有給の優先順位って⁉︎

まず基本ですが、有休申請に理由の説明は不要。例え「余命宣言を受けた妻と過ごせる最後のクリスマスだから」等のシリアスな理由であっても、上司はそのプライベート情報を聞き出す権限はありません。だからプライベートを理由にした適切な優先順位付けは全く不可能です。 　そもそも仕事で公私の混同は問題です。会社は申請理由に関わらず可能であれば有休を許可し、不可能な理由があれば季節変更権を行使するだけです。希望者が重なった場合の判断を担当者の独断と偏見に任せるつもりでないのなら、共通認識などというご都合主義の解釈ではなくて｢有休取得実績｣｢他者に譲った回数｣｢先着順｣等による優先順位という明確なルールを作るべきですよ。ただし「●●理由なら特例で優先権を与える」等と明記すれば、プライベートを加味することは可能です。 　とは言っても「特別な事情だから有休枠を譲ってくれる人を探してよ」とルールにない事情でも人情に訴える方法もありです。しかし全員のプライベートを知らないとプライベートの重要性に優劣をつけることができないので、担当者は「こんな話があったのだけど」という個人的な話の仲介しかできません。 　そして公私のケジメを一番付けなくてはいけないのは上司です。上司だと扱って話をする時は、プライベート(理由)に踏み込むことがない優先順位判断を申し入れましょう。特定の理由を優先して他者に不都合を押しつけるなら特例の根拠を求めましょう。 　どちらにしても申請方法や優先順位の明確なルール作りが有効なので、組合経由や職場の総意としての申し入れが理想です。もし総意とならない場合は、ハラスメントになっていないか検討を。例えば根拠もないのに特定の人や特定の理由だけを優遇して、他者の有休取得の権利を侵害しているのなら立派なハラスメントです。上司の行動が公私のどちらであってもハラスメントとしての対応が可能です。

休む人の分を、他の職員が無理して埋め合わせる体勢が悪いのです。 有休は法律で決まっているのに、取れない人員数って事だから。 職員同士で休みを取り合って啀み合うくらいなら、そもそも人手が足りないと上に上申した方が建設的だと思いませんか？