会社での理不尽、どのように対処していますか

トピを開いてくださりありがとうございます。 最近立て続けに仕事でのモヤモヤがあり、色々な方からのご意見を伺ってみたくなりました。 当方会社員です。複数の事業所（放課後等デイサービスなど）を運営している福祉の会社で、2事業所を兼務しています。転職で入職して約6年目です。 そもそも求人募集の段階で明記されていた事業所は、入職時点で閉鎖されており、現在の事業所勤務からの不本意ながらのスタートとなりました。 それでも自分なりにやりがいを見つけ、役職も頂きながら責任を果たしてきたつもりです。 しかし会社は職員を駒やパズルのピースにしか思っていないかのように、本人の現職場への思いや持っている専門的スキルを活かせるかどうかも鑑みず、ただただ欠員の穴埋めや取得資格によって見込める集客・収益のためだけに人を動かします（客寄せパンダのように）。 そしてそれを「会社命令」として下さずに、「役職者は所属事業所の運営に専念した方がいいのではないか」と言い今さら兼務をなくそうとしたり、一方で「困っているので助け合ってほしい」と退職者の出た事業所への兼務の話をすすめたり、主張が一貫せず、会社に都合よく動かしたい魂胆が透けてみえます。 隠したいのか見せたいのか分かりません。 会社である以上、利益を追求することが当たり前なのは理解しますが、あまりにも振り回されて疲れてしまうのです。 「置かれた場所で咲きなさい」という言葉のとおり、配属された事業所で自分が働く意義を見つけられるよう、人間関係を作ったり業務に必要な勉強をしてきたことを、まるでなかったことのようにされてしまいます。 専門職であるがゆえ、一般企業の定石は分かりません。 このようなことは、愚痴を言うまでもなくどこででもあることなのでしょうか。 皆さんは、どのような心持ちで働くモチベーションを保っていますか。 色々な方から、率直なご意見を頂けますと幸いです。