派遣、更新するか悩みます。

その会社又はそのチームでは普通なので更新しなければよろしいのでは？ 仕事をしていると理不尽なことだらけでその我慢料を給与として頂く訳です。 ですが、私なら退屈な合わない職場でしたらすぐに辞めます。 派遣なので頑張っても意味ないですよね。 働き易い職場を求めて早速探してください。

長く派遣をやっている者です。 更新しようか悩む場合は辞めたほうがよい場合が殆どです。 今回辞めるが次回の更新時に辞めるに変わるだけです。 今は人手不足の企業が多いので、次に行った方が良いと思います。 合わないところもあるけれど、気にしない気にしない。

「私のミスに気付かない人が悪い！」 　無責任な考えは社会人として失格です。同じ作業をする訳ではないのでチェックをしても気付けるミスは一部です。あなたと同じ責任と時間と手間をかけて確認をするのであれば、時間も人件費も余分にかかるので、あなたは役立たずどころか「居ない方が良い存在」になります。 　３ヶ月更新の契約の人も多い筈ですが、即戦力が売り物の派遣社員が２ヶ月半も経っているのにミスが多い様では使い物になりません。 　コミュニケーションは双方の責任。その半分、つまり正社員たちと同等の責任があなたにあるので、会社の人を問題にするならその問題点はそのままあなたに当てはまります。 　ちなみに正社員が1年も2年もかけて作る人間関係を元にした仕事に関連するパイプを派遣社員は短期間で作る必要がありますから、仕事をする為に職場内でのコミュニケーションを努力する必要があるのは、正社員よりもあなたの方です。 　あなたの無責任な思考パターンはまともな会社の正社員としては失格ですが、派遣社員としても同様です。 　「私のミスやスキル不足を他人(正社員)の責任にできない」と契約を更新しないのは自由です。しかし｢問題がある商品(無責任な思考パターンの派遣社員)｣を｢上客(好条件の派遣先)｣に｢納品(派遣)｣する｢お店(派遣会社)｣はありませんから、他の人が嫌がる条件の会社を紹介される可能性が増えていきますよ。そしてそこを辞めれば、長続きがしない人間(派遣社員として信頼性が低い者)として、更に人気が低い会社に派遣されることになります。長くもたない商品は短期での使い捨てを前提にする客に売り込むのが基本なので、誰を派遣しても「更新はせずに辞めたい」と言われる様な問題がある会社ばかりの担当者になるかもしれません。 　負のスパイラルに入りたくないのなら、責任をもった思考パターンになる必要があります。