仕事に支障

職場のAさんが仕事をきちんとすすめてくれない為、自分の仕事に支障がきています。 直属の上司（高齢もあり役員は外れたのですが総務部長です）に状況を伝え、上司から専務を介してＡさんに話をしています。 会社の人間関係がとても悪く、 上司とＡさんは大きなトラブルになり、 Ａさんは専務を自分の味方に巻き込み、専務はＡさんを擁護するような状況です。 私もＡさんの行動に不信感があり ・理由もなく個人の机の中をあける ・総務関係のロッカーをあけて勝手に個人的な書類を見ようとする 少しずつＡさんに合わせるのをやめていったので、嫌がらせだと思っています。 期日には全部Ａさんがしてもらえず、次の作業をする事が出来ず、支払い業務はこちらで確認出来る書類から間違いないだろうと作業をすすめ、 会計士に確認してもらう書類の作業が進みません。 上司も 『あまりＡさんに言い過ぎると仕事をしてもらえなくなると困る』と言い、 結果Ａさんの行動を上が容認、黙認した状態になりました。 自分からは何も言わずにいましたが、 この状況に納得しておらず、 しばらく少し様子をみますが、 外部の総合労働相談センターに話だけでも聞いてもらおうかと思っています。 （外部から会社に行動を起こしてもらおうとは今の段階では思っていません） 皆さんはどう思われますか。