職場での出来事です。

合併する程だから業績として良いとは言えないと想像して。企業風土や職場の空気感ですね。長く外から人が入らない会社は血液も澱んで来ます。 そこであなたが声をあげる事をどう捉える会社なのかを見極める事ですね。フェイクとしても受付さんが動画を作ってる時点で会社自体レアだと思います。

トピ主さんが聞いていると知っていて、下ネタを話しているんですよ。 女性がいやがるのが面白く、興奮もする。 間接痴漢です。 既婚未婚関係ありません。 大音量と大声も、自分の存在をトピ主さんに意識してほしいからやっています。 考え方と対策。 気にするに値しないものです。 直接の痴漢ではないので騒ぐ必要はなく、また始まったやれやれと思って、そこでおしまい。 気にしてやらない。 普通に仕事をする。 悩まない。 悩んだら思うツボです。

それはキツイですね。 筋で言えば健全な職場環境を守るため会社はそのような会話は禁止すべき。法的にも最近はそうなのでは。 だけど会社としてはその人達のそういう「楽しみ」を禁ずることで士気が下がり営業成績が下がれば困る、それぐらい我慢して欲しいというのが本音かも？相談してもそう言って取り合わず貴女に我慢を強要するかも。 もし会社がその人達に自制を求めれば、逆恨みされて敵に回しかねないかも。 また、言われた直後、彼らが多少そういう会話を控えてもしばらく経てば元の木阿弥だと思う。 「あそこに席を替われば、彼らの騒音は聞こえないし自分の仕事にも差し支えない」という場所はありませんか？ 本来は彼らにそういう環境型セクハラトークは止めさせるべきだが、それが無理なら席替えで解決を図りましょう。 「本来ならああいう会話は止めてもらうべきだが、そこまで要求しない、共存するために何としてでも席替えを」 貴女が我が儘で席替えを主張しているのではなく、一歩も二歩も百歩も譲歩した結果、席替えを要求しているということを上司に理解させましょう。 「私が過敏に反応してしまっている」とは思わず、嫌悪を覚えるのは当然のこととして交渉しましょう。 健闘祈る！

私の会社ですが、入社当時はまだまだ昭和な会社で、男性も多く体育会系な雰囲気も残っておりました。 そして壁には水着の女性のカレンダーをどーんと貼っていました。 当時は結構、企業が水着女性のカレンダーを販促品で配っていたんですよね。 他にも下ネタ話や女性の腰に触ったり色々セクハラまがいのことも多くありました。 いきなりは全部は無理でしたが、女性社員が少しずつ少しずつ声をあげて止めてもらいました。 水着カレンダーも「家で貼ってもらえますか？」とお願いしたり、最初は少し下手にしつつ、何年もかけて環境を変えていきました。 結局、女性が声をあげなければいけないんです。 黙ってたら男性陣だってわからないんです。もうずっとそれでOKだったのだから。 昨日までOKだったものを今日からNGにしてもらうためには、最初はこちらもお願いする姿勢で理解を求めるしかないです。 男性陣に問題があるのに理不尽に思えるかもしれませんが、いきなり攻撃的な姿勢では相手も頑なになってしまいますし、反撃されるかもしれません。 まずは低姿勢でお願いしてみて、嫌だと思う人がいるとわかってもらうところからです。

「セクハラだ」、「下品だ」などと性的な部分を非難するのではなく、「それは奥様がかわいそう…」といった家庭内の話を会社内で漏らすことに対して意見を言ってみたら？ 内容によっては、奥様にチクるのも効果的かも？

セクハラではありませんか。