職場の同僚が仕事中にフルメイクを始めたりショッピングに行く

まずはトピの回答は表題の通りです。そんな非常識な人と仕事したことはないです。 次に問題の解決についてアドバイスですが、上司の上司、もしくは人事に相談することを勧めます。 もしかしたらその何も言ってくれない上司はキャバクラのお得意さんで、弱みでも握られているのではないでしょうか。 1日のうち3時間も不就労で会社が回っているなら驚くべきことですが、誰かに皺寄せがいっている可能性があるので、きちんと情報をしかるべきところに挙げておかないとトピ主は黙認したことになってしまいます。「黙認」は承認になるので、トピ主はその社員さんのサボりの片棒を担いだことになります。しかるべき部署がこの事態を把握して処分等に動いた場合、トピ主も共犯にされてしまう可能性があります。１回だけで良いので上司の上司、もしくは人事に情報提供し、そのことを自分のスケジュール帳に書いておくなど、記録をのこしておきましょう。

副業してるくらいなら、正社員ではなくバイトやパートでしょうか？ また、トピ主さんと彼女の担当業務はそれぞれ何ですか？ ノルマは？ どこかの何かで、もう数十年以上前に縁故採用の腰掛け従業員が居て朝に郵便を出しに行くと行ってそのまま遊び周り終業時間になるまで帰って来ないなんてのをSNSで見たことがあります。 私の周りではそこまであからさまなのは居ませんが、30年ほど前に毎日遅刻欠勤や早退して業務時間は男上司と会議室に篭って雑談するばっかりの外見が派手な女性社員がいてサボりまくり、後輩の中で見た目も喋りも地味でつまらない私は仕事と勤務態度が真面目でも、業務的に虐待されてましたね。 挙げ句の果てに集団で私を部署から追い出しましたが、私を追い出した後は真面目に仕事する人がおらず外注費だけが膨大に膨らみ、結果としてその部署は潰れました。

さすがにショッピングにはいってませんでしたが、午後３時以降はほぼ働かずに、レストルームでコーヒー飲んだり、メイク直ししたり。 それでも上司は怒るどころかニコニコ。 というのも彼女は、ものすごく売りまくるスーパーセールスさんだったんです。 どのくらいスゴイかというと、彼女が売りまくったおかげで、それまで上限なかったインセンティブに上限ができてしまった、社則まで変えた生きる伝説。 彼女からしたら、インセンティブに上限ができてしまったので、上限以上は売る必要がなくなったから、余った時間はまったりしているだけ。 会社としても、彼女がまったりしているということは、今期も順調にガッツリ売ってくれたからだと分かっているからニコニコ。 上司は、コーヒー飲む彼女を指して、見習えと言っていました。 上司が説教しないということは、トピ主様の同僚も、それを会社に認めさせるだけの利益をあげているということはないですか？