過去にパワハラだった人は許されるのでしょうか

許されてるの？ 正直、それが見える位置にいないと分かりません。 仮に評価減、減給処分などされてても給与を見れないので。

逆に効きますが、このパワハラ上司が「誰から」許されてほしくないのでしょうか？ 貴方が許さないってだけであれば勝手に許さなければいいだけのことだと思います。 会社に許されてるのが我慢ならないってことであれば、そもそも会社はパワハラを容認していたからこそこの人は解雇になっていないのだと思います。

法律は過去に遡らないので、 許されるというか、 問題視されません。 ただし、例えば、 彼にパワハラを受けて、心を病んだ人が、 事件を起こしたとして、 その際、 「過去のパワハラ被害が原因」と、主張され、裁判でもその意見が陳述されたら、 マスコミが騒いで、世間的に報いを受けるようなことはあるかもしれません。 まあ、今は歳をとって、パワハラする元気もないし、 一応、世間の空気も読んでいるのでしょう。 彼の内面が平和かどうかは分からず、この先、何も感じないで終わるかどうかも不確定です。

「未だにその上司は在籍していて、役職に就いていますが、今はパワハラを控えているようです。」 では、許されているのです。在籍している、役職に就いている。まぁ、もしかしたら、パワハラがなければその上司はもっと出世していたかもしれませんが。それでも、解雇されたり、役職につけなかったわけではないので、会社としては多少の処分だけで許したということです。今は控えている、ということは「次はない」状態なのかもしれません。 あなたが知らないだけで許さなかった人がいた可能性も高いですね。パワハラは多くの場合は被害者が弁護士などに相談し、その弁護士が窓口となって会社と交渉する。ラチがあかなきゃ訴訟沙汰にもなりますが、顧問弁護士がいるような会社ならちゃんと示談に持って行く。謝罪や慰謝料、その他条件があえばそれで解決です。だから他の社員は知らないまま。 「過去の事だからもう許されるのでしょうか。」 いいえ。被害者が訴えれば過去のことでも訴訟沙汰になりますよ。消滅時効はありますが、原則として「被害者が損害と加害者を知ったときから3年間」です。退職して、誰かに話して、「それ、パワハラちゃうのんか」なんて言われて気づいたらそこから３年間ですから。でも「一昔前」なら大抵はもう時効。時効になれば法律的には許されたも同然ですね。被害者の方たちで、泣き寝入りしている人達は許したつもりはないでしょうけど。