育休中。会社と話し合いか転職活動か

現在育休中で、9月に復帰を控えている者です。 もともとデスクワークでしたが、現場仕事での復帰になりそうです。 会社は製造業で、現場では重い部品も扱います。 現在はもともと現場志望だった男性しかいません。 過去に若い女性が入ってきたり、肩たたきで事務職や営業職だった男性が飛ばされましたが、いずれも続かずすぐに退職していました。力仕事・体力仕事で、初めから希望してない人にはかなりきつい内容です。 育休明けで残業が期待できない・休みが多くなると予想される私への厄介払いと思われます。 ですが、おそらく労働基準局などに訴えたところで「現場に欠員が出て、今動かせるのがなつさんしかいない」と主張されると思います。 そのように言われたら適切な配属と判断されてしまうので、勝ち目がありません。 実際は主人がある程度仕事が融通がきくため、会社が予想してるほど休んだり帰ったりしません。(主人の会社の社長に私が育休明けのためしばらくお迎えや発熱の際のサポートに入ると相談・了承済み) ちなみに2人目ですので、保育園の洗礼も見込んだ上で働けると考えております。 その旨を会社に伝え元の部署で働かせて欲しいと頼み込むのと、今から転職活動を始めるのとどちらがいいでしょうか。 育休は復帰前提なので復帰せず転職するのはルール違反なのは承知していますし、育休による周りへの迷惑もわかっております。 ですが、異動じたいはある程度仕方ないにしても、男性向けの現場での力仕事はさすがに家事育児と両立出来る気がしません。 最悪パートになってしまっても仕方ないと思っています。無理な力仕事で身体を壊しては元も子もないかなと… それでも育休明けの復帰は絶対でしょうか？男性向けの力仕事でも、家庭を投げ打ってでも歯を食いしばってやるべきでしょうか。