セクハラ被害と職場復帰 (or転職)

閲覧いただき、ありがとうございます。 40代の会社員ですが、同じ部署の上職者からセクハラを受け、適応障害の診断を受け休職中です。 （セクハラの証人は複数おり、事実に争いはありません） そろそろ復職できそうなまでに回復しましたが、実際に元の職場に戻ることを 考えると多少不安で、以下の点でアドバイスいただきたいです。 (1)私は心身ともに負担を負い、業務の機会を喪失し、治療費等の金銭的負担もあるのに、加害者に罰がないことに納得できず怒りを感じます。 謝罪は一切不要ですが、慰謝料(治療費、有給消費分、欠勤控除分、+α)を請求するのは妥当でしょうか。 (2)復職後はセクハラ加害者とは同じ部署で、視界にも入り声も聞こえてくる環境です。 症状をぶり返さないために、心を保つコツや参考になる書籍等を教えてください。 (3)今後の道としては、転職6割、復職4割の気持ちです。休職で周囲に負担をかけて いるのに、すぐに転職することは周囲への裏切りになってしまうでしょうか。 すぐに転職できない場合に備え、卑怯ですが一応は復職を進めたいと思っています。