上司からいつも後回しにされます。

いろいろ辛いんですね。 上司がトピ主さんを蔑ろにしていることは腹立たしいことですね。 同時にトピ主さんにも相手を苛立たせる失礼な部分があります。 そこを改善していかないと亀裂が深くなるだけのような気がします。 上司のしていることは受動攻撃と呼ばれるものです。 受動攻撃する理由に「怒り」がありますので、トピ主さんの言動が上司を怒らせていないか？ということに留意することで上司の受動攻撃を減らしたり、なくしたりできるかもしれません。 明日のご確認については、トピ主さんから「明日」と最初に言ったのに朝イチで「ご確認をお願い致します」と要求するのはとても失礼な行為です。 普通はお昼ぐらいまで待つものです。 人によっては夕方まで待ち、上司に確認するにしてもその日の夕方か次の日に「恐れ入りますが・・・」と恐る恐る確認するでしょう。 人によっては数日間待つこともあるでしょう。 明日と言ったのに朝イチに確認要求するというのはあまりにも余裕がなさすぎますし非常識です。 部下の仕事をいつどのように確認するかは上司の権限で決めることです。 部下のほうから「明日確認してください！」「今すぐ確認してください！」なんていうことじゃないです。 言っていいとしたら取引先との約束とかの期限があるときです。 その場合は「取引先との約束が13時からありますので、私が取引先に向かう10時までに承認していただけるとたすかります」のようにそえてお願いします。 この場合に上司が無視したりさぼったら、もっと上の上司に問題の上司が嫌がらせをする証拠として提出できるようになります。 また取引先へは遅れるを伏せたまま「当方の不手際で遅れます」お詫びをすることで、問題の上司を庇ったことになり恩をうることができますし、上司からの無視といういじめで取引先とのトラブルに繋がったことをもっと上の上司に報告することも可能になります。

例として挙げられている件。 これは期限をはっきりと明示して依頼したら、トピ主さんもイライラせずに待っていられたと思います。 営業の方でしたら相手を見て、その人がどのような事をすれば喜ぶのかを見つけるのが上手だと思います。 上司も営業先の相手と思って接してみてはどうですか。

仕事には、期限があると思います。 普通「いついつまでに用意しておけ！」と指示するのは、上司のほうでは？ トピ主は、上司以上の仕事をしているということでしょうか？ それで、あなたのほうが給料が安かったらおかしいでしょ。 何か根本的なところが間違っているように思います。 会社に訴えましょう。

トピ主です。まずはご丁寧に回答をしてくださいましたこと御礼申し上げます。 客観的なご意見を頂いたことに冷静に受け止める気持ちに後押しをしてもらいました。 ほぼ図星です！相手にイラつかせる言い方や、態度をとってしまう自分自身をまず見つめ直します。 上司は私を頼りにしてくれていることは私自身もよく理解はしております。甘え過ぎが度を越していることも分かります。またどうしても自分の支配下に置きたいが為に高圧的な態度を取ってくるような気がします。 ですので、相手のペースに飲まれないようにするにはどうするのか？を嫌な態度に出して敬遠するのではなく、上司を立てつつ考えていきたいと思います。 因みに前の晩に依頼し、次の日の朝イチ確認依頼した件は仰る通り『いつまでに』を明確に依頼するようにします。この件はその日の朝イチしか会うことがなかったために前の晩に確認依頼を前もって言ってあった事案でしたが詰めが甘かったです。

人間関係は本当に難しい所がありますよね。 言った言わない 優先順位のズレ 確認ミス 報連相など 可能であれば、書類なら付箋を使用して、 「○月○日×までに、確認お願いします。」 書類に鉛筆書きでアンダーラインなどを引き 「以下の点、訂正お願いします」などと付箋に明記してはどうでしょうか。 日々されているとは思いますが、上司に何か確認する際も、「忙しいところ恐れ入りますが、よろしくお願いします」と、渡すのがいいと思います。