょうか？ 給与の考え方です。 ・年齢と共に年収が増す「年齢給」 ・能力に応じて年収を決める「能力給」 それと ・会社に貢献した「勤続年数」 ・世間相場 がミックスされて給与・年収が決まる場合が多いです。 トピ主さんの場合、転職先の同僚より「高年収」だったので、転職先の「年齢給+能力給」の計算では「以前の年収＋退職金は出せない」のでしょう。 だから正社員でなく、数年間は「固定給をずっと払う」期限付きの契約社員を提案したのだと思います。 なので契約期間終了時、トピ主さんが職場に必要な人材であれば、再契約して期限付き契約社員になるか、給与の低い正社員登用になりそうです。 再度、契約社員なら固定給かもしれませんが、金額はその時の経営状況次第でしょう。正社員になるなら、年収は同年代の同僚並みに「下がる」と思います。 契約期間終了時に、あまりに業績不振なら、契約社員も正社員の話もなくなり「首切り」になるでしょう。 他の契約社員が「先に首切り」になるかもしれませんが、それは、他の契約社員とトピ主さんのどちらが「職場に貢献しているか」「みんなに好かれているか」でしょう。 それとは別に、職場としては「年収の高い人」を切った方が業績は楽になります。（だから一般企業は年収の高い中高年を首切りし、年収が中高年より低く、今後活躍するだろう若手を温存する） 契約社員の固定給が以前の水準なら、元の話より年収は高いので、契約期間後の転職を覚悟するのも一手です。 契約年数は長いほど安泰ですが、固定給は物価に対応しないので、職場側もトピ主さんも、お互いに３～５年が良いのでは？ 今、正社員になって３０万減なら、元々「年収３０万減」の覚悟で転職したので（堅実に考えれば）定年まで働ける正社員の方が良いと考えます。

アドバイスありがとうございます。 お返事を見逃してしまっておりました。 結局、契約年数は結ばずに皆様と同じように、業績不振の場合は同じ等級ダウンを受け入れました。 今後もアドバイスをいただく事があるかと思います。 その際はぜひ、よろしくお願いします。