電話対応なしの仕事を選びましたが…

雇われていると、当初とは異なりイレギュラーな仕事が舞い込みます よくあるケースは、残業なしのハズが残業の依頼がやってくる 土日祝日休みのはずが休日出勤要請があったり 早退や担当者休みの影響で普段やらない時間帯での仕事の要請 そして今回のようなケースですね これはですね、やるしかないでしょう。だって金もらって仕事してるわけで 会社に雇われているプロなのですから 長いこと仕事していると当然ですけど、やりたくない仕事ってあるんですよ そして、やったこともない仕事も舞い込むこともあります プロの世界では、経験がないのでできません。ってのは通用しません 実は、それが現状なんですね あとは本人の判断でやるかやらないかであって、良いか悪いかではありません。

事務職ですよね？ 私がトピ主様の立場なら、明らかに電話応対がないであろう職種を選びます。 工場の作業員、警備員、スーパーのレジや品出し、清掃員など。 医師と相談し、ご自身に合った職種を選びましょう。 職場の人にはパニック障害の為電話応対が難しいと伝えましたか？私なら面接時に伝えます。 ただ電話応対が嫌と伝えただけではそりゃいい気はされないでしょうし、病気を伝えた上での反応なら理解が乏しい職場ですので、転職したらどうでしょうか。

あなたの雇用形態は何でしょうか。 派遣社員なら契約書や勤労前の話し合いにないことはしなくていいです。 でも正社員、契約社員なら上司が業務として頼んだことはした方がいいのではないでしょうか。 もちろん断る自由もありますが、断った結果職場に居づらいとか他の社員からの態度が冷たいなどは受け入れないといけません、 電話対応をしないことを選ぶか、職場の和を優先して電話対応をするか。 薬を飲まないと電話対応ができないなら薬は飲む必要がありますね。 あなたは選べる立場だと思います（職場の雰囲気や状況が分からないので絶対に選べるとは言えませんが）。 あなたがどうしたいかではないでしょうか。 上にも書いた通り、派遣社員ならする必要はないと思います。 派遣会社の担当さんと話して下さい。

低賃金重労働さま レスありがとうございます。 皆さんイレギュラー込みで働かれてること十分理解しました。 私の場合かなり甘えた対応でしたね。 貴重なご意見ありがとうございました。

はるさん レスありがとうございます。 パニック障害のことはできるだけ言いたくなかったので言っていません。 言いたくないがために電話対応なしの仕事を選んだつもりでしたが、うまくいかないですね。 相手からすると、ただのわがままという風に伝わっているかと思います。 今度話す機会があれば、かなり勇気が入りますが、障害のこと伝えてみようと思います。

ハリーさん 残念ながら派遣ではありません。 ハリーさんの意見を見てかなり私は甘えた対応をしてしまったなと思いました。 冷たい態度を受けるのはやむを得ませんね。 障害があるって本当に弊害です。やりたくないのではなく単純にできないのですが…難しいです。 薬には手を出したくなかったのですが、頼って対応するようにします。