サビ残強要では？

具体的な時間を明記した社印入りの文書で命令してください、と言いましょう。 私はこう頼んだらうやむやになり、ちょっと間があってからまた言われて、また文書でと言ったらまたうやむやに。 ちゃっちゃとくれればいいのにね。 文書を嫌がるのは、違法と知ってて言ってる証拠よね。 こういうところからは逃げるが一番と、内緒で転職活動して採用された翌日にスパッと退職表明して辞めました。

この手のトピが他にもありますが、ここだけに書かせていただきます 同じ要求をする職場で半年ほど働いてから労基に行きました 訴えてる間はまぁまぁそういう会社は多いよね～みたいな感じだったけど タイムカードと給与明細を出した瞬間に本腰入れてきましたよ 担当者ともう１人やって来て、これならいけると言っていました ちなみに私はバイトだったので 給与明細に載ってる時間とタイムカードの食い違いが明らかだったのですが 主さんの雇用形態が正規職なら雇用契約書も必要かもしれません ただし事前によく読んで、間違いなく労基法違反だと確かめてからですね

看護介護分野のアルアルですね。 私は介護士ですがデイサービスに異動した時に「強制では無いけど就業30分前に来て、利用者の受け入れ準備してください。終業後に終礼しますが30分以内は残業はつけられません。それでもなるべく参加してください。」と言われました。 同じ法人内でも、デイケア部門のみ暗黙の了解事項で24時間介護の施設はむしろ就業時間前に現場を手伝うのは禁止、上司の許可無く残業禁止でした。 一ヶ月平均20日勤務×1日1時間サービス残業×12ヶ月。 丸々10日分の時間を職場に捧げよって、令和の今言うのか(怒)と私はずっと「おかしい。」と言い続けました。 そのうち周りも「確かにおかしい。なんで私達だけサービス残業？」と呪いが解け始めて、おかしなおかしなおかしな暗黙の了解は終わりました。 でも1年かかったんです。 トピ主さんは早く改善されると良いですね。