不平等？な仕事の振り分け

上司の仕事の割り振り方についてのご相談です。 私の所属している部署内のチームには、私を入れて四人おります。 １．A課長。明るく、良い言い方をすればムードメーカーですが、人前で人を馬鹿にしたような言い方をしたり、人や気分によって態度を変えたり、自分は現場で作業していないにも関わらず、人の仕事について文句を言うなど、正直人としてどうなの？と思う言動が多々あります。 ２．B係長。現場は基本このB係長が指示を出して動いていますが、A課長がその指示について文句を言っていることもしょっちゅうです。大人しめな方です。実はA課長の先輩に当たる方です。 ３．C先輩。30代後半男性、６年目 ４．私。20代後半。私以外は全員男性です。 この度、B係長が近々別の支店に異動になるため、B係長が今まで行っていた仕事を割り振られることとなりましたが、現場の仕事は、ほとんど私とC先輩に割り振られそうな気配です。 新しい仕事を覚えたいなと思っておりましたので、それは良いことなのですが、正直キャパオーバーになりそうだなと思っています。 ですので、１．A課長より上の上司に相談 ２．Aの仕事は時間的に厳しいですが、Bの仕事でしたらできますとA課長に相談 私は２案を考えていますが、そもそも割り振られた仕事を、時間がないからできませんと言うことは社会人失格でしょうか？ 平等に仕事が割り振られているなら納得できますが、C先輩と私にほとんど振られるのが納得いきません。 そもそもB係長が異動になるのも、B係長に現場の仕事をほとんど任せて、A課長はまったく関係のない部署に入りびたっていることを重くみた上の方々の判断でそうなったのに、余計に現場に入って来なくなりそうだなと。B係長がしておられた事務仕事はA課長がするのかもしれませんが。 長くなりましたが、みなさんは１案か、２案、どちらがいいと思われますか？