どちらの職場を選びますか？

残業３０時間で根をあげるようでは、どちらも無理だと思うのですが 年間休日１００日って、まじで？と驚いています 専門職とは言いますが、ブラック体質が当たり前の業種なのでしょうか？ 医療か介護かはわかりませんが しいていうなら2です 激務＝成長ではないし、何より収入です 今車をお持ちでないなら、それほど田舎でもないのでしょうが 地域がわるいなら、 いっそ引っ越しも視野にもう少しまともなところの方がいいのではないかと思います

あら…普通、転職先を確保してから退職するものですよ。 そうすれば、 ＞両方兼ね備えている場所 そのような会社に出会うまで、求職活動を継続することができたのに。

年間休日100日って、違法では？ 労働時間は、法律で週40時間と決められています。 1年365日は約52週間、そのうち労働できる時間は2080時間、1日8時間労働として260日、つまり、年間休日105日ないと違法ということになります。 36協定で時間外や休日労働は可能ですが、それありきの年間休日ですよね。 少なくとも、ブラック企業です。 よって、Aは無しです。 アラサーで体力的に無理なら、アラフォーはもっと無理になりますよ。いずれ退職して専業主婦かパート希望ですか？ その二択なら、給料多くて年間休日も多いBに決め、1年後に引っ越しされては？ また、スキルアップとは、何を見て判断されました？働いてみないと実際の所は分からないですし、ご自身次第では？ 私は今の会社でスキルアップするなんて思いもしませんでしたが、国家資格1つ取得し（実務も伴っています）、現在、別の国家資格を取得予定です。こちらも、現在、実務を勉強中です。 何がどうなるか分かりませんよ。

検索をしていたところ2社応募したい求人があった、ですよね 2社応募して2社とも書類選考の後に最終面接に進んだ、ではないんですよね だったら両方ですかね 両方受かったらその時改めてトピを立てては? ここで1つに絞っても、面接行って職場の様子見て「これはないわー」ってなる可能性もあるわけですし ちなみに私は2です 心身壊したら仕事どころじゃなくなるので

>年間休日100日って、違法では？ >労働時間は、法律で週40時間と決められています。 1年365日は約52週間、そのうち労働できる時間は2080時間、1日8時間労働として260日、つまり、年間休日105日ないと違法ということになります。 >36協定で時間外や休日労働は可能ですが、それありきの年間休日ですよね。 少なくとも、ブラック企業です。 1日8時間労働にするから間違いです。 昼休み1時間、10時と15時に休憩を入れて 1日の所定労働時間を7.5時間など8時間未満にすれば可能です。 その場合は1年単位の変形労働時間制として 労働基準監督署に届を出します。 労働基準監督署に届を出して承認されているので 違法ではありません。 あるいは 週40時間ではなく週44時間の特例事業所も存在します。 どのような事業所か どのような労働条件か わからないのに違法というのは間違いです。

なんで先に辞めちゃったのかなー。 在籍した状態で転職活動をするのが転職の鉄則です。 業界によって違うのかなぁ？ 「正式な内定を頂けましたら翌月末の退職届をすぐに提出しますので、それまでは」と入社予定日を申し上げて、 ホワイト就職なら待ってもらえますし、ホワイトなら最初からキリが良い４月１日入社など入社日が指定だったりします。 難色を示されたり、すぐに来てくれなきゃ困ると言い出すような職場は人手不足でしかもブラックなんですよ。 二択なら２ですね。 ２で慣れたら自己啓発を始めてスキルアップを目指す。 専門職なら、二択じゃなくてもう少し探しても良さそう。１０月１日入社があるような業界ですか？ もっと言えば、専門職なら２０２５年４月１日入社の就職試験を受けて内定をもらい、２０２４年度のうちはバイトか短期派遣で間を繋いでも良さそう。

仕事量が少なく、業務を通して自然にスキルアップできる職場が希望ということですね。 私なら残業は厭わないので、将来に繋がる職場を望みます。 トピ主さんは２つの希望のうち、どちらの比重が大きいのですか？ また、以下も疑問です。 ・給料の前職場との比較は、残業代の見込分を含んでの話ですか？ ・通勤時間と年間休日は、前職場と比較してどうなのでしょう？ 案外、前職場がバランスが良かったなんてオチだったりしませんか？

スキルアップよりもレベルアップを心がけましょう。 担当者よりもマネージャーですよ。

人事異動で片道3時間でも前向きにとらえて､資格取得の勉強をした女性の話など聞いたことがあるので､検索してみて。頭で考えていても働いてみないとわからないことはある｡失敗は成功のもと｡自分軸をもってまわりに流されないでね。

貴重なご意見をたくさんありがとうございます。 専門職というのは医療系の仕事です。スキルアップをしたいというのは、色々な疾患をみてみたい気持ちがあったからです。病院や施設等勤め先はありますが、診れる疾患というのが診療科等により大体決まっているため実際に患者さんの症状をみて、治療に携わりたいという気持ちもありましたので転職に踏み切りました。 前職場は通勤時間も長くはなく、年間休日は110日はあるし給料も恵まれていた方かなとは思いますが、有休申請をすると「え、なんで？」と上司の追求が始まり、残業30時間と記載しましたが多い月は50時間ほどはあり、残業は数分でも数十時間でも手当は一切出ません。残業申請するとまた、上司の「なんで？」攻撃が始まりますので、する気力もなくなります。ちなみに有休はた〜んまりと残し退職し事務の方からは「そうだよね〜使わせてくれないよね。有休消化率一番悪い部署だもん笑」とのお褒めのお言葉をいただきました。まあどこの医療系の職場も同じようなものだとは思ってはいるのですが笑 上記のように休みも取りにくいため在職中は病院や施設見学や面接の日程もかなり組みにくいのです。また、万が一、内定をもらってからすぐに退職は職場の規定的にも難しく、祖父の介護手伝いもあったので、在職中の転職活動ではなく、退職後の転職活動となりました。 学生時代は、面接を受けて結果がこないと次の職場の面接は受けてはいけないというルールがあったので（医療系だけなのかうちの学校だけだったのは謎ですが）、どちらか選んでから面接をしなければという気持ちがあったのですが、よくよく調べれば中途は何社か受けてもよいそうなので、ご意見をくださった方がいたように、まずはどちらとも面接に行こうかと思います。 皆さま、ありがとうございました。