意地になって仕事をしている、と。

中途採用3年目の零細社員です。常時人手不足です。 私の入社後も10人くらい入りましたが 能力不足か、有能な人は職務体系の不備、業務量の不均衡を理由に辞めていき、 残った人は2、３人です。 自分もいきなり実践あるのみで、一歩進めば叱責されながら仕事を覚えてきました。 キャパオーバーを訴えても軽く流され、皆手一杯でほかの人もあてにできず、何とかしないと、と休みを削ったり残業で対応してきました。最近になってやっと周りが見えてきた感です。 そんな状況で自分の部署に新しい方が来てくれましたが、上司は重要案件に忙殺され面倒見る風もなく、私は教えられるレベルではない中、新人さんと一緒に作業しました。 自分の説明不足でその方が叱られることも多く、申し訳なく思っています。 ある日、他部署の方から しばらく残業や休出は控えた方がいいと言われました。 あなたが気負い過ぎて周りと仕事に対する温度差が出てる、と。 皆は時間外や休日を潰して仕事をしたいわけではない、と。 新人さんがそれをデフォルトだと思ってしまったら、定着しない。 去年辞めた〇〇さんも（同部署）、そこまで犠牲にできないとやめた。 そんな意地になって仕事をしなくてもいい、と。 上に相談して業務分担を見直すべきだ、と。 事実新人さんは自分にもメンタル面でやっていく自信がないと零されました。 自分が期日を守らなきゃ、後工程に迷惑かからないように、と泥臭く働いてきたのが全否定されたようで悲しくなりました。私がやってるんだからあなたもやりなさいよ、なんて一度も思ったことがないのに。 上に相談しても他に相談して何とかやって、ばかり。 ここに至ったのは私のせいでしょうか。 自分は別にバリキャリアとか目指してなくて ただ穏やかな1日を過ごしたいのに。 複数案件が並行して緊急性がある難解な業務を時間内に終わらせればいいのでしょうか。