社会人としてどうしたらいいか

たかだかアルバイトでしょ。 いつ退職したっていいの。

企業が安く都合良く使っているのがバイト・パートですので短期アルバイトの事は全く気にしなくて大丈夫です。最優先は会計年度任用職員ですので、そこに合わせて前日でも退職を言えば良いだけです。 しかし会計年度任用職員は任期有りですよね？トピ主さんのご希望なのはわかりますが、なぜ正社員選ばなかったのでしょうか？確かに資産も困っていなくて長期を希望していなければ良いのかもしれませんが、人手不足の時代ですのでもったいないなーと思ってみました。 頑張って下さいね！

アルバイト先の上司に就活中と伝えていますよね？ 採否待ちであることもですが、他社への応募もしていないの？ それに終わりの日付はわかっているのに 開始日をしらないのはよくわかりません。　募集要項に記載しているはずですし、面談のときに質問できましたよね？ 何にせよ年末までのアルバイト。 角が立たない辞め方を考えるより その先のお仕事を探すほうが重要では？

採用面接などの中で採用予定時間を確認したり、勤務開始可能日をお伝えしておくべきでしたね。 それをしてたら、会計年度任用職員の採用日がある程度確認できて、年末までの短期アルバイトに応募してなかったはずですよね。 当面の生活費が必要なら、単発のアルバイトなどをするべきだったかと、思います。 会計年度任用職員が第一志望で、採用予定なら、速やかに短期アルバイト先に今週末にでも退職したい旨を伝えたらいかがでしょうか？ アルバイト先も、人手が減るなら早急に人材の追加募集が必要になるはずです。 ＞会計年度任用職員の採用予定のご連絡から勤務開始までどのくらい時間がかかるのか それはネットで聞くよりも、直接応募先に確認すべきでした。承認の決裁が下りるまでの期間も、内定後の採用までの手続きや準備にかかる期間も応募先によっても違うかと思いますし、同じ勤め先でも業務状況によってまちまちかと思いますよ。アルバイト100人採用する時と、アルバイト1人採用する時でも必要な作業量が違う事くらいはイメージできますよね？ ＞トップの承認を得てからの採用とありますが承認を得られないケースなどあるのでしょうか？ トピの内容ですと、採用担当は採用したいと考えてるけど、会社側の判断がまだなので、当然採用されないケースもあり得ます。せめて内定の連絡があるまではどちらに転んでもおかしくないと思いますよ。 内定の連絡があれば、余程の事が無ければ、採用に至ると思いますが。現時点では内定すら出ていません。