理不尽な上司への対応

それで減給されたりボーナス査定が低かったりしたら問題ですが、そうじゃないなら放置でいいです。 上司の愚痴・八つ当たりの類ですから。 あなたの上司はね。 他の部門の責任者より力が劣っているのですよ。 だから都合よく他部署の都合のシワ寄せを渋々ながら引き受けざるを得ないのかも知れない。 他の部署の責任者は店長の覚えがめでたく、あなたの上司はそうじゃないのかも知れない。 無理筋の話をされたらさ。 「ああ、可愛そうだな」と思ってあげればいい。 そう思えないなら他部署への異動願いでも出すことです。 ただ、実力を蓄えるなら今の職場が良い。 陳列棚がスカスカなら、スカスカと思わせない陳列方法を編み出したらいい。 妙に大きなＰＯＰを棚の一部を使い、現品限りとか書いてあると客は棚がスカスカなんじゃなくて売れちゃってると思うから。売り切れる前に買っておこうかと思う人もいるだろう。 圧縮陳列で有名な店があるけど、棚が空くとＰＯＰがでかくなって現品限りって書いてある（笑） 陳列棚が狭くてバックヤードに品物があるなら、早々に売れるように販売の工夫をしたらいい。 そういう応用力・対応力は、他部署にトラブルを転嫁し、自部署は事なきを得るような職場では絶対に身に付きません。

上司の言動とかをスマホとかで証拠取っておく。 メモでもいいです。 言ったこと、行動、その結果のマイナス。 期間決めて、メモがとりあえず１０件たまったところで１回相談しにいきましょう。 これまでもたくさんあったけど、おそらくこれからも続くと思います。 色々売り上げのチャンスを逃している人です、って。 調査に出るようになると思います。 今、パワハラとか、厳しいですから、人事部があるならそこに相談したりメールを送信しておくといいと思います。

それはタブルスタンダードと言って、一番ストレスを感じるそうです。 職場のストレスチェックでありました。 上司に言い訳するな、と言われても、改善の為に報告する、と言って聞いてもらえないでしょうか。 それがダメなら、もっと上の人に相談するのは？