会社で初めての産休育休取得について

会社に拒否権はありません。 ワンマン社長なら コンプラ意識は低いかな、 労基に相談覚悟で申請したらいい。 改善勧告されて、 それに従わなければ、 会社名は公表されます。 当然の権利でも、 何かと立場が弱いですよね。 正直、こんな事でもめるような社長の元で育休取って、働けますかね。 育児って、緊急呼び出し多いですよ。 理解のない会社にしがみつく必要もないと思って、 開き直って、申請してくださいよ。

会社経営者です 小さな会社で、産休育休は数名取得しています まず産後は就業してはいけないという法律があり、当然ですが必ず休まなくてはなりませんし、産前も育休も権利なので申し出て良いのです。 威圧的な社長さんのようですが、産休中に解雇すること禁じられていますので、きちんとお話ししましょう。 どなたか一緒に話しを聞いてもらうのが良いかもしれません。 会社としてのデメリットは人員不足になるので、ヒロコさんの代わり誰かを補充する手間や手数がかかります。 休業中の手当は会社が出すわけではないのですが、会社が手続きをするのでその手間はかかります。 メリットは無いですが、社員に産休育休を与えているというステイタスは得られます 産休育休はこの後も仕事を続けることが前提なので、辞めますと言ってしまうと言質を取られかねないので気をつけてください

子供が出来ても働きたいと妊娠する前から言ってました。 最初は上司もいい顔してなかったけど、会社に貢献しだして頼りにされてきたし、 忘れたころに、それとなく言ってきたので実際妊娠して告げたときにスムーズにいきましたよ。 でも、産休・育休の時の代わりの人は私が見つけてきました。 勿論手続きもです。 あと、一回転職してます。 最初の職場が無理やり育休とっても働きづらくなりそうだったので、見切りをつけて退職しました。 当然の権利だから無理やり育休とって復帰して良かったのですが、初めての子育てでストレス溜まっているのに、違うことでストレス貯めたくなかったからです。 子供が出来ても働きたいアピールしてるといいですよ。